引得來 留得住 用得好 浙江，不拘一格聚人才

引得來 留得住 用得好 浙江，不拘一格聚人才

2018年04月27日 09:28:44 來源: 浙江日報 作者: 李攀

　　從東海之濱到關(guān)中平原，從名士之鄉(xiāng)到人才之都，開春至今，一輛輛招賢納士專列從浙江啟程，滿懷誠意去，滿載收獲歸。

　　首批“萬人計劃”名單出爐，新一批省特級專家揭曉，人才評價機(jī)制改革，一匹匹“千里馬”終遇“伯樂”，盡情馳騁浙江這片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土。

　　日前召開的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議強(qiáng)調(diào)做大做強(qiáng)人才隊伍基本盤。聚焦這個目標(biāo)，全省上下動作頻頻。

　　充實本土人才儲備

　　飛越1000多公里，放棄省級單位公務(wù)員編制，畢業(yè)于北京大學(xué)地質(zhì)專業(yè)的博士生張晶燦決定將職業(yè)生涯首站選在杭州余杭。這個春天，和他一樣北雁南飛的還有近百位清華、北大學(xué)子。

　　事業(yè)編制人員、政府部門高級雇員兩種身份靈活切換；博士、碩士年薪超過30萬元；購房補(bǔ)貼、子女入學(xué)等優(yōu)先保障……余杭區(qū)主動出擊，開設(shè)專場招聘，以優(yōu)厚待遇和滿滿誠意將這批高層次人才招致麾下。

　　千方百計引進(jìn)人才，把更多的人才引到浙江、留在浙江。這個春天，浙江引才的腳步一刻不停。趕在畢業(yè)季前，3月，紹興的招才引才隊伍早早啟程，來到北京、西安等人才高地。在西安，紹興的178家用人單位一口氣提供了4300余個崗位。

　　有的地方發(fā)出誠摯邀約，有的地方則呼喚游子的回歸。白墻黛瓦、古韻悠悠的龍游縣澤隨村，喚醒了鄉(xiāng)賢柯國宏的鄉(xiāng)愁。凝聚鄉(xiāng)賢人才，助力鄉(xiāng)村振興，龍游縣制訂出臺的全新優(yōu)惠政策26條，吸引了包括柯國宏在內(nèi)的136名鄉(xiāng)賢回歸，120個結(jié)對幫扶項目總投資近35億元。

　　搶先一步鎖定人才，創(chuàng)新方式吸引人才，不拘一格地請進(jìn)來、引回來，讓浙江本土人才庫日漸充盈，人才基本盤不斷做大。以杭州為例，據(jù)國內(nèi)一家知名人才招聘機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，2016年四季度至今年一季度，杭州的人才凈流入率達(dá)到13.6%，在全國15個重點(diǎn)城市中排名第一。

　　補(bǔ)齊高精尖短板

　　4月23日，浙江經(jīng)濟(jì)一季度成績單出爐，全省生產(chǎn)總值達(dá)11691億元，同比增長7.4%。2018年開局良好，這與浙江聚焦高質(zhì)量、競爭力和現(xiàn)代化發(fā)展，打造以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為核心的新經(jīng)濟(jì)、改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)。

　　高質(zhì)量的發(fā)展需要高質(zhì)量的人才作為支撐，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級越是進(jìn)入關(guān)鍵期，人才的重要性愈加凸顯，高精尖人才是浙江奮進(jìn)在高質(zhì)量發(fā)展征程上的一支“奇兵”。

　　不久前，臺州發(fā)布了《高水平建設(shè)人才強(qiáng)市行動計劃（2018—2020）》。根據(jù)計劃，臺州將重點(diǎn)引進(jìn)七個千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的高精尖人才，特別是綠色制藥和智能制造等領(lǐng)域的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊，并在全省率先探索靶向引才的信息化路徑，以數(shù)據(jù)智能和協(xié)同網(wǎng)絡(luò)為核心，建立集產(chǎn)業(yè)人才地圖、人才數(shù)據(jù)庫、智能招才引智系統(tǒng)等功能于一體的“智慧人才”信息云平臺，推動產(chǎn)業(yè)人才供需的精準(zhǔn)對接。

　　兵不在多而在精，將不在多而在謀。省委人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，臺州的這項人才強(qiáng)市行動計劃代表著浙江人才工作的新風(fēng)向——緊貼發(fā)展實際和需求引才育才用才，聚焦產(chǎn)業(yè)升級和動能轉(zhuǎn)換等中心工作，讓“精兵強(qiáng)將”服務(wù)于浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，省委、省政府決策部署到哪里，就將他們投放到哪里。全省首批“萬人計劃”中80%的青年拔尖人才就分布在浙江省八大萬億產(chǎn)業(yè)中。“現(xiàn)在我們不僅要做大人才盤子，夯實人才基礎(chǔ)，還要把這塊盤子做得更堅固，從追求數(shù)量轉(zhuǎn)變到重質(zhì)量上來，全面提升浙江的人才隊伍素質(zhì)。”該負(fù)責(zé)人說。

　　改革激發(fā)人才活力

　　從全國來看，當(dāng)前浙江省人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量與一線城市相比，依然有一定的差距，要想實現(xiàn)以少勝多、以弱勝強(qiáng)，就要另辟蹊徑。以“最多跑一次”改革為引領(lǐng)，浙江通過深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)出人才的活力。

　　不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，打破人才成長“天花板”，將職稱評審權(quán)進(jìn)一步下放……近日，省人力社保廳發(fā)布了浙江省職稱制度改革計劃，這項關(guān)乎全省500萬專業(yè)技術(shù)人員切身利益的改革新政彰顯了“伯樂”的慧眼和胸懷，贏得一片掌聲。

　　在改革人才評價機(jī)制的同時，全省各地還不斷深入探索人才資源的市場化配置。離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員最長保留6年事業(yè)身份，6年后可回原單位工作；高校院所設(shè)立特設(shè)崗位，對引進(jìn)頂尖人才和急需緊缺人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策……寧波出臺的這一鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新辦法，就是意在用市場的手段打破人才激勵“大鍋飯”，調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　加快構(gòu)建更具競爭力的人才制度體系，浙江正在奮力做好人才改革這篇“大文章”。

責(zé)任編輯： 徐曼麗