不勝任就召回！洞頭14名“落后”干部赴井岡山、民兵連集訓

不勝任就召回！洞頭14名“落后”干部赴井岡山、民兵連集訓

2018年06月30日 11:39:46 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 王艷瓊 通訊員 林一鵬

　　6月29日，洞頭14名不勝任現職干部齊刷刷地坐在洞頭先鋒女子民兵連的課堂里，上黨課，進行黨性測試，并且參加戶外軍訓，重新認識作為政治機關干部的責任感和使命感。

　　今年來，洞頭區實施不勝任現職干部召回管理制度，通過設置人編分離、集中教育、一線鍛煉、二次調配等漸進式措施，將不勝任現職干部精準召回“娘家”，進行“回爐淬火、加鋼鍛造”，倒逼干部履職盡責。目前，已對該區2017年度全程積分考核靠后的4名科級領導干部，以及2017年度考核較差和全員競聘落聘的10名干部職工發出“召回令”。

　　為促使召回干部對標強化“不忘初心，擔當有為”，洞頭區委組織部集中開展了系列黨性教育活動。近兩個月來，帶隊召回干部赴井岡山、洞頭先鋒女子民兵連學習，回顧革命戰士走過的光輝歷程，學習“海霞們”先鋒模范精神；教官為召回干部進行戶外軍訓，貫徹部隊的組織性和紀律性；黨校老師開展解放史講座及《嚴守黨的紀律》專題教學，加強黨員干部黨性修養。最后，所有召回干部需通過黨性測試。

　　“召回管理不失是一項及時且有效的干部教育舉措，讓我在心靈上受到一次前所未有的觸動，今后一定會珍惜現在擁有的，全身心投入本職工作。”洞頭區區直某部門一名接近50歲的干部，平時工作懈怠、得過且過，因在其單位開展的全員競聘活動中落聘被召回，他最初對召回管理不理解、不支持，參加短短幾天的集中黨性教育課后，在思想認識上發生了根本性轉變。

　　洞頭區委組織部相關負責人介紹，召回不勝任干部是提升該區干部水平的重要舉措。目前，洞頭明確將全程積分考核“紅牌”警示科級領導干部、年度考核較差和干部全員競聘落聘人員等七類對象作為召回管理對象，召回期間一律從原單位原崗位“站起來”，人事關系統一暫掛在區人才市場管理辦公室，精心設置召回管理各個環節，真正讓召回干部在“回爐鍛造”中知恥而后勇。

　　通過集中教育培訓后，召回干部還將被安排參與區委區政府重點工作，或到鄉鎮（街道）、村居基層崗位、基層站所（辦事窗口）等一線崗位回爐鍛煉至少3個月，考核合格的才可返回原單位履職，否則在全區范圍內進行“二次調配”再使用。此外，該區召回機制還將與干部經濟待遇和選拔使用等相掛鉤，從而達到“召回管理小部分，震懾教育大部分”的效果，激發干部干事創業活力。

責任編輯： 史健嵐