可能歷史首次！鄞州公開選拔區管正職領導 沒有"標準答案"

可能歷史首次！鄞州公開選拔區管正職領導 沒有"標準答案"

2018年07月13日 09:44:51 來源: 甬派客戶端 作者:

　　7月11日，鄞州區委組織部通報的一份“競標選才”選拔區管領導干部方案，“震驚”了不少人——今年除了3個區管副職崗位外，還拿出了2個區管正職崗位，也就是單位“一把手”，在全區選拔。

　　兩個正職干部崗位，分別是百丈街道辦事處主任、鄞州區工業園區管委會主任，一個是核心區重點街道，一個是重點工業集聚區，都是鄞州“六爭攻堅”的主戰場，重要程度不言而喻?！耙话咽帧痹谝粋€區域一個單位，都是居于核心地位，發揮著核心作用，其影響之大可見一斑。也可以說，他們是鄞州“六爭攻堅”的先鋒隊，這么重要的崗位實行公開選拔，可能是歷史首次。

　　“公開選拔，我們做了很多年，但是拿出這樣的正職崗位選拔，歷史上很少出現?！臂粗輩^委組織部負責人說。

　　不僅是崗位的含金量高，選拔方式的新穎指數，更是讓人大開眼界。

　　所謂“競標選才”，就是明確競標職位、選拔范圍、資格條件和程序，然后通過亮績提名、現場調研、競標答辯、組織考察、綜合研判、試崗任用等環節，用全程考核來選拔人才。

　　這其中，被大家津津樂道的兩個核心環節是：現場調研和競標答辯。

　　“每個崗位確定5名競標人后，要求競標人到目標崗位單位，對指定的‘六爭攻堅’重點難點，現場調研一天時間，調研結束后，每個人分別‘隔離’，閉門寫‘標書’。”這位負責人說。

　　這個環節，考察的是競標人實際工作能力，泛泛而談，夸夸其談都行不通。

　　按要求，競標人選撰寫標書，要求圍繞競標崗位職責、重點難點工作的破解對策和措施，提出任期工作方案，并就履職目標作出書面承諾。

　　寫完標書，就是打分，是見分曉的時候。

　　鄞州區委組織部說，標書評委組將對標書的針對性、可操作性和實效性進行打分，重點考察競標人選的崗位認知、工作思路和解決“六爭攻堅”重點任務、重點難題的措施是否符合本單位實際。

　　這個環節之后，就進入問題答辯階段，評委結合目標崗位需求和實際工作問題進行針對性地提問，觀察競標人選的臨場應變、思路條理、綜合分析、口頭表達等綜合素質。

　　“這種選拔，不像是考試一樣有標準答案，答對了就打分。而是注重在實踐中考察競標人的實際工作能力?！边@位負責人說。

　　這樣的設置，目的就在于識別競標人與所選崗位匹配度如何，也樹立了重實干、重實績、重一線的選人用人導向。

　　“要讓更多人參與，讓大家知道，只要踏踏實實努力工作，大家都有希望?！臂粗輩^委組織部負責人說。

　　全新的干部選拔方案，吸引了不少黨員干部的參與。

　　統計顯示，選拔崗位推出后，共有170多人報名，經過初步認定后，最終由122人進入選拔程序。其中，副鎮長（社會事務）崗位因為涉及廣，經審核后初定人數有44人。

　　本周六，提名的競標對象將進行現場調研，周日閉門寫標書，而最終的選拔結果預計將在月底前后揭曉。

　　甬派記者了解到，選拔人員入選后還將試崗，期限是一年。試崗期滿后，將對照其履職承諾對標考績。能勝任的正式任職；不勝任或不適合所試用崗位的，解除試任職務，按原職務層次安排工作。

責任編輯： 樓昕