仙居干部“五線歷練” 成就不一樣的自己

仙居干部“五線歷練” 成就不一樣的自己

2018年08月22日 08:56:59 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 徐子淵

　　感到意外、收獲驚喜、下定決心，這三個心理變化的過程，是仙居縣大多數選派歷練干部的真實寫照。

　　今年5月16日，仙居縣選派了一百多名中青年干部到改革發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村、項目建設、重點工作、服務群眾等“五個一線”重點培養(yǎng)鍛煉。至今，全縣共選調歷練干部多達149位，其中35歲以下年輕人占52.35%。

　　3個多月來，仙居“五線歷練”的干部們在一線崗位上摸爬滾打，學習新知識、掌握新技能，使新?lián)敗⑿伦鳛槌蔀樽约旱拈W亮標簽。而與此同時，一條富有仙居特色的“培養(yǎng)適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部隊伍”新路子，正逐漸顯現。

　　不曾想到的體驗

　　“這是一次新的體驗，需要走出去”，這是掛職干部徐浩海和沈靈彩的共同感受。雖然徐浩海從負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作抽調到了城區(qū)負責企業(yè)低效用地清理；沈靈彩從負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、組織等工作抽調負責食品安全縣的創(chuàng)建。對他們來說，這次的掛職是全新的體驗，剛開始有些“招架不住”。

　　每天一早，徐浩海忙著在筆記本上鉤出一家家需要走訪的企業(yè)，跟企業(yè)確定走訪時間。就在徐浩海走訪企業(yè)的時候，沈靈彩正在大街小巷上和大小餐館的老板們宣傳著食品安全的知識。

　　“我們一組三人，分到70家企業(yè)，走企業(yè)了解情況是每個星期必做的‘功課’。”徐浩海介紹，因為低效企業(yè)用地這塊工作他們初次接觸，一些政策性的內容和操作方式他們都在不斷探索完善。“惡補了很多知識，現在才算是有些入門了”，徐浩海戲言，這三個月比三年讀的書還多。

　　徐浩海埋頭苦讀，而沈靈彩足下有路，她的“路子”就是走街串巷。

　　早八點，早餐店；上午時間，在餐館；晚八點，燒烤冷飲最適宜。200多家中小型餐飲店，什么時候去最合適，沈靈彩的心中有張時刻表。“兩百多家餐飲店，兩個星期反反復復走了好幾遍吧。”沈靈彩在跟自己“較勁”，她想著不能因為自己是來歷練的，就拖了大家的后腿。

　　三個月過去了，徐浩海負責的低效企業(yè)用地清理即將迎來企業(yè)簽約；而沈靈彩負責的食品安全城市創(chuàng)建，也引來了驗收。對他們來說，這項工作的結束，意味著新工作的到來，他們有些期待，但更多的是干勁。

　　對于這149位干部來說，掛職歷練就是一次全新的體驗；而對于仙居縣委組織部來說，掛職歷練就是要培養(yǎng)各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)都有專業(yè)背景的復合型干部。同時，讓干部在基層一線，以火熱的實踐作為課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

　　不拘一格的“教學”

　　“年輕嘛，就是干！”在南峰街道掛職歷練的王帥杰帶著一身朝氣，握著拳頭給自己鼓勁兒。原本以為自己之前做著農村水利管理站的工作，跟老百姓打交道不成問題；不想到了這讓負責拆遷工作，老百姓的家門都進不去了。

　　好在，王帥杰能找到很多老師求教。“老師一般不會告訴我答案。有次碰上補償政策的難題，宅基地和商品房的換算理不清。”王帥杰被這個問題困擾了兩天，他決定找導師幫忙。南峰街道人大工委主任吳堅勇聽了王帥杰的問題，他并沒有急于作答，而是幫他理清宅基地和商品房的價值，“回去自己琢磨！”

　　王帥杰帶著思路回去摸索，“了解村情、政策處理、丈量評估……”他一點點琢磨，還真的解決了問題；不僅如此，對拆遷工作也有了更深入的了解。

　　“來歷練的干部們，善學習，肯上進，敢挑戰(zhàn)這是好事兒；但走村入戶解釋政策和老百姓面對面打交道，他們還要加強啊！”南峰街道辦事處主任朱繼平有些樂呵，當了多年的導師，他樂于讓年輕干部們“碰碰壁”，“有困難，就想辦法解決困難，這才能進步嘛！”

　　對于年輕干部來說，在一線鍛煉的同時，他們也挖空了心思要跟這些前輩們“淘寶”。現在，王帥杰做起工作來越發(fā)得心應手，他說不僅是因為跟前輩“取經”；還因為跟百姓溝通交流多了一份耐心，站在他們角度想問題而不是冷冰冰去工作。

　　導師帶徒弟，結對幫扶有成效。仙居縣出臺《關于建立基層一線優(yōu)秀干部培養(yǎng)導師制的試行意見》，為優(yōu)秀人才儲備庫至少配備了27名導師，以庫內緊缺型、年輕干部為重點，不定期組織優(yōu)秀干部開展“線上理論教育+線下社會實踐”后續(xù)教育提升活動。目前，共開展“每周一課”“你講我評”和專題研討班等各類實踐培訓20余次。

　　不太一樣的自己

　　沒有這次的歷練，估計孟倩楠不會想到自己還能“埋汰”成這樣。

　　7月15日，孟倩楠在朋友圈發(fā)了一張照片，酒紅色的平跟單鞋上沾滿了泥土。原來在電視臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責宣傳工作的她干練精致；但自從掛職到朱溪水庫移民安置“百日拆遷”指揮部，身上沾點泥反而成了日常。

　　“那天剛好去看移民安置房的建設進度，剛下過雨走了一圈，感覺自己就是個行走的南瓜，黃糊糊的。”說起身上帶泥，孟倩楠帶著一絲俏皮。

　　除了進村查進度，和老百姓了解搬遷情況，孟倩楠還需要核對移民檔案。“四五百份檔案，大概核對了四五遍吧。”說起來輕松，但只有孟倩楠自己知道，剛接手的時候她內心的慌張。

　　“從來沒接觸過這樣的工作，天天跟數字打著交道。這些檔案科是要記入歷史的，一點錯也出不得。”做起這份“新工作”，孟倩楠多了份謹慎，精確到分的數字，她都會多算上幾遍。現在遇到朋友，原先風風火火的孟倩楠又多了個“老黃牛”的外號，在這個崗位上她收獲的不僅是一份經歷，還有一個全新的自己。

　　而對于仙居縣149位“五線歷練”的干部來說，孟倩楠的變化只是一個縮影。目前，組織部門牽頭，專門抽調人員，赴各個干部培養(yǎng)實踐基地，對干部實踐鍛煉期間及各“導師組”成員開展專項跟蹤考察，將考察結果作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據。截至目前，已有2名在市級“五線歷練”干部被提拔為縣處級副職；4名縣級導師認可、單位認同、業(yè)績優(yōu)秀的干部被提拔為鄉(xiāng)科級副職。

　　在吃勁崗位用力，在重要崗位磨練，在難事急事上經受“摔打”，干部們收獲的不僅是崗位的提拔；更是在一線發(fā)揮自身潛力，不斷成長，遇見更好的自己。

責任編輯： 鄒姍琳