激勵干部擔當 培養年輕干部 麗水這三大政策亮了！

激勵干部擔當 培養年輕干部 麗水這三大政策亮了！

2018年11月16日 09:48:07 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 鄭欣慰

　　11月初，麗水密集出臺了三個文件，全是有關于干部的。它們包括：

　　《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為以“麗水之干”擔綱“麗水之贊”的實施意見》

　　《關于適應實現“兩大歷史使命”需要大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》

　　《關于深化完善容錯糾錯機制的實施細則》

　　三個文件一出，即在全市干部群體中引起了極大關注。

　　那么，這一系列文件，和以往出臺的有何不同？有哪些突出的亮點？又釋放出了怎樣選人用人的信號呢？

　　今天，就和麗水市委組織部干部綜合處的相關負責同志一起，來給大家一一梳理，劃劃重點。

　　怕觸雷區、怕踩紅線？

　　8條29項容錯糾錯的情形可對照

　　三份文件中，最最感興趣的是《關于深化完善容錯糾錯機制的實施細則》。其中的原因與今年一次基層的采訪經歷有關。

　　當時，一位基層朋友曾告知一個官場怪現象：以往一些權力部門的領導崗位很緊俏，干部爭著去，但現在權力越大，風險和壓力越大，同等級別待遇的“清水衙門”反倒成了香餑餑。

　　這一定程度上反映出干部群體的某種焦慮感在上升：“全面從嚴治黨之下，問責壓力大”“不求有功，但求無過”“怕觸雷區、踩紅線，改革攻堅放不開手腳”……

　　《關于深化完善容錯糾錯機制的實施細則》（以下簡稱《實施細則》）要解決的正是這樣的問題。4000多字的《實施細則》分9個章節，23個條款，有不少鮮明的亮點。

　　比如，大大豐富了容錯情形。相比2016年出臺的只有6條適用情形的實施辦法，這次的《實施細則》對推進議事決策、貫徹落實、經濟發展、社會穩定、改革創新、民生改善、應急處突、重點項目等8條29項可以進行容錯糾錯的內容進行了羅列，并且還增加了1條兜底條款，即“其它符合黨章、黨內法規和法律、法規精神可以容錯糾錯的情形”。

　　再比如，對如何認定容錯糾錯明確了評判標準。即從動因、性質、過程、結果等方面看，是于公，還是于私？是擔當，還是推諉？是眾議，還是獨斷？是可控，還是失控？可以說界限更清晰了。

　　此外，擴大了適用范圍。將原有的適用主體從“單位和領導成員”擴大到了“全市各級黨政機關、人民團體、事業單位、國有企業的領導班子和公職人員”。

　　容錯糾錯的評判有了參照的標準，大大緩解了干部群體的擔憂。據了解，文件出臺后，組織部門第一時間向各縣（市、區）和重點市直單位發出通知，要求各地各部門建立容錯糾錯的機制，并報送相關案例。

　　什么樣的人能當領導干部？

　　突出實干實績、一線火線用人導向

　　全面從嚴治黨的高壓之下，有些領導干部跟中央的政策玩起了“躲貓貓”，“不去貪，也不想干，只愿做個太平官”。

　　反面教材有了，就要樹典型。

　　在麗水，什么樣的人能當領導干部？《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為以“麗水之干”擔綱“麗水之贊”的實施意見》用的句子也特別直接有力：

　　突出實干實績、一線火線用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，以及長期扎根基層一線、埋頭苦干的優秀干部。

　　強化敢擔當、善擔當、能擔當導向，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的沒市場。

　　“90后”優秀年輕干部進入組織視野

　　這些專業領域人才麗水急需緊缺

　　發現培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳和社會長治久安。

　　采訪中了解到，目前，麗水市委組織部已經關注到了“90后”優秀年輕干部的培養。這也是《關于適應實現“兩大歷史使命”需要大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》當中的突出亮點。

　　該《意見》的主要目標中明確提出，在干部隊伍打造上，麗水市委組織部直接掌握100名左右處級、500名左右科級和100名左右“90后”優秀年輕干部。

　　那么，躍躍欲試的年輕干部們接下來可以從哪些專業領域下功夫呢？《意見》也給出了努力方向。原文是：要有大批適應以“麗水之干”擔綱“麗水之贊”需要的各類優秀干部，特別是熟悉生態經濟、現代金融、綜合交通、城市規劃、鄉村振興、農旅融合、文化創意等領域工作，具有全局視野、戰略思維、法制觀念的復合型人才。

責任編輯： 鄒姍琳