多為基層干部干事創業分憂解難

多為基層干部干事創業分憂解難

2018年11月22日 16:29:46 來源: 人民網－人民日報 作者: 呂曉勛

　　最近幾天，一張“年齡與面相不符”的任前公示照片，讓云南80后鄉黨委書記李忠凱走紅網絡。不到40歲、早生華發，或許也有遺傳因素，但工作辛苦是不爭的事實。常年加班出差的李忠凱，最長一次50多天未能回家。

　　習近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關心、關愛、關注他們。要把深度貧困地區作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。今年出臺的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》也提出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

　　干部的頭發累白了，但只要工作提升了群眾的幸福感，心里卻是高興的。今年7月，筆者到北方的一個村莊掛職第一書記，對“李書記”們的甘苦感同身受。有位負責扶貧工作的年輕干部，為了做好脫貧攻堅工作，常常吃住在單位。乃至一次碰到跟我打趣，“衣服太臭了，再不回家換，入戶都會遭嫌棄”。貧困戶住院了，幫扶干部主動上醫院看望；天氣變冷了，對口扶貧單位組織上門送保暖門簾、床單、被罩。有貧困戶感慨，“好社會不比好兒子差”。

　　以個人辛苦換來群眾幸福，在他們身上有著無比生動的詮釋。基層干部并不是怕苦，既然選擇了服務群眾，肯定要盡好分內之責。

　　一張白發照片引起共鳴，說明關心愛護基層干部，我們還有許多事情要做，關鍵要為基層干部干事創業創造條件、分憂解難。人民日報曾有一篇《扶貧豈能靠填表》的評論，當中就提到一位駐村第一書記15天要填寫3套“脫貧攻堅明白卡”，而且必須手工填寫，不得涂改。其實，只要信息核實了，很多表格完全可以簡化，或利用軟件實時動態更新，重復填寫并無必要。

　　有基層干部坦言，有的上級領導往往“只要結果、不要過程”，但凡分管的活，不管下屬工作實際情況如何，永遠都是命令式的提要求、壓擔子，缺乏關懷、缺少鼓勵。

　　“我們不怕累，不怕沒時間休息，而是希望得到更多的理解、認同，最怕被誤解。”應該把中央的最新要求盡快落實到位，不放松“嚴管”，也不缺少“厚愛”。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

　　曾和一位年近60歲、常年在村里吃住工作的駐村幫扶干部聊天，問起為何選擇連續6年駐村，他回答“就是想給老百姓做點事”。這個時代，給“想給老百姓做點事”的干部搭起了最好的平臺。滿懷熱情關心關愛干部，把目光多投向這樣的干部，這才是“白發干部”帶給我們的最大啟示。

 

責任編輯： 樓昕