臨退休還能晉升到副處職級 慶元出臺15條舉措激勵干部

臨退休還能晉升到副處職級 慶元出臺15條舉措激勵干部

2018年12月29日 14:19:18 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 縣委報道組 吳麗萍 通訊員 沈國輝 記者 暴妮妮

　　“當了一輩子鄉鎮干部，臨到退休還能晉升到副處職級，這在過去想都不敢想。”近日，當獲知自己已符合晉升條件的慶元縣濛洲街道老干部吳祥庫心情顯得格外激動，“現在組織上對基層干部非常關心，工作環境和福利待遇都在改善，只要我在崗一天，思想就絕不松懈，工作就絕不松勁”。

　　近日，慶元印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，以“慶元精神”踐行“慶元囑托”的實施意見》，提出教育和引導干部提振“四特干部”的擔當精神、完善帶動擔當的考核機制、推動容錯糾錯機制落地見效、著力增強干部的本領能力、完善干部關心關愛機制等七大方面共15條具體舉措。

　　落實干部待遇保障制度就是其中一條具體的舉措，規定要落實好職務與職級并行政策。截至目前，慶元已確定為218位公務員晉升職級，其中晉升副處級職級103人，晉升正科級職級43人，晉升副科級職級72人。像吳祥庫這樣的許多老干部，干事熱情依然高漲。

　　“好干部是鍛煉出來的，也是組織關心出來的，組織就是廣大黨員干部的娘家，我們接受‘嚴管’，也需要‘厚愛’。”2018年新提任的慶元縣左溪鎮鎮長胡世君說到，“通過‘和組織說說心里話’、干部家訪夜訪等工作機制，讓我們感受到組織對干部情真意切的關愛”。

　　“干部建在連上”也是慶元今年做好工作的重要舉措，2018年全縣共抽調304人到經濟發展最前線、矛盾沖突最前沿、環境條件最艱苦的一線摔打磨練，在一線看實績、看能力、看擔當。

　　“對于抽調到一線的干部，在選拔任用、職級晉升、評先獎優等方面將給予優先考慮。”慶元縣委組織部干部科負責人介紹說。

　　去年以來，慶元通過推行“周末課堂”培養模式，先后謀劃實施“青蓓百佳”班、項目技能班、90后“花骨朵”班等特色主體班次，加強優秀年輕干部培養。截至目前，已有5名學員被提拔到副科崗位。

　　根據領導干部思想政治素質不過硬、為官不為、考評不稱職（不勝任）、德行表現較差等24項可以認定為不適宜任現職的情形，慶元通過調整崗位或改任非領導職務，目前已對4名工作不力的干部作“下”的處理，在干部“下”的方面抓出了典型。

　　“實施意見中有很多舉措是我縣此前一以貫之、行之有效的工作實踐。”慶元縣委組織部長劉新民表示，把經過實踐檢驗的有效做法上升到制度層面，是慶元以綠色發展“七問”和思想“七破”為指引，創新實踐“八八戰略”慶元新作為的重要舉措。

責任編輯： 鄒姍琳