應聘下姜村：鄉村與職業經理人相遇會碰撞出怎樣火花

應聘下姜村：鄉村與職業經理人相遇會碰撞出怎樣火花

2019年02月27日 14:09:01 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 沈晶晶 肖淙文 王逸群

　　江南新春的第一縷陽光劃破天際，將淳安楓樹嶺鎮下姜村的山巒與溪流勾勒出分明的輪廓。來自淳安、蕭山、長興，甚至黑龍江、河南、湖北、江蘇等地的15名“考生”已匯聚于此。有人不遠千里而來，不為旅游，不是考察，而是為了競聘“鄉村振興職業經理人”的崗位。

　　不久前，下姜村與各大城市一起加入“搶人大戰”，在網上發布招聘通知，吸引了無數關注的目光。51歲的應聘者趙祥兵說，第一次見到一個村莊對外招聘“職業經理人”，很新奇，很期待。

　　一個奇思妙想，讓鄉村這一傳統IP在流量世界里有了活潑、生動的氣息。招聘現場，15位應聘者與評委、村民你來我往的交鋒間，也折射出新時代實施鄉村振興戰略背景下，“鄉村需要什么人才”“人才能在鄉村做什么”“雙方需求怎樣聯結”等一系列問題與解答。

　　且看這場山村招聘會——

綠水青山環繞的美好家園。 下姜村供圖

　　我們為什么招人

　　最初，下姜村黨總支書記姜浩強心里挺沒底。

　　近年來，下姜村逐步從砍柴為生的窮村，變為綠水青山環繞的美好家園，現代農業與民宿產業風生水起，先后獲得“浙江最美鄉村”“全國生態家園示范村”等榮譽。去年8月，為進一步帶動村民增收，村兩委籌資800萬元，成立千島湖下姜實業發展有限公司，全村224戶、786位村民以人頭股、現金股、資源股等方式共同入股。

　　不曾想，第一個項目，卡住了。

　　經股東大會討論，公司決定將廢棄豬欄改建，一樓做特色餐廳，二樓做培訓教室。但怎么建、怎么管、由誰運營？一開始，下姜村試圖引進社會資本。杭州綠茶餐廳等五六批考察團陸續前來，又因體量不夠等原因離開；隨后，村干部上門詢問返鄉年輕人的意愿。曾在淳安千島湖魚味館當主廚的姜蘇榮搖了搖頭說：“廚房的事我在行，偌大個餐廳可管不好。”

　　公司與股東簽了協議，承諾2019年底分紅。兩三天過去，又一個兩三天過去，項目不見進展，姜浩強急了。

　　此時的下姜村，已擁有30家農家樂、民宿，建起占地500余畝的葡萄園、草莓園、桃園等現代農業基地。2018年共接待游客46.19萬人次，實現旅游經濟收入3010萬元，但住宿游客僅4.7萬人次，占比10.2%。

　　一邊是留不住游客的感嘆，一邊卻是1萬余畝竹林、五狼塢、鳳林港等資源得不到充分應用的缺憾。“我們缺少項目管理運營、農創、文創專業人才，也沒有能夠整體策劃、統籌資源的綜合型人才。”姜浩強內心滿是“鄉村建設處處缺人”的無力感。這不僅是單個村莊的痛點，而是整個鄉村振興的難點。

　　浙江報業協會副會長、本次面試主考官徐峻說：“下姜村已經向全國發出了訊號，呼喚更多年輕人、更多有情懷的人投入火熱的鄉村建設。15位人才的到來，也證明鄉村振興事業正在成為干事創業的全新選擇。”

　　美麗鄉村資深策劃宋曉春曾為全國200余個鄉村做過規劃，但一兩年后，近70%的村子因缺少人才，產業項目后續管理跟不上，紅火的鄉村建設逐漸歸于沉寂。

　　對此，杭州師范大學教授周少雄認為，缺少人才是實施鄉村振興戰略、推動農業農村現代化過程中必然出現的瓶頸，“像下姜村這樣的村莊，它們的未來不在傳統一產，不在二產，也不在簡單的三產，而是以農旅融合、文旅融合為先導的現代服務業。要推動新業態蓬勃興旺，靠村干部和村民本身遠遠不夠，必須三管齊下，一是加強對留守村民的培訓引導；二是鼓勵在外村民返鄉；三是向全社會招賢引才。”

　　今年2月初，農歷新年前，下姜村召開的最后一次股東大會上，“嘗試對外招聘公司總經理”的提議獲全票通過。正月初八，一份寫著“招聘下姜實業有限公司總經理，年薪18萬元（與效益掛鉤，下不保底，上不封頂）……”的通知新鮮出爐，成為網絡熱點。

　　下姜村，能迎來一位人們期待的接地氣、懂經營、有遠見的人才嗎？

招聘面試現場。記者 王逸群 攝

　　來應聘的都是誰

　　現在，姜浩強覺得喜出望外。

　　咨詢、報名、初審、通知……截至2月22日，26個人報名。2月23日，15位應聘者駕車或乘車趕到下姜村文化禮堂，參加現場筆試、面試。

　　他們中間，最遠的來自黑龍江省齊齊哈爾市，年近50歲的陶濤，跨越大半個中國，只想在“江南好，風景舊曾諳”的杭州追趕鄉村振興的時代潮流；年齡最小的是1993年出生的長興人趙濤，從事房地產行業的他形容自己是“缺少經驗但有志于鄉村發展事業的年輕人”，鄉村優越的生產價值、生態價值、生活價值，正吸引著他返鄉；戴著“清華大學碩士”光環的江蘇連云港人劉裕，說自己喜歡競爭與挑戰，來自鄉村的“招賢令”讓他斗志滿滿；在金融、旅游、生態農業等領域有豐富工作經驗的趙祥兵，愿意放棄60萬元年薪，在鄉村施展才干……

　　“下姜村發展有哪些不足？”

　　“村里農產品十分豐富，但缺乏特色與品牌。農旅融合有基礎，但各項目間缺少整合，未串點成線，很難讓游客停下腳步。這也是下一步可以努力的方向。”

　　“你之前從事的是單體酒店管理，‘鄉村職業經理人’這一崗位需要綜合素質，能否勝任？”

　　“酒店管理經驗與下姜村正在打造的‘豬欄餐廳’項目十分契合，通過落實責任制、績效制等方式，相信可以推動管理經營方式向現代化轉型……”

　　一個個應聘者，在工作人員指引下，依次進入考場。大屏幕對面是8位考官以及20多位村民代表。自我介紹、認真思考、侃侃而談……山村里的招聘會，既有普通招聘會的正規嚴肅，又有與眾不同的鄉村特色。

　　近3小時的面試，考官們的筆從未放下。筆記本上，記錄著15個人的職業、經歷、觀點。在他們看來，當日參加招聘的人有三大特點，一是年輕，85后占一半以上；二是文化程度高，其中不乏清華大學、復旦大學、浙江大學、上海外國語大學等國內一流高校畢業的人才；三是實踐經驗豐富，6個人長期與農業農村打交道，5個人有民宿運營、酒店管理、旅游行業經歷。

　　“如何讓番薯賣出每公斤10元的價格”“‘豬欄餐廳’如何運營”“下姜村怎樣當好‘鄉村振興’示范”……問與答之間，鄉村的機遇逐一展現。浙江大學副教授、面試考官之一的戚譯認為，伴隨著城鄉公共服務均等化、鄉村新興產業快速發展等趨勢，有文化、懂技術、會經營、善管理的人才，既能通過投資項目、統籌策劃等引領鄉村發展方向，也能在現代農業、農產品加工、鄉村旅游、電子商務等產業管理運營中大展才華，更能在醫療、教育、文化服務以及基層治理工作中發揮才干，合力推動農業農村現代化。

　　盡管忙里忙外打點著招聘會各個環節，但每每聽到種植水果筍、打造親子樂園、推出水上演藝項目等點子，姜浩強都會停下腳步、側耳傾聽，“這些新思路讓我們獲益匪淺。”

　　畢竟，大潮起于微瀾，每一點微小的力量最終都能匯成變革的偉力。

應聘者正在面試。記者 沈晶晶 攝

　　鄉村有什么機遇

　　不過，面對返鄉村民無人報名的狀況，姜浩強還是有些遺憾。

　　在下姜村漫步，記者遇見了去年年初返鄉的村民姜麗明。這位1991年出生的年輕人結束了在余杭臨平的打工生涯，貸款50萬元，將自家老房改為民宿。但民宿開業時，已到11月下旬，正值下姜村旅游淡季。姜麗明形容，這3個月生意門可羅雀，自己能干的事不多。

　　為了補貼收入，他決定在村里找個工作。但轉了一圈，葡萄園、黃梔子基地等正處于農閑時節，特色小吃冬季沒市場，對手工藝、文創等又一竅不通，最后他只能應聘成為村里的治安巡邏員，拿每月2000元的工資。這樣的經歷讓姜麗明感覺到，鄉村創造的機遇還無法完全迎合年輕人的需求，“回來了就想一直待下去，誰都想找一份可以自由選擇、有發展前景的職業。”

　　而分析下姜村20多位返鄉村民人員構成，記者發現，其中80%左右曾是務工人員。“知識儲備與實踐經驗都較為單薄，還無法完全承擔起鄉村振興的擔子。”姜浩強說。

　　但是，事物的發展總有個過程，面對鄉村振興的大課題，不管是鄉村本身還是人才自身，都需要在實踐中找到合適的路徑。

　　徐峻認為，從“職業經理人”招聘現場可以看出，所有應聘者有個共同弱點，對鄉村振興的使命與任務認識不夠深刻，對下姜村未來發展的整體思路不夠清晰。

　　周少雄將目前的狀況形容為“鄉村人才聚集的初級階段”，無論是鄉村新業態的產生，還是人才觀念的轉變，都無法一蹴而就，“這也涉及到一個‘先有雞還是先有蛋’的問題，一方面我們需要呼吁人才走向鄉村，另一方面政府也需推進鄉村產業升級，把蛋糕做大，使農房、庭院、生產技藝等都能成為增收致富的渠道，培育文旅經濟人、品牌策劃師、鄉村演藝員等新興職業。兩方面相互并進，才能跨越理想與現實的距離。”

　　考官們認為，下姜村向社會公開招聘“職業經理人”的嘗試，已顯示出鄉村人才競爭市場化、崗位職業專業化的信號，各地可以建立統一的鄉村人才網絡市場、平臺市場，像城市企業招聘員工一樣，實現鄉村與人才需求精準對接，打通人才“上山下鄉”的通道。

　　3月初，下姜村將選擇3位“職業經理人”候選人，進行上門面談、考察，并定下最終人選。

　　職業經理人能適應下姜村嗎？能激活更多閑置資源嗎？可以幫助村民增收致富嗎？這些問題的答案，現在還不得而知。但田野村舍里，已深流涌動，不可小覷。

　　他山之石

　　麗水

　　招募“鄉村振興合伙人”

　　2018年，麗水通過互聯網向全球發出邀請：他們精心挑選了105個可供開發的美麗村莊，邀請能帶領鄉親們一起致富的鄉賢、創業團隊來這里做“名譽村長”。“名譽村長”實質上就是“鄉村振興合伙人”。截至目前，已有25個村招募到了“名譽村長”，25個項目先后落地，能夠保障村集體每年經營性收入不少于10萬元。

　　金華

　　成立農創客發展聯合會

　　2018年10月，金華市農創客發展聯合會在金華職業技術學院成立，150余名農創客成為首批會員。除了農創客，一批涉農高校、科研機構、金融機構也名列其中，由省市農科院、金職院農學院等組成的百名農技專家技術服務團同時成立，共同為金華全市千余村莊提供技術科研、信息交流等一系列服務。

　　衢州

　　博士工作站進鄉村

　　去年，衢州清湖街道清泉村成立了衢州首個村級博士站。該村與衢州學院全面啟動產學研合作，村級博士站將為清泉村實現“鄉村振興”戰略進行為期3年的服務。僅建站1個多月，就有兩名博士、兩名碩士和14名本科生，前往村民家走訪、考察電商產業鏈短板等情況。目前，已幫助清泉村基本完成鄉村創意規劃、淘寶村發展提升、文化深化等設計規劃。當地也正計劃將這一模式推廣到更多鄉村。

責任編輯： 鄒姍琳