魯冠球成功之路,為何能走這么遠
魯冠球成功之路,為何能走這么遠
2019年05月08日 09:46:41 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 劉剛 陳文文 章卉 浙江大學學生 曾羽 陳瀟

老中青三代新聞人同訪萬向集團。 記者 董旭明 奕婷婷 攝
“突突突”,一輛卡車停在了蕭山萬向節(jié)廠的門口。車上跳下來兩位年輕人和一位中年人,他們是來自杭州的記者,聽說“錢潮牌”萬向節(jié)成為第一個打入國際市場的中國產萬向節(jié),特意來此會一會廠長魯冠球。
——35年前的這一幕,當年魯冠球身邊的工作人員回憶起來,依然歷歷在目。在萬向集團檔案室,我們看到了3位浙報記者合寫的《魯冠球成功之路》的剪報,被收錄在一本泛黃的上世紀80年代有關萬向報道的剪報集中。從萬向收錄的資料來看,這應是第一篇關于魯冠球的人物通訊。這篇寫于1984年的文章,末尾給出的人物評價是:魯冠球,敢于打破舊秩序的弄潮兒。
即便是用35年后的眼光來打量,對魯冠球的這一評價依然中肯。1984年,是魯冠球承包鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的第二年,他拿到了3萬套來自美國的萬向節(jié)訂單,加上之前因其承包鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應得獎金引發(fā)了一定的爭議,浙報記者特地前往一探究竟。
浙報的報道刊發(fā)后,迅速引發(fā)全國媒體對魯冠球、對浙江改革的跟進關注,刊發(fā)了大量報道。35年來,魯冠球和他率領的萬向就像是一面旗幟,始終飄揚在浙江經濟改革發(fā)展的最前沿,見證了浙江經濟、中國經濟的成長壯大。2018年,改革開放40周年之際,魯冠球被授予改革先鋒稱號。
讓歷史告訴未來。如今,斯人已逝,萬向還秉持魯冠球精神奮勇直前嗎?谷雨時節(jié),當年寫就《魯冠球成功之路》的老記者和我們一道,再次來到萬向探尋答案。

1980年,魯冠球與技術人員一起嚴把質量關。

魯冠球整頓企業(yè),全面提高職工素質。

1984年,美國舍勒公司多伊爾先生來萬向考察。

1986年7月10日深夜,魯冠球還在書房里修改資料。

2014年8月2日,魯冠球和來自美國的學生們在一起。
看準了的事,勇往直前
35年前,莫曉平在魯冠球身邊當文書。5月,他在廠里接待了浙江日報的3位記者李丹、遲全華和周守瑾。
1984年,擁有世界上最多萬向節(jié)專利的美國舍勒公司代表在廣交會上相中萬向,下了3萬套萬向節(jié)訂單,那是中國汽車零部件第一次出口美國。
3位記者白天蹲守在萬向節(jié)廠,逮著誰就和誰聊上一會兒,晚上3個人鉆進廠里的一間高低鋪宿舍,苦思冥想怎么寫好這篇稿子。他們花了4天時間在萬向節(jié)廠進行座談、外圍了解。“他太忙了。”周守瑾回憶,到了第五天,魯冠球正式接受采訪,從上午10時一直和他們暢談到下午,稿件中許多細節(jié),都是一點一點從魯冠球口中“摳出來”的。
對魯冠球的精準刻畫——“一旦拿定了主意,就勇往直前”,從35年前的那篇稿子被印成鉛字起,就一直貫穿著萬向發(fā)展之路。
雖然當時中央對集體經濟的政策在逐步放寬,但很多人對于“走資本主義道路”還是耿耿于懷。當時廠里鬧了個“獎金風波”:承包第一年,魯冠球應得8.7萬元獎金,但有報道指責魯冠球搞承包不對,甚至把此事報給中央,最終魯冠球沒有拿這筆獎金,才平息了爭議,但他繼續(xù)走承包之路。
上世紀80年代,廠里有一輛載貨用的5噸大卡車“吉摩西”,魯冠球常用它接送一些大企業(yè)的工程師給職工上課。但用卡車去接客人,魯冠球很不好意思。
什么時候能造汽車就好了。要便宜一些的,更多人買得起的。魯冠球立下了這樣的誓言:“造汽車是我的一個夢,這個夢,我圓不了,我兒子、我孫子一定要圓!”
“那是80年代啊,汽車還很稀奇,老魯提出要造車!”在萬向一二三公司展廳,擺放著一輛藍色的Karma電動汽車,目前已經退休的記者周守瑾和萬向集團資深副總裁管大源并排站著,無限感慨:“老魯的造車夢,圓了?!?/p>

1990年,魯冠球深入車間了解產品質量情況。
質量上的事,融進靈魂
魯冠球是改革開放后最早具有質量意識的企業(yè)家之一。上世紀80年代初,魯冠球曾把40多萬元的次品當廢品賣掉,以此警醒員工增強質量意識。這比“海爾張瑞敏砸冰箱”還要早兩年。次品拉到廢品回收站的故事,也被寫入了《魯冠球成功之路》。
在這次采訪過程中,周守瑾第一次聽到了“萬向節(jié)銀質獎”的故事。早年魯冠球要求萬向的零部件產品必須符合省優(yōu),必須獲得部優(yōu)、國優(yōu),當時萬向是汽車零部件領域唯一獲得國優(yōu)銀質獎的企業(yè),“為什么是銀質獎?”管大源笑著說,當時國家對零部件產品不設金質獎,所以銀質獎即是最高獎。
萬向早期的一系列企業(yè)管理制度,管大源是起草人之一?!霸缙诘娜f向是草根出身,能夠在市場站住腳靠的完全是質量?!?/p>
少有人知道,萬向30年來保留著一個傳統(tǒng):每周上報質量報告。這是一份“報憂不報喜”的周報,每個分廠生產制造單元的負責人要把每周發(fā)現的問題匯總報告上去。這份周報最終會送到魯冠球的案頭。而今,萬向集團董事長魯偉鼎再忙,也必須過目。魯冠球有時候會在報告上作批示,然后下發(fā)到每個生產制造單元的負責人。
魯冠球的批示上寫了些什么?我們從萬向集團的檔案室里發(fā)現了一封魯冠球董事長給各廠廠長、中層干部的信。一二三四五,其中第二條講的就是質量——
“要提高質量。由于過去大家一貫重視質量,企業(yè)才有今天。還是老話重提,質量是企業(yè)的生命?!睘槭裁磳懮线@一條,魯冠球對當時來訪的3位浙江日報記者分析過:“由于產品供不應求,有的客戶提出報廢的不合格產品也要買走。公司里有的同志動了心。我說堅決不行,產品質量一絲一毫不能放松,所以寫了第二條?!?/p>
今天萬向產品的質量,是中國汽車零部件行業(yè)的名片,也是中國制造的名片。2013年,萬向錢潮獲得首屆中國質量獎提名獎,2015年,萬向獲得中國商標領域的最高榮譽——“中國商標金獎·商標創(chuàng)新獎”。
在質量上較真的萬向,就像是一顆品質制造的種子,隨著浙江經濟的成長成熟,結出了更多更豐碩的果實。而今,以打造“浙江制造”品牌為目標,一大批有實力的“浙江制造”企業(yè)正脫穎而出。

萬向Karma豪華電動汽車亮相第十八屆上海國際汽車工業(yè)展覽會。 記者 錢璐斌 彭鵬 拍友 萬可 攝
市場上的事,先人一步
捕捉商機上,魯冠球素來敏感和果斷。
30多年前,魯冠球第一次到北京去“靈市面”。得知國產汽車的萬向節(jié)已供略大于求,而進口汽車的萬向節(jié)尚無人生產時,魯冠球眼睛一亮,當場表態(tài):“我們來搞。”
從生產第一個進口汽車的萬向節(jié)開始,后來的故事很多人都知道了,1984年萬向節(jié)打進美國市場,是由美國舍勒公司這個“師傅”領進門的。然而,2000年10月,萬向收購了舍勒公司。這是萬向從田野走向世界的標志。作為一名企業(yè)家,魯冠球高瞻遠矚,眼光很早就瞄向了國際市場。
“魯冠球不是拍腦袋決策的人,他是動腦子的人,不吹牛,基本上說過的話就一定能兌現?!?5年前,周守瑾就已發(fā)現魯冠球身上的這一特質。
魯冠球的市場敏銳度超出了很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家。“要與世界的大環(huán)境融合才能壯大。池塘有多大,魚就有多大,在我們河里的魚是草魚,到了大海那就是鯊魚?!备母镩_放30周年時,魯冠球曾說,萬向是在計劃經濟與市場經濟中間摸爬滾打發(fā)展起來的,當年萬向是在夾縫中實踐。在和美國企業(yè)打交道的這30年中,開始是學習,后來是合作,現在已經發(fā)展到誰也離不開誰的地步。
萬向只是一個縮影。35年來, 一批本土民營跨國企業(yè)在浙江成長起來,阿里巴巴、吉利汽車、均勝電子……在全球舞臺上,他們與國際巨頭共舞,日益展現出一流的競爭力、嫻熟的全球資源配置能力。
而今,接過萬向國際化這一棒的魯偉鼎表示,過去40年,萬向國際化以“走出去”為主,從田野走向世界。未來40年,萬向國際化將以“引進來”為主,從世界返回田野。“家父一生,創(chuàng)建了萬向,留下了精神。我要做的,是創(chuàng)建萬向創(chuàng)新聚能城,留下奮斗的足跡?!濒攤ザφf。

2012年,魯冠球接受記者專訪。(資料照片)
農民現代化的帶頭人
李丹(省記協(xié)主席、浙江日報原總編輯)
35年前,我和遲全華、周守瑾到蕭山采訪走在改革前列的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家魯冠球。35年后,這位沒有“退休時間表”的戰(zhàn)士已經永別了他深愛的萬向?;叵脒^去對魯冠球的多次采訪,其音容笑貌宛在眼前。
創(chuàng)刊70周年之際,浙江日報組織“同走新聞路”活動,老中青三代新聞人共同探尋魯冠球的改革創(chuàng)新精神,很有意義。
1984年春,我在上虞采訪時,接到報社領導電話,要我去蕭山采訪魯冠球。當時魯冠球已經小有名氣,但對于這位“鄉(xiāng)村能人”,也有一些不同聲音甚至是爭議,比如,企業(yè)搞好了,他自己該不該拿高額獎金?率先致富了,他自己該不該率先建新居?對這些爭議,我們沒有預設立場,而是通過采訪去尋找答案。
到了位于蕭山寧圍的萬向后,我們3個人在萬向職工宿舍住了整整一星期,做了大量外圍采訪。每天采訪結束回到宿舍后,我們3個人邊下棋邊討論,魯冠球究竟是個怎樣的人?和魯冠球正式面對面采訪的時候,他很有激情,很有想法,語言也很有特點。后來,我們就合作采寫出了《魯冠球成功之路》這篇報道。報道刊發(fā)后,引發(fā)更多人對魯冠球、對萬向的關注。
后來我對萬向的發(fā)展還多次做過跟蹤報道,也和老魯結下了深厚的情誼。老魯去世后,他的兒子魯偉鼎說:“面對最大困難時,他最樂觀;面對最多風光時刻,他最謹慎;面對最大需求時,他能表達不需要;面對失去一切時,他還在惦記減輕別人的痛苦。”我覺得,確實是這樣。去年,在紀念改革開放40周年時,中央表彰了100位改革先鋒,其中就有老魯,對他的評價是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革發(fā)展的先行者”。
魯冠球精神的核心是什么?我覺得,魯冠球精神最大的意義在于,他是中國農民實現自身現代化的縮影和代表。改革開放40年,成就了許多中國企業(yè)家,魯冠球的最大特點就在于,他帶領一群農民,通過投身工業(yè)化這條道路,實現著他們自身的現代化。從最早搞現場管理,到搞要素管理——“兩袋投入”(即腦袋和口袋),再到搞戰(zhàn)略管理,從一家草根民營企業(yè)到真正意義上的跨國公司,在工業(yè)化的進程中,魯冠球實現了農民自身的現代化。這是一個從物質到精神、氣質的轉變,是一個從最初不自覺到后來半自覺、自覺的轉變,一個非常偉大的轉變。
這個轉變還在路上。在我國更多地方,農民自身的現代化還在不斷推進中,還是一個任重道遠的現實命題。今天,我們懷念魯冠球,就是要傳承他的改革創(chuàng)新精神,繼續(xù)推進這個進程,最終實現中華民族的偉大復興。
經典作品如何煉成
曾羽 陳瀟
穿梭于萬向精工的智慧車間,智能機器人正在生產銷往全國各地的輪轂軸承。讓人難以想象,50年前的萬向還只是個小作坊。車間門口印著“講真話,干實事”的標語,其提出者正是被稱為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革發(fā)展的先行者”的魯冠球。
初識魯冠球,是通過浙江日報早年刊發(fā)的《魯冠球成功之路》,4000余字,讓一個具有遠見卓識的開拓者形象躍然紙上。盡管是35年前的報道,但3位浙報記者對人物的精準判斷和細節(jié)的深入刻畫,就算放在今天也是經典。“經得住時間檢驗”的作品到底是怎么煉成的,成了我們此行最想探尋的答案。
在萬向集團的會議廳內,集團工作人員莫曉平和原文作者之一周守瑾老師作為親歷者,為我們還原當年采訪情形。周老師清晰地回憶起35年前和魯冠球交談的場景,從采訪的時間、地點、座次,到對話中的每一個故事、每一個提問,一切如數家珍、恍如昨日,簡直讓人不敢相信眼前的老記者已是90歲高齡。談起這篇報道的“經久不衰”,周老師稱自己只是作了回“搬運工”。他還記得,為了還原膠南訂貨會的場景,他連珠炮式地向魯冠球發(fā)起追問“你坐什么車去的”“大車還是小車”“大車有幾個人”“你們分別坐在哪”,有了豐厚的素材和詳實的細節(jié),剩下的才是文字的推敲和邏輯的串聯。
但我們仍滿懷疑惑地向周老師發(fā)問,為何魯冠球會成為長盛不衰的典型,為何老記者們在35年前就有著深刻的洞見?周老師謙虛地解答說:“我和老魯接觸后就認定他是一個踏實可信賴的人,不是他怎么說我就怎么寫,而是他一直是這么做的。新聞要用事實說話,用這些事情本身來闡明魯冠球的觀點,作品才可能經得起時間的考驗。”
不久的未來,記錄時代的筆將交到我們手中,到那時,我們又如何才能寫出這樣的作品?此次“同走”,周老師等前輩對腳力、眼力、腦力、筆力的踐行,給了我們答案。
魯冠球四個“家”
魏江
魯冠球的學習精神非常了不起。他一直說,他就是一個農民,沒什么文憑,沒什么學歷。但在上世紀80年代早期,他就從蕭山跑到浙江大學來聽課。后來,他被浙江大學聘為MBA導師,被授予香港理工大學名譽博士。他這一生都在學習,一步一步往前走,超前引領著中國民營經濟發(fā)展。2018年,我?guī)ьI團隊研究了魯冠球的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程,我用四個“家”總結了他作為企業(yè)家的一生。
第一個“家”叫創(chuàng)業(yè)家。
魯冠球的成功不僅在于從7個人、4000元家當起步,帶領萬向發(fā)展成為千億級跨國集團,更因為他48年的企業(yè)經營史都在精準“踩點”,使企業(yè)的每一個重要發(fā)展節(jié)點都與時代機遇完美結合。魯冠球的首次創(chuàng)業(yè)動機非常簡單,為了吃飽飯。后來,他自己能吃飽了,就希望親戚朋友也能吃飽,便把他們招到工廠里來。再后來,他到各個村辦小廠,帶動全鄉(xiāng)老百姓致富。等村里人致富了,他就要發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),為中國農民走出一條路子來。這個夢想逐步實現后,他又有了更高的追求,要為國家爭光,為國家貢獻自己的一份力。
第二個“家”叫創(chuàng)新家。
創(chuàng)業(yè)是捕捉機會創(chuàng)造利潤,而創(chuàng)新則是一個民族的靈魂。魯冠球在上世紀90年代初就開始探索創(chuàng)新發(fā)展道路,是中國民營企業(yè)中最早建立國家級技術中心的企業(yè)之一,是最早建立企業(yè)研究院的企業(yè)之一,也是最早開展創(chuàng)新孵化的企業(yè)之一。我記得國家在2005年前后推進企業(yè)創(chuàng)新體系建設時,設立了創(chuàng)新體系的國家獎,萬向是第二批以創(chuàng)新管理體系獲得國家科技進步獎的企業(yè)。照此推算,魯冠球的創(chuàng)新理念至少超前了20年。
第三個“家”叫戰(zhàn)略家。
魯冠球在往前謀劃每一步時,能夠遠遠看到產業(yè)、經濟、市場、行業(yè)的發(fā)展前景,能夠超前行動,我覺得這就是戰(zhàn)略家。很多在今天看來符合常規(guī)的做法,放在30年前是非常有獨特眼光的。比如,1984年第一批產品走向國際,1994年成立萬向美國公司,90年代開始并購了幾十家海外企業(yè)且治理非常成功,2015年啟動萬向創(chuàng)新聚能城的建設。每一步都有前瞻的戰(zhàn)略,究其原因,在于其獨到的視野和思維。
第四個“家”叫哲學家。
魯冠球能夠對制度變遷、社會認知和黨的政策有如此高的領悟,很不容易。因此,他能夠成為“常青樹”,受到大家的尊敬。比如,在經營哲學上,他說:“既要控制風險,也要大踏步前進。”能夠如此精妙地處理好“風險”和“穩(wěn)健”、“大膽”和“謹慎”的關系,中國民營企業(yè)家難有出其右者。
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佳作回眸
(刊于1984年5月21日)

他,一個有膽有識的農民企業(yè)家,不搞偷工減料,不興以次充好。在質量就是生命,效率就是金錢的口號下,以現代企業(yè)的經營手段,在短短的幾年里竟使一個社辦小廠一躍而為當今國內品種最多、產量最高、成本最低的萬向節(jié)專業(yè)廠。它的產品博得了全國一千三百多家用戶的一致稱道,甚至引起了一些國外企業(yè)家的注目。魯冠球的成功,被譽為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)之光。 ——原文摘選
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