基層干部的“心結”如何“解”？

基層干部的“心結”如何“解”？

2019年07月26日 14:44:38 來源: 浙江共產黨員公眾號 作者: 徐曉鳳

　　“不知道從什么時候開始，我覺得工作量越來越多，可讓領導滿意的情況卻越來越少。內心的焦慮擔心，必須通過加班才會緩和。”臺州的一位鄉鎮干部在跟心理老師交談時這樣說。

　　這位鄉鎮干部的焦慮和訴求，在基層干部中并非鮮見。伴隨著基層減負的呼聲，以及一系列減負舉措的推行落實，關愛基層干部心理健康也成為一個重要話題，引起各方面的關注。記者在采訪中了解到，隨著經濟社會的深刻轉型，基層干部在推動基層工作中履職盡責，發揮了重要作用。但由于日常工作壓力大、社會期待高、工作風險大、家庭問題等各種因素交織，基層干部這一群體的心理健康問題也逐步顯現，急需關愛關切。

　　溫嶺市干部心理健康關愛中心中青班學員團輔現場

　　干部心理健康應予關注

　　“基層工作累，不僅是身累，更主要是心累。”嘉興某鄉鎮干部吐苦水道，除了走村入戶，完成上級交辦的各項任務外，還要處理群眾的家長里短、菜米油鹽，不理解、受委屈是工作常態，這對剛進入社會，缺乏工作經驗，甚至聽不懂鄉音的年輕干部來說，更是一種挑戰。

　　“權力不大，責任不小；工資不高，事情不少”，“白+黑”“5+2”“周末不保證休息”……這是部分基層干部們的心酸自嘲，也是不少基層干部工作狀態的真實寫照。

　　“英雄起于阡陌，壯士拔于行伍” 。我們常說，基層一線是實踐的火熱疆場，擁有干事創業的廣闊舞臺，堪稱人才成長的沃土。與此同時，基層也遍布“棘手事”“矛盾窩”，做好基層工作實屬不易，很考驗人的能力、定力與心力。

　　杭州某街道黨工委書記談到：“在黑臭河整治的過程中，上級的壓力、群眾的責難、媒體的監督這三座大山壓得我每天焦慮不安，污水治理完成了，人瘦了，血壓也高了。”

　　據浙江省大眾心理援助中心測評數據顯示，我省干部隊伍的心理健康問題主要集中在職業倦怠、自我效能感低、強迫癥狀、抑郁、人際關系敏感以及敵對情緒等方面。干部隊伍心理健康問題越來越成為影響和制約高素質干部隊伍建設的重要因素，迫切需要我們重視并切實加以解決。

　　建立干部關愛中心

　　黨的十九大報告指出“各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難”，要求各級黨組織從政治、工作、待遇、心理和生活上更多地關心愛護、支持幫助，為基層干部排憂解難。

　　在溫嶺市干部心理健康關愛中心，靜心放松室里，記者頭戴傳感器，屏幕中一朵“蓮花”隨著體驗者的情緒變化一卷一舒。記者還體驗了一把智能互動運動情緒宣泄系統，一頓模擬揮拳操作下來，感覺非常減壓。

　　據了解，該中心自2016年起建設投入使用，是省內首家縣級干部心理健康關愛中心，截至目前，該中心累計服務干部8569人次。今年5月，該中心與中國科學院心理研究所簽署干部心理健康關愛工作合作協議，共同開展干部心理健康關愛工作。

　　5月25日，嘉善縣干部心理健康服務中心正式啟用。該中心設有心靈驛站書吧、心理測評室、個體心理咨詢室、沙盤游戲治療室等10個功能室，配備心理自助系統、心理測評系統等。

　　“對我們基層干部來說，這是一個福音。”在體驗了相關功能后，嘉善縣干窯鎮黨委委員劉文書對健康服務中心豎起了大拇指。

　　“這是我們為基層減負的又一務實舉措！”嘉善縣委組織部副部長吳燁告訴記者，減負先減壓，只有在心理上減輕負擔，工作上才能輕裝上陣，才能事半功倍。

　　近幾年，在關愛基層干部心理健康領域，浙江省各區縣都有自己獨創方式方法，成效顯著。據數據統計，全省1/3縣（市區）建立干部心理健康關愛中心。

　　麗水遂昌縣推出“健康心理三步法”，通過建立心理健康檔案、設置“解壓室”、與心理輔導專家“結對”三個步驟，對基層干部心理健康問題做到早預防、早發現、早調節、早治療；杭州拱墅區在區黨建網上開辟“黨員干部心靈家園”，設立身心健康測評、壓力應對測評等欄目，黨員干部點擊進行測評后，由系統自動生成“心靈分析報告”，正確評估心理狀態，提出專業指導建議；衢州市衢江區開展“組織部長談心日”活動，區委組織部部長、副部長放下手頭工作，敞開大門，與預約前來談心的黨員、干部、人才，面對面溝通思想、交流工作、聯絡感情……

　　讓干部能夠快樂工作

　　溫嶺市干部心理健康關愛中心的老師提到，對于在“重負”下高強度、高壓力的工作，基層干部普遍表示不滿，有的甚至表現出厭倦、反感甚至悲觀情緒，但很多基層干部并未察覺這些情緒給工作帶來的負面影響，選擇逃避的態度，不正視，不面對，遮遮掩掩，長期的擱置問題或是壓抑自己的情緒，不僅無助于問題的解決，也給自己的身心健康造成不利影響。

　　如何讓基層干部參與進來，從團體互動中照見自己，學會接納自身問題的存在，生成自助與求助意識，勇于做出改變，這是關鍵的第一步。

　　近兩年，浙江省多地陸續開展心理健康教育培訓課程，但有基層干部反映，某些地區的教育培訓課的與會人員是領導臨時指派的，并不具有針對性，真正想與心理老師面對面的干部就失去了一次自我剖析的機會。如何讓心理教育培訓不流于形式，這也是相關部門需要調整的方向。

　　此外，基層干部權小責重，考核是風向標，如何從考核導向上給基層干部減壓，如何科學劃定基層管理職能，如何完善干部容錯糾錯機制，如何增加有效的人文關懷等都是值得有關部門深思的問題。

　　近日，省委組織部發出通知，要求各地各單位認真貫徹落實《中國共產黨黨內關懷幫扶辦法》和黨內有關法規，推動“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”具體化、常態化、制度化，給予黨員及時、溫暖、有效的關心和幫助，切實增強黨員的榮譽感、歸屬感、使命感。這也必將進一步推動各級黨組織對基層干部的關心關愛。

　　“水不激不躍，人不躍不奮”，基層干部的精神狀態事關發展急緩，事業興衰，只有舒緩工作壓力，提升干部心理健康指數，才能讓廣大干部愉悅心情、健康生活、快樂工作。

責任編輯： 鄒姍琳