臨海：主輔崗鍛煉年輕公務(wù)員

臨海：主輔崗鍛煉年輕公務(wù)員

2019年08月13日 09:51:15 來(lái)源: 中國(guó)組織人事報(bào) 作者: 通訊員 臨組軒

　　今年以來(lái)，浙江省臨海市在19個(gè)鎮(zhèn)（街道）對(duì)35歲以下年輕公務(wù)員全面推行“A+B”主輔崗培養(yǎng)鍛煉模式，進(jìn)一步健全年輕公務(wù)員成長(zhǎng)體系，打造“一專多能”的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

　　該市明確年輕公務(wù)員在保證完成A崗主職崗位任務(wù)的情況下，每名公務(wù)員可根據(jù)個(gè)人能力、專業(yè)特長(zhǎng)等，選擇矛盾調(diào)解、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點(diǎn)項(xiàng)目等作為B崗輔助崗位，每月安排4天時(shí)間兼職鍛煉，打造農(nóng)村工作多面手。開展“青藍(lán)結(jié)對(duì)”活動(dòng)，安排“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”與B崗鍛煉的年輕公務(wù)員“1對(duì)1”師徒結(jié)對(duì)，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)踐實(shí)用技能開展傳幫帶，幫助年輕公務(wù)員健康成長(zhǎng)。一年期滿后，采取“主崗考核、輔崗答辯”和單位、個(gè)人“雙向選擇”方式，對(duì)年輕公務(wù)員工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合研判，把公務(wù)員放到最能發(fā)揮作用的崗位。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳