湖州人才政策再升級，正式邁入4.0時代

湖州人才政策再升級，正式邁入4.0時代

2020年03月06日 16:04:06 來源: 南太湖先鋒 作者: 南太湖先鋒

　　近日，湖州市委人才工作領導小組會議審議通過了《關于實施新時代人才強市戰略服務湖州高質量趕超發展的意見》，湖州人才政策正式邁入4.0時代。

　　“湖州向來重才愛才，始終將人才作為強市之基、發展之要。隨著長三角一體化發展戰略的不斷深化，長三角對人才的吸引力越來越強，湖州將迎來人才發展黃金期。”湖州市委人才辦負責人表示：“這次，我們在對長三角26座城市人才政策系統研究的基礎上，結合湖州實際，制定出臺‘人才新政4.0版’，就是為了推進人才強市戰略，加快融入長三角一體化進程，緊緊把握時代賦予我們的重大機遇。”

　　據悉，湖州“人才新政4.0版”內容包含人才引育、平臺建設、機制改革、環境優化等六個方面共28條，覆蓋人才“引育用留”各環節，是對原有政策的一次全方位整合提升。可謂是湖州人才政策的“集大成者”，同湖州以往政策相比有6個“最”的特點。

　　1.政策資助標準最高——建立最優政策參照系

　　“長三角是全國的人才高地，湖州要努力成為長三角的人才高地。”正是抱著這樣的想法，湖州在制定政策之初，就建立了最優政策參照系，對長三角26個地市人才政策進行比較分析，確保“人才新政4.0版”的各項資助政策在長三角地區穩居第一梯隊。

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　　政策升級后，“南太湖精英計劃”最高資助從原來600萬元提升到3000萬元，根據種子期、成長期、加速期等不同的發展時期，給予最高1000萬元的創業啟動資金，后續還給予最高1000萬元績效獎勵、最高1000萬元設備研發資助和最高1000平方米的5年免租創業場所或相應租金等配套服務，真正做到“引進來、扶上馬、送一程”全過程扶持。

　　2.人才支持對象最全——統籌各類人才協同發展

　　“高端人才是人才，基礎人才也是人才。同樣的，科技創新人才是人才，社會事業人才也是人才。在人才引育上，我們堅持‘大人才觀’，統籌發展各類人才。”湖州市委人才辦負責人表示。

　　按照“重點突出、引育并重、統籌發展”原則，湖州市更新了人才分類目錄，涵蓋科技、文化、教育、衛生、技能、管理、金融等多個領域，如：省級教育人才來湖工作的，可以獲得最高220萬元安家落戶補貼和35萬元工作津貼；技師、高級工來湖工作，可以分別獲得最高16萬元、8萬元補貼。用一句話來說，只要你是人才，來湖州就能享受政策。

　　同時，人才新政重點加大了對頂尖人才、青年人才的引育力度，讓人才結構更趨合理。針對諾貝爾獎、圖靈獎等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高1億元項目資助，著力打造人才高峰。針對青年人才，增設安家補助，到湖州工作的博士可以獲得最高66萬元安家、購房、生活等系列補助，碩士最高36萬元，大學生最高21萬元。

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　　3.平臺建設力度最大——實行大院名校“交鑰匙”工程

　　栽好梧桐樹，引得鳳凰來。人才平臺就是承載人才、聚引人才最好的梧桐樹。

　　實施“名校名院名所”引進計劃是“人才新政4.0版”的亮點之一。湖州重點鎖定海內外知名高校院所，在全力保障項目用地和基礎設施建設的同時，對來湖高校院所開出前所未有的“保底資助”——除了實行“交鑰匙”工程，還對符合條件的高校提供不少于1億元資金支持，對符合條件的研究院提供不少于5000萬資金支持。

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　　同時，人才新政還構筑了“眾創空間+孵化器+加速器+產業基地+人才飛地”的全鏈條人才平臺體系，為人才來湖發展提供豐富的載體支撐。

　　4.改革創新舉措最實——簡政放權，讓市場說話

　　湖州堅持實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，將做大做強人才發展集團、實施“零門檻”人才落戶制度、探索實行人才認定舉薦機制、建立人才積分評價體系等一系列“標志性”創新舉措寫入“人才新政4.0版”，一步一個腳印，向著人才體制機制改革深水區挺進。

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　　“以往我們開展人才工作，更多的還是政府搭臺、政府唱戲，這次我們努力讓市場站到前面來。”湖州市委人才辦負責人表示，人才新政將賦予企業招引人才更大的空間。人才新政明確全市重點企業、重大項目享有人才推薦名額，可推薦符合條件的人才直接享受相應人才補助，進一步激發企業引才主體作用。

　　5.政策兌現剛性最強——確保人才政策不打折扣

　　人才新政含金量高不高，還體現在兌現效率上，再好的政策，享受不到也是空歡喜。為了讓優惠實實在在落到人才頭上，湖州“人才新政4.0版”對政策操作性實用性進行了全面優化。

　　“原來我們大學生租房補貼要等到社保繳納滿6個月才能申領，而恰恰是這頭6個月，才是人才最需要這筆錢的時候。”湖州市委人才辦負責人表示，為了讓“好鋼用在刀刃上”，人才新政將大學生租房補貼條件放寬至繳納社保1個月以上。

　　同時，依托人才“一件事”專窗，為人才申領資助提供“一站式”服務，真正做到讓資助等人才，而不讓人才等資助。

　　6.人才發展生態最優——構筑人才宜居宜業服務閉環

　　“人才服務常做常新”是湖州始終遵循的理念。近年來，湖州著力打造人才最優生態，取得了一定成效。浙江省統計局最新報告顯示，湖州“人才發展現狀”指數居全省第二位、“人才發展潛力”指數居全省第一位。

湖州風景

　　湖州“人才新政4.0版”進一步將這一理念貫徹到底。聚焦降低人才創新創業成本和風險，大力完善“人才投”“人才貸”“人才險”等機制，如：對人才創業企業給予最高1000萬元的擔保，并給予最高50萬元擔保費補助。聚焦人才“關鍵小事”破解，推行“上管老下管小”生活服務，建立人才子女入學、配偶安置、醫療保健等常態化保障機制，如：人才父母來湖，可以免費參加“人才之家”各類文化休閑活動，等等——真正讓人才實現夢想，也讓人才擁抱生活。

　　“在湖州遇見美麗中國，來湖州書寫美麗人生”。相信在湖州人才政策4.0時代，這不僅是湖州的引才口號，更會是人才來湖后最真實的寫照。

責任編輯： 鄒姍琳