建設干部隊伍浙江這樣辦

建設干部隊伍浙江這樣辦

2017年08月25日 10:27:15 來源: 浙江日報 作者:

　　●2013年3月

　　《關于進一步加強鄉鎮干部隊伍建設的意見》

　　省委、省政府出臺《關于進一步加強鄉鎮干部隊伍建設的意見》，重點從轉變作風和提高執行力等方面，對從嚴管理鄉鎮干部提出了具體要求，同時體現省委、省政府對鄉鎮干部的關心關愛；抓住當前鄉鎮干部隊伍建設中存在的突出問題，有針對性地提出指導意見；既著眼全省，從宏觀層面提出加強鄉鎮干部隊伍建設的意見，又力求每條舉措都具體可操作，同時也給縣鄉留下一定空間；注意把經實踐檢驗成熟、能普遍推行的好做法，比如“住夜”制度、民情系列、目標責任制考核等，吸收進來。

　　●2013年5月

　　《關于完善能上能下機制，建設過得硬打勝仗干部隊伍的若干意見》

　　省委出臺《關于完善能上能下機制，建設過得硬打勝仗干部隊伍的若干意見》，把完善能上能下機制作為建立競爭擇優、充滿活力的用人機制的突破口，作為建設過得硬、打勝仗的干部隊伍的關鍵舉措來部署。省委提出17條具體措施，通過完善能上能下機制，及時把有激情、勇于擔當、敢抓敢管、一身正氣的優秀干部選拔上來，堅決把那些無所事事、不稱職、不作為的干部調整下去，形成正確用人導向。《意見》提出了調整不稱職干部、實行末位淘汰的具體要求，配套印發的調整不適宜擔任現職領導干部辦法規定了5類21種情形。

　　●2015年8月

　　《進一步加強好班長好班子好梯隊建設的若干意見》

　　省委陸續出臺了《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的若干意見》等干部工作有關文件。這是新形勢下我省加強干部隊伍建設的重要舉措，構成我省干部“上”“下”“管”的“組合拳”。《意見》從7個方面，對加強好班長好班子好梯隊建設提出了22條要求，明確了“三好”建設的目標任務。

　　●2015年10月

　　《浙江省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》

　　省委辦公廳印發了《浙江省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，扎實推進“四個全面”戰略布局在浙江的實踐。

　　●2016年11月

　　《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》

　　省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于完善改革創新容錯免責機制的若干意見》，實行改革容錯免責，建立鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的機制。《意見》主要有4個方面特點：體現全面從嚴治黨要求，傳遞改革創新擔當有為的鮮明導向，重點解決“不敢為”問題，給基層留出較大探索空間。

　　●2017年6月

　　省第十四次黨代會報告

　　報告中提出，建設高素質干部隊伍。堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，認真落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，深化干部人事制度改革，加強好班長好班子好梯隊建設，打造具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的浙江鐵軍。健全干部選拔任用機制，突出事業選人、以事擇人，強化實干實績導向，嚴把選人用人的政治關廉潔關，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。動真格推進干部能上能下，堅決整治為官不為。突出各級黨政正職和關鍵崗位干部，從嚴加強干部管理監督，嚴格執行提醒函詢誡勉、個人有關事項報告等規定，加強八小時外監督。加強領導班子思想政治建設，完善縣（市、區）委書記工作交流會等制度，推動各級領導干部“擼起袖子加油干，‘兩學一做’當先鋒”。強化年輕干部發現選拔、墩苗培養和實踐歷練，大力推進干部隊伍專業化建設。堅持黨管人才，完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。更加關心關愛干部特別是任勞任怨、默默奉獻的干部，認真做好老干部工作。實施基層干部激勵計劃，健全落實改革創新容錯免責機制，做到干部為事業擔當、組織為干部擔當。

責任編輯： 安佳璐