構建干部培養“選育管用帶”工作鏈 磐安五位一體鍛造干部鐵軍

構建干部培養“選育管用帶”工作鏈 磐安五位一體鍛造干部鐵軍

2017年08月16日 15:02:43 來源: 浙江在線 作者: 通訊員 周斌豹

　　近年來，磐安縣緊緊圍繞中心，以打造“磐安鐵軍”為目標，全面構建“選、育、管、用、帶”工作鏈，干部隊伍干事創業精氣神明顯增強，有力推動各項重點難點工作開展。

　　磐安立足發現和選準好干部，著力改進考察方式。當地堅持全面考察、精準識人，每年按照談心談話“兩個全覆蓋”要求，至少一次談遍所有部門和鄉鎮機關干部，全面了解掌握干部思想動態、工作表現、能力特長、個性特點等情況。同時，注重把考察識別干部的功夫下在平時，加強專項考察、一線巡察，注重在老城區拆遷改造、小城鎮環境綜合整治、剿滅劣Ⅴ類水等重點工作中識別好干部、選準好苗子。實行后備干部“集中調研考察、專題分析研判、動態管理更新”機制，深入實施“五個一百”后備干部培養計劃，每年結合年度考核測評，定期開展后備干部優秀資源集中調研考察活動，考核已有后備干部，同時重點了解掌握表現突出、能力特長、個性鮮明的其他干部，及時發現德才兼備的優秀后備干部苗子。

　　遵循干部成長規律、堅持通過實踐鍛煉是磐安教育培養干部的重要途徑。當地把征地拆遷、招商引資等急難險重崗位設為“火線練兵”崗位，有計劃地選派干部鍛煉。同時，磐安開展“上掛下派”，今年已下派25名縣機關部門年輕干部到鄉鎮農村任職，27名鄉鎮基層干部上掛到縣機關部門頂崗鍛煉，還選派15名干部到省、市機關和義烏市掛職鍛煉。

　　持續從嚴從實“管”干部，磐安干部管理始終做到管在日常、嚴在經常。當地建立干部監督信息共享機制，由縣委組織部牽頭紀委、公安、信訪等15個單位修訂完善了《干部監督聯席會議制度》，實行每月一次書面溝通、每季一次集中分析，及時發現掌握干部問題信息。同時深化落實領導干部財產申報制度，嚴格干部日常考評管理，全面推行干部平時考核。此外，磐安還注重加強對干部關心關愛，集中開展干部談心談話活動等，激發了干部的工作熱情。

　　磐安注重人崗相適“用”干部。堅持實干導向選干部，以事選人、以崗育人，換屆以來，共調整干部310名，其中平級交流119名、提拔或轉任重要崗位147名，各界反映普遍較好。堅持結構功能雙優配班子，注重獅子型、老黃牛型、專業型等干部合理搭配。而對一些動力不足、表現不佳的干部，通過思想引導、個人申請、組織處理等手段，“下”了44名干部，有效激發了干部隊伍活力。

　　此外，磐安注重堅持以上率下“帶”干部，由縣領導班子帶頭，建立領導“3+2”聯系制度，即聯系重點工程、重點工作、重點項目和攻堅破難、招商引智，一級帶著一級干，充分發揮示范帶頭作用，比學趕超的氛圍愈發濃厚。

責任編輯： 朱麗娜