優秀年輕干部是怎樣煉成？看上虞高招

優秀年輕干部是怎樣煉成？看上虞高招

2018年08月06日 15:37:22 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 范文忠 陳坤

　　一份優秀年輕干部遴選培養計劃，使上虞年輕干部選拔、培訓、管理、使用環環相扣，形成統籌推進的全鏈條工作機制，受到多方關注。

　　“年輕干部要快速成長成才，一靠自身努力，二靠組織培養。”昨天，上虞區委組織部相關負責人介紹。

　　基層淬火

　　“通過幾個月來的鍛煉，讓我更真切地了解了群眾需求，學習了基層好的工作方法，提升了自己服務群眾的本領。”選派擔任陳溪鄉虹溪村主任助理的上虞區機關事務局干部王雙雙這樣說。

　　年初以來，上虞區新選派80余名年輕干部到征遷改造、招商引資、重點工程等工作一線助力攻堅。“從部門到鄉鎮基層，工作的環境、方式、內容等都有了大變化，這是我人生的一個轉折點，也是一個新起點。”大學畢業考入公務員隊伍后，邵玲一直在部門工作，今年3月她被選派到東關街道擔任“三個年”活動特派員。

　　今年初，上虞又制定出臺《部門單位新錄用公務員、事業人員基層鍛煉實施辦法（試行）》，第一批20名部門新錄用人員下沉鄉鎮鍛煉，擔任掛聯村（居）書記助理或主任助理，實打實在基層一線“墩苗”“淬火”。

　　導師引航

　　如何提高年輕干部做群眾工作的能力和水平，在復雜環境中順利推進工作？上虞區探索實施了“導師引航”計劃，選擇綜合素質好、業務熟練、責任心強的單位中層以上干部或業務骨干，與新錄用人員開展“一對一”結對幫帶引航。

　　小越街道辦事處的任家鈺是一名“90后”干部，一到辦事處工作，街道黨工委就及時給她落實了一名導師——街道辦事處農辦主任孟成英。一年來，孟成英手把手傳授農辦線上業務，一起走村入戶，幫助她養成做農村工作需要多看、多問、多思考的習慣。在處理復雜工作時主動為任家鈺挑擔子、壯膽子、出點子。就這樣，任家鈺在導師的幫帶下快速成長，不僅成了農辦線上的業務能手，還能獨當一面開展聯系村工作，成長為一名合格的聯村干部。

　　目前，上虞區已有150位導師與年輕干部結對。

　　鍛造鐵軍

　　近日，上虞區百名源頭干部遞進培養專修班學員前往余姚梁弄鎮，參觀浙江省愛國主義教育基地——浙東抗日根據地舊址，追尋紅色記憶。“通過看、聽、問，我受到了一次深刻的愛國主義和革命傳統教育，激發了強烈的政治責任感和歷史使命感。”學員魏顧郎說。

　　“讓年輕干部到黨性教育基地‘洗洗心’，錘煉黨性，對健康成長非常有幫助。”上虞區委黨校副校長王海江介紹，“這次擇優選拔的100名‘90后’年輕干部，采用長班短訓方式，每月利用3至5天時間，開展黨性錘煉、理論教育、實踐能力的培訓，是上虞干部教育工作的創新實踐，也是培養鍛煉年輕干部的一項有力舉措。”

　　近年來，上虞區圍繞中心抓干部教育培訓，以服務高質量發展，服務鍛造“五個過硬”上虞鐵軍為目標，突出加強干部理論武裝和黨性教育，扎實推進各級干部素質提升，實現了干部教育培訓為科學發展服務、為干部成長成才服務的目的。

　　競爭擇優

　　上虞區堅持通過競爭性選拔、跨部門交流、競職上崗等多種途徑，健全完善干部交流常態化工作機制，激活干部一池活水。

　　6月中旬，上虞區推出5個區管副職職位，面向30歲以下和“90后”干部開展競爭性選拔，吸引了近100名年輕干部報名。通過履歷業績量化賦分、筆試、領導小組討論、結構化面試的層層遴選，最終10名干部入圍，接受組織考察。

　　為了讓年輕干部冒得出、上得來，上虞區秉持“競爭擇優”“小步快跑”理念，對有潛力的優秀年輕干部，打破隱性臺階，開辟快車道，縮短成長期。

　　去年以來，已連續開展區管副職職位競爭性選拔2次、中層干部跨單位競職交流2次、鄉鎮街道團委書記專項選拔1次，使一大批年輕干部脫穎而出，走上中層甚至副科級領導崗位。其中，在3次中層干部競職交流中，共交流年輕干部53名，有“85后”干部27名、“90后”干部12名，為鄉鎮部門中層崗位輸送了一批新生力量。

責任編輯： 張越