“水分干部”要下崗 衢州對480名村(社)干部亮黃牌
“水分干部”要下崗 衢州對480名村(社)干部亮黃牌
2018年09月30日 17:14:26 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 李陽陽 通訊員 朱君才 管必升

“過去工作不用心不到位,缺乏擔當,辜負了村民的信任,一定好好努力。”近日,常山縣大橋頭鄉(xiāng)友好村支書張斌因為不稱職被組織亮了“黃牌”警告,他不僅要接受歇職教育、停發(fā)待遇2個月以上,還要參加不少于一周的集中培訓,組織還將視其整改情況確定后續(xù)處理措施。
目前,在衢州和張斌一樣被亮“黃牌”警告的村社干部共有480名,這些干部中集中存在的問題就是作風不踏實、服務不用心、工作不稱職。還有180名村(社)干部因為問題嚴重直接被勸退。“今年6月起,我們啟動了全市村社干部考評,有針對性地整治干部隊伍中存在的突出問題,歇職一批、退出一批、問責一批、查辦一批,向不擔當、不作為、慢作為開刀。目的就是要探索村社干部退出機制,讓所有村社干部有危機感?!贬橹菔形M織部相關負責人介紹說。
機制倒逼效果明顯,擠走了很多不作為的“水分干部”。橫山鎮(zhèn)某村支委長年在外包工程,每周只回家一兩趟,群眾辦事經(jīng)常找不到人,經(jīng)約談主動辭職;石佛鄉(xiāng)某村支書因身體原因影響正常履職,經(jīng)約談主動辭職。同時也激發(fā)了很多村(社)干部的戰(zhàn)斗力。如常山縣招賢鎮(zhèn)大溪沿村村支書季志清經(jīng)“回爐”教育后,不到半個月就完成了全村“一戶多宅”整治63.6%的任務。
既要讓干部有危機感,也要公正公平評價。為此,衢州市組織部門全程監(jiān)督指導,統(tǒng)一考核標準,具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委通過述職評議、現(xiàn)場考察、日常了解等方式,重點檢查5個方面的內(nèi)容:查村級班子運行狀態(tài)、查基層黨建工程落地成效、查中心工作重點任務完成進度、查村社干部履職踐諾情況、查群眾滿意程度。在此基礎上為每名村社干部打分排名,將村社干部分為“紅黃灰”3個考評檔級,優(yōu)秀的為紅色,不稱職的為黃色,問題嚴重的為灰色。其中,不稱職干部“回爐”培訓不少于一周時間,歇職并停發(fā)報酬至少兩個月。
倒逼機制最終是要鼓勵有作為的“紅色”干部。江山市峽口鎮(zhèn)楓石村黨支部書記陸承江以全優(yōu)的好成績,當之無愧進入“紅色”行列?!八麖狞h建實績到村莊建設、網(wǎng)格聯(lián)戶到社會治理、治水防汛到拆違治亂,認真負責,成效明顯?!边@是考核組對陸承江的評價。他和其他優(yōu)秀的“紅色”干部一樣,可以享受提高薪資、掛職見習等待遇。
- 2018-09-29 江山市:黨員干部在征遷一線錘煉擔當
- 2018-09-25 今后5年,金華組織工作這么干!
- 2018-09-20 為結對工作奔走一線 慶元積極發(fā)揮山海協(xié)...
- 2018-09-19 “十條軍規(guī)” 激勵干部擔當作為
- 2018-09-18 黨員干部要練就“金剛身”


