“水分干部”要下崗 衢州對480名村（社）干部亮黃牌

“水分干部”要下崗 衢州對480名村（社）干部亮黃牌

2018年09月30日 17:14:26 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 李陽陽 通訊員 朱君才 管必升

　　“過去工作不用心不到位，缺乏擔當，辜負了村民的信任，一定好好努力。”近日，常山縣大橋頭鄉(xiāng)友好村支書張斌因為不稱職被組織亮了“黃牌”警告，他不僅要接受歇職教育、停發(fā)待遇2個月以上，還要參加不少于一周的集中培訓，組織還將視其整改情況確定后續(xù)處理措施。

　　目前，在衢州和張斌一樣被亮“黃牌”警告的村社干部共有480名，這些干部中集中存在的問題就是作風不踏實、服務不用心、工作不稱職。還有180名村（社）干部因為問題嚴重直接被勸退。“今年6月起，我們啟動了全市村社干部考評，有針對性地整治干部隊伍中存在的突出問題，歇職一批、退出一批、問責一批、查辦一批，向不擔當、不作為、慢作為開刀。目的就是要探索村社干部退出機制，讓所有村社干部有危機感?！贬橹菔形M織部相關負責人介紹說。

　　機制倒逼效果明顯，擠走了很多不作為的“水分干部”。橫山鎮(zhèn)某村支委長年在外包工程，每周只回家一兩趟，群眾辦事經(jīng)常找不到人，經(jīng)約談主動辭職；石佛鄉(xiāng)某村支書因身體原因影響正常履職，經(jīng)約談主動辭職。同時也激發(fā)了很多村（社）干部的戰(zhàn)斗力。如常山縣招賢鎮(zhèn)大溪沿村村支書季志清經(jīng)“回爐”教育后，不到半個月就完成了全村“一戶多宅”整治63.6%的任務。

　　既要讓干部有危機感，也要公正公平評價。為此，衢州市組織部門全程監(jiān)督指導，統(tǒng)一考核標準，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委通過述職評議、現(xiàn)場考察、日常了解等方式，重點檢查5個方面的內(nèi)容：查村級班子運行狀態(tài)、查基層黨建工程落地成效、查中心工作重點任務完成進度、查村社干部履職踐諾情況、查群眾滿意程度。在此基礎上為每名村社干部打分排名，將村社干部分為“紅黃灰”3個考評檔級，優(yōu)秀的為紅色，不稱職的為黃色，問題嚴重的為灰色。其中，不稱職干部“回爐”培訓不少于一周時間，歇職并停發(fā)報酬至少兩個月。

　　倒逼機制最終是要鼓勵有作為的“紅色”干部。江山市峽口鎮(zhèn)楓石村黨支部書記陸承江以全優(yōu)的好成績，當之無愧進入“紅色”行列?！八麖狞h建實績到村莊建設、網(wǎng)格聯(lián)戶到社會治理、治水防汛到拆違治亂，認真負責，成效明顯?！边@是考核組對陸承江的評價。他和其他優(yōu)秀的“紅色”干部一樣，可以享受提高薪資、掛職見習等待遇。

責任編輯： 朱麗娜