衢州開化：筑牢“五聯管理鏈” 著力破解兩新組織黨建工作難題

衢州開化：筑牢“五聯管理鏈” 著力破解兩新組織黨建工作難題

2017年07月18日 10:01:25 來源: 浙江黨建網 作者: 記者 張越 衢州開化縣委組織部 張偉

　　近年來，開化縣委兩新工委針對兩新組織中存有黨建意識不強的“架子支部”，經費保障不足的“貧血支部”，活動形式不多的“沉悶支部”等系列問題，堅決破除“一俊遮百丑”、“靈活變通”的思想障礙，筑牢“五聯”管理鏈條，推動黨組織發揮實質作用。

　　聯抓共管強意識。選派40名黨建工作豐富、熟悉企業生產經營的退二線黨員縣管領導干部擔任兩新組織黨建工作指導員，從班子隊伍建設、黨內活動開展、服務企業發展、構建和諧關系等方面協助黨組織有效作為，增強黨員職工與企業“風雨同舟，共渡難關”的思想意識。

　　聯建互促激活力。通過實地排查，將分布在57家企業黨組織的25名“三不”黨員集中遷入編組共建，重點圍繞“共加一個支部微信群、共議一次微主題、共上一次黨課、共開一次民主生活會、共劃一次民主評議票”目標任務豐富黨組織的活動內容和形式。同時，組織15個企業黨組織與村、社區結對共建，通過“田間課堂”、“車間課堂”增強基層黨組織的生機活力。如浙江開化瑞達塑膠有限公司黨支部與桐村鎮桐村村黨支部結對共建，通過共用活動室、共開學習交流會，農村黨員主動走進了企業車間，黨建規范意識滲透進農村黨支部。

　　聯比聯評曬先進。堅持以“零次品、零差錯、零事故、零投訴”為目標，在班組、車間、企業、鄉鎮、縣域范圍內開展不同形式的比武練兵活動，采取表彰先進、物質激勵和精神激勵相結合，增強黨員職工爭先創優的自覺性。同時，通過對黨員完成重點工作、重要指標情況的晾曬、分析和評比，并將結果與黨組織負責人業績考核相掛鉤，有效形成了“拿指標說話、用指標評價”的工作格局。

　　聯心關愛聚合力。通過“職工懇談會”、意見箱等形式，重點解決員工關注的焦點問題，特別是化解好員工與企業、員工與員工、員工與家庭之間的矛盾。積極建立完善互助關愛基金、黨員志愿者服務隊、走訪慰問等幫扶機制，提高暖心關愛含金量，凝聚起廣大職工群眾服務企業發展、推動轉型升級的強大合力。

　　聯動服務促大局。緊緊圍繞國家公園建設大局，深入推進“百企聯百村、黨建助治水”行動、“五水共治”大事記活動，引領兩新組織黨組織和黨員廣泛參與公益、承擔社會責任，為建設國家公園凝心聚力。如元通硅業有限公司黨總支組織公司黨員到到聯系結對，開展資金募捐，認領河道、技術指導等志愿活動，募捐資金1.5萬元，認領河道2.8公里。

責任編輯： 朱麗娜