吳興實(shí)施“南太湖紅領(lǐng)計(jì)劃” 兩新組織樂用“紅色CEO”

吳興實(shí)施“南太湖紅領(lǐng)計(jì)劃” 兩新組織樂用“紅色CEO”

2017年08月16日 15:02:52 來源: 湖州在線 作者:

　　“紅領(lǐng)后備”陳煒是吳興區(qū)民企德泰恒大藥房的一名黨員職工，今年以來她積極協(xié)助企業(yè)黨支部書記抓好黨員教育管理，創(chuàng)新開展了“書記家訪”活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了企業(yè)黨員職工的凝聚力，更是激發(fā)了大家愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。陳煒的工作得到了大家的一致認(rèn)可，前不久她擔(dān)任了支部專職副書記。

　　今年以來，吳興區(qū)深入實(shí)施“南太湖紅領(lǐng)計(jì)劃”，落實(shí)優(yōu)選、精育、嚴(yán)管、厚愛四項(xiàng)舉措，推動(dòng)兩新組織黨務(wù)工作者向職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，培養(yǎng)和打造高素質(zhì)“紅色CEO”隊(duì)伍。德泰恒“紅領(lǐng)后備”的故事就是該區(qū)擇優(yōu)選人、多渠道選優(yōu)“領(lǐng)頭雁”的一種做法。

　　“首先，我們?cè)趦尚陆M織中進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，注重黨務(wù)工作者后備力量選育，按照‘一職一備’要求，建立紅領(lǐng)后備庫(kù)，共推薦選拔‘紅領(lǐng)后備’人選325人。 ”區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)對(duì)“紅領(lǐng)后備”開展試崗鍛煉，先后組織后備人才參加黨務(wù)培訓(xùn)、論壇交流、黨員發(fā)展等工作，加大培養(yǎng)力度。

　　在練好“內(nèi)力”的同時(shí)，該區(qū)還積極外請(qǐng)能人。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織12349社區(qū)便民服務(wù)中心，聘請(qǐng)了原該區(qū)塔下街社區(qū)黨委書記王麗英擔(dān)任黨務(wù)工作者。任職以來，在王麗英的帶領(lǐng)和組織下，中心開展了“微五”黨建活動(dòng)，入選全省社會(huì)組織黨組織特色工作60例，中心黨建有了明顯提升。目前該區(qū)兩新黨組織書記325名，有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的247名，達(dá)到76%。

　　兩新組織能樂用“紅色CEO”，跟該區(qū)立體培養(yǎng)、多平臺(tái)育強(qiáng)“領(lǐng)頭雁”也是息息相關(guān)。該區(qū)將兩新書記培訓(xùn)納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃中，推行“網(wǎng)上學(xué)習(xí)+網(wǎng)下培訓(xùn)”模式。同時(shí)，依托黨務(wù)工作者協(xié)會(huì)資源，建立“紅領(lǐng)論壇”，由協(xié)會(huì)成員每季度圍繞特定主題組織一次論壇，互看互學(xué)、交流研討。該區(qū)還遴選了一批市級(jí)“雙強(qiáng)”黨組織書記，結(jié)對(duì)帶動(dòng)黨組織作用發(fā)揮較弱的小微企業(yè)黨組織書記。

　　事實(shí)上，吳興兩新組織的這批“紅色CEO”，在開展黨建中立下了“軍令狀”，這也讓兩新組織的黨建成效立竿見影。“我們通過黨建責(zé)任清單、黨建項(xiàng)目清單和黨建問題清單這‘三張清單’，量化兩新書記的目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化他們‘第一責(zé)任人’的意識(shí)。”區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，該區(qū)還通過推行“資質(zhì)認(rèn)定”“紅領(lǐng)補(bǔ)貼”“雙述雙評(píng)”等比拼、激勵(lì)舉措，促動(dòng)“紅色CEO”有動(dòng)力、有作為、有地位，目前該區(qū)達(dá)到三星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以上的兩新黨組織已有282家。

責(zé)任編輯： 朱麗娜