紅色引領 標準導航

紅色引領 標準導航

打造青年黨員職工成才新舉措

2017年09月28日 14:58:43 來源: 浙江黨建網 作者: 張偉

　　開化縣委兩新工委始終秉承黨建工作與服務發展齊頭并進、相得益彰的工作理念，突出紅色引領，實施標準導航，促進青年黨員職工盡快成長成才，為兩新組織長遠發展注入強大的內生動力。

2016年6月28日，浙江華康藥業股份有限公司黨委組織近年來新入黨的

青年黨員和入黨積極分子進行集中宣誓，以實際行動真正踐行“兩學一做學習教育。

　　紅色引領，多維尋標。立足開化是紅色革命老區、處處青山綠水的比較優勢，以“心懷紅色信念、鑄造青春力量”為主題，廣泛發動兩新組織青年黨員職工參與討論。一是員工找。通過開展“夜學講壇”、“工間學習操”等活動，充分發揮青年員工視野廣闊的優勢，廣泛征集青年眼中的黨員標準。二是車間議。建立班組長、支部書記、黨委領導三級“下車間、論生產、聽訴求”制度，及時發現優秀員工，更加發揮黨內民主。三是支部提。對照黨章對于黨員先進性的要求，由各支部、青春黨小組等歸納總結出各自標準，堅定青年員工共同理想信念。四是廠刊引。通過在企業公開欄，大力宣傳“最美一家人”大愛精神及兩新組織優秀黨員職工、崗位能手等的先進事跡，引起員工共鳴，進一步夯實青春夢想基礎。五是網絡征。主動適應當下青年的網絡潮流，建立微博微信群，進一步鼓勵員工利用網絡的開放性，敢于暢談體會、發言挑刺，把青年人喜歡的時尚元素引入青春黨建工作。活動開展以來，共征集標準180余條，接收入黨申請60余份，青年員工的精神面貌進一步改進。

　　黨群互促，科學定標。結合黨建帶團建工作核心，緊緊迎合青春黨建工作要求，縣委兩新工委圍繞青年員工崇尚民主、視野寬廣、時尚新潮等特點，為青年員工發展制定提出“三優”目標。一是思想優。要求青年員工堅定理想信念，明確組織觀念淡薄、紀律渙散的“十不準”入黨規范，嚴格落實推優入黨工作機制。二是業績優。要求青年黨員職工立足本職崗位創實績，展風采，在生產一線上開展技術革新，在管理經營上出謀劃策，發揮好業務骨干和先鋒模范作用。三是奉獻優。鼓勵青年黨員職工積極參與社會公益事業，履行社會責任。積極參與結對幫扶活動，力所能及地幫助困難群眾，以在實實在在的具體行動反饋社會，奉獻愛心，展現新時代青年良好形象。

　　崗位建功，業績對標。為進一步發揮青年特別是青年黨員的突擊隊和生力軍作用，縣委兩新工委著力建設“三大平臺”，推動青年員工崗位建功。一是業績創新平臺。緊緊圍繞企業生產經營，開展以節能降耗、質量提升、安全生產等內容為主題的內部比學活動，并設立“流動紅旗崗”納入員工考核。對重難點工作任務以競標申報的形式，確定項目歸屬團隊，激勵青年員工積極通過開展創新活動展能力、出成果。二是幫扶關愛平臺。縣委兩新工委始終堅持“以人為本”的工作理念，在組織開展聯誼活動、文藝晚會等青年員工喜聞樂見的文體活動的同時，通過關愛行動增強黨組織對青年員工的吸引力和影響力。如，合成材料公司黨委建立重點崗位青年員工動態臺賬，對其遇到問題及時溝通解決。三是激勵保障平臺。加強對優秀青年員工培養，通過“兩培養兩進入”制度，即在比學活動中發現人才，發現能手，培養一線員工進入技術骨干隊伍，培養支部書記進入中層管理隊伍，為青年成長提供晉升平臺。

責任編輯： 安佳璐