姜太公釣魚已成過去式，樂清28家企業去江西“搶”人才

姜太公釣魚已成過去式，樂清28家企業去江西“搶”人才

2017年07月11日 14:38:35 來源: 浙江新聞APP 作者:

　　東華理工大學招聘會現場。王安柳　攝

　　為了幫助企業招才引智，今年上半年，樂清市人力社保局積極組織企業“走出去”攬才，并全面打造“保姆式”的服務，為企業搭橋鋪路聯系各地高校進行招聘，幫助解決企業招工難問題和引進緊缺的各類專業人才。

　　4天行程3場招聘會

　　“經過仔細地簡歷篩選，通過視頻面試，上次招聘會通過的應聘者，現已有7人留在公司實習了。”華儀電氣股份有限公司的工作人員闕闿說。今年3月23日，闕闿代表公司跟隨樂清市人才市場管理辦公室的工作人員一起到江西參加大型人才招聘會及高校校園招聘，4天的行程，一共參加了江西省的東華理工、華東交通大學，省人才市場3場招聘會。

　　闕闿說：“通過這樣的方式吸引過來的人才，普遍專業技能、素質較高，而且更有針對性。公司前幾年招到的幾名技術人才，現已在公司各個重要崗位上任職。所以今年我們就再來一線‘搶’人才，這樣的定向招聘節約了雙方的時間成本。”

　　據悉，參加此次招聘會的企業涉及電器、電氣、電子、電力金具、培訓教育等行業，提供技術研發、行政管理、市場營銷多個就業崗位，3場招聘會共有　500余人與樂清的28家規上企業達成了就業協議。

　　“保姆式”一站服務

　　抱團“走出去”，是樂清市人力社保局幫助企業打通外省人力資源市場的第一彈。“我們提供‘保姆式服務’，場地攤位、交通、食宿一手包辦，企業只要派人并承擔來回交通費即可。”樂清市人才市場管理辦公室有關負責人說。

　　從一開始需要動員企業報名，到如今限定報名名額，組團外出攬才的成效不言而喻，許多企業參加過一次活動后，就連續多年報名參加。上元電力科技有限公司的夏萬容說，跟隨政府部門組團出去攬才，誠信度和認可度更有保障。

　　采訪中，市人才市場管理辦公室的工作人員說了一件有趣的事情，幾年前，樂清企業組團到某省高校攬才，校企雙方達成協議后，學校租了一輛大巴車，卻直接把80來位學生送到市人才市場辦公室，由工作人員通知企業過來領人。“這也說明高校更認可政府部門組織的招聘活動。”　工作人員說。

　　接下來，市人才市場管理辦公室還將組織企業赴武漢、蘭州、合肥、哈爾濱、北京等地招聘，為樂清市企業充實和儲備更多人才。

　　“走出去”更要“引進來”

　　近日，華儀電氣股份有限公司與溫州大學建立大學生實習實踐就業創業基地，湖南工程學院和武漢科技大學與該公司就校企合作這話題也正在深入溝通中。

　　市人才市場管理辦公室的工作人員表示，除了“招才引智”，開辟“校企合作”的模式，當前已成為企業解決人才不足這一困境的一大突破口，而且通過校企合作輸送的人才也更加符合一家企業所需要的定位及要求，因為它是完全按照那個“標準”來教育的，完全做到“專業對口”。

　　“校企合作如果放在本地，學校、學生見到的不僅是企業的簡介和招聘人員，更能實地考察企業，增強直觀感性的認識，從而提高對接效率與成功率。”　市人才市場管理辦公室的工作人員說。2013年樂清舉辦首屆校企合作洽談會，成功組織20多所高校負責人來樂清企業實地考察。至今，市人社局已累計幫助樂清企業對接高校68家，促成更多校企建立長期穩定的合作伙伴關系。

責任編輯： 朱瓊瑜