義烏市經信委：打造企業人才發展“加速器”

義烏市經信委：打造企業人才發展“加速器”

2017年07月11日 15:46:49 來源: 浙江新聞APP 作者:

　　“當今世界的競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發展的戰略性資源。”省第十四次黨代會報告提出，在工作導向上，今后五年要突出人才強省，增創戰略資源新優勢。要統籌企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才等各類人才隊伍建設，突出創新型科技人才、企業家和工匠等緊缺人才，讓各類人才充分集聚，讓智慧才華充分施展。

　　作為企業人才建設的重點部門，義烏市經信委一直以來把人才建設和培育放在全面振興實體經濟的重要位置，積極做好人才服務、人才保障，為人才“安家”義烏營造良好氛圍。

　　構建人才競爭新優勢

　　日前，義烏的中小企業有了共同的“娘家”，由經信委籌辦的義烏市中小企業公共服務平臺正式成立。通過“政府扶持平臺、平臺服務企業”的方式，該平臺有效整合政府與社會兩種資源，以“整合資源、協同服務”的形式提升中小企業服務水平，便捷中小企業尋找購買服務。

　　在平臺成立沒多久，浙江圣石激光科技股份有限公司就享受到了平臺帶來的“紅利”。隨著該企業的逐步做強，企業管理上出現了瓶頸。為了解決這個問題，“圣石激光”找到了中小企業公共服務平臺，最終通過平臺成功對接到企業管理方面的專家。

　　在人才服務上，市經信委還通過企業服務中心，把提高企業經營管理水平和服務企業轉型發展作為企業家隊伍建設的根本出發點和立足點，積極構建人才競爭新優勢。

　　每月通過不同的主題，以企業定點、一對一上門，以及邀請專家講座與企業管理人才交流相結合的短期集中培訓等形式，對企業管理人員人才定期開展沙龍。如舉辦《第五屆浙中民營企業創新發展》論壇、《產業思維與未來商機選擇》沙龍、《2017義烏市創新創業與金融服務》論壇等系列培訓班，豐富企業管理者的業務知識。

　　同時，積極加強專業技能培訓，提高企業員工素質。根據企業員工專業技能素質的高低，企業經營規模的大小，實行分層次的培訓。截止今年6月底，共培訓生產經營管理者8142人次、生產技術人員19112人次，用于各類培訓資金850余萬元。

　　讓企業人才落戶更安心

　　在浙江王斌裝飾材料有限公司上班14年的浦江人吳城鐳最近終于在義烏有了自己的家。“14年了，我一直都住在公司公寓。去年，義烏的企業實用人才住房保障政策取消了戶籍要求，我申請了住房保障補貼，得以在義烏安家。”吳城鐳高興地說。

　　不過，更令吳城鐳欣喜的是，現在他不僅住房問題得以解決，子女的就學問題也沒有了后顧之憂。浙江王斌裝飾材料有限公司是畝產效益綜合評價A類企業，同時又是義烏工業50強企業之一，吳城鐳作為企業副總，子女的就學問題將優先得以安排。

　　自2014年開始，為深入實施人才強市戰略，進一步營造良好的引才留才環境，義烏專門針對工業企業實用人才住房保障工作進行了明確，中高層管理人員、技術骨干或在企業生產技術、經營管理等方面攻克企業發展難題的實用人才，承諾在本市用人單位繼續工作5年以上，本人及配偶在義烏市域范圍內未享受房改房、集資建房、經濟適用住房等政策性住房和未享受批建宅基地等情況的，可申請住房保障補貼。去年，義烏在2014年實施意見的基礎上，對戶籍要求進行了取消，擴大了工業企業實用人才住房保障受益面，努力緩解人才“住房難”問題。三年來，義烏共計補貼企業實用人才住房款3300萬元。

　　在子女就學上，義烏也對畝產效益綜合評價A類企業、義烏工業50強企業的優秀人才予以了重點傾斜。

　

責任編輯： 朱瓊瑜