半年引高端緊缺人才59人 舟山啟動(dòng)藍(lán)海智庫人才工程

半年引高端緊缺人才59人 舟山啟動(dòng)藍(lán)海智庫人才工程

2017年08月08日 14:51:58 來源: 浙江新聞APP 作者: 徐祝君 何敏華

　　5月11日，全球著名的民用制造商美國波音公司首個(gè)海外工廠——波音737完工和交付中心項(xiàng)目，在位于朱家尖的舟山航空產(chǎn)業(yè)園開工。當(dāng)天，見證并參與這一歷史時(shí)刻的，還有剛剛到舟山入職的英語同傳翻譯沈昱帆和王子暉。

　　“隨著舟山的大開發(fā)大開放，尤其是隨著波音等大項(xiàng)目的入駐，英語同傳翻譯成了急需人才。”據(jù)舟山市人力社保局副局長於立斌介紹，今年3月，舟山發(fā)布了引進(jìn)緊缺人才公告，舟山市人力社保局把獵聘英語同傳翻譯放到首位，5月1日，2位英語同傳翻譯雙雙入職，正好趕上波音項(xiàng)目開工儀式。

　　補(bǔ)各行各業(yè)緊缺高端人才這一短板，助力打好五大會(huì)戰(zhàn)。今年伊始，舟山市人力社保局會(huì)同市人才辦全面啟動(dòng)新一輪高端人才引進(jìn)工程，圍繞新區(qū)發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，梳理出103個(gè)崗位，于今年3月向國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)布“招賢榜”。統(tǒng)計(jì)顯示，截至7月底，舟山市已收到獵聘機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界推送的各類人選簡歷534份，115人參加了面試，入職59人。

　　“聚焦產(chǎn)業(yè)、項(xiàng)目引才，一直是我們這幾年工作的重點(diǎn)，今年舟山市發(fā)布的緊缺高端人才引進(jìn)公告，是舟山用人單位參與面最廣、崗位發(fā)布數(shù)最多、高端崗位比例最高的一次。”於立斌說，今年梳理出來的103個(gè)崗位，主要圍繞自由貿(mào)易、綠色石化、航空制造、船舶海工、新材料新能源、先進(jìn)制造等新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，包括34個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位、37個(gè)國企和32個(gè)民企崗位，年薪30萬元以上的崗位占到了69%，最高年薪達(dá)到了100萬元。

　　據(jù)介紹，從目前入職的59位高層次人才看，主要涉及綠色石化、航空產(chǎn)業(yè)、大宗商品交易、交通規(guī)劃、新材料新能源等多個(gè)領(lǐng)域。其中，入職民營企業(yè)的最多，有33人，年薪均在30萬元以上，最高達(dá)到100萬元。“從上半年來看，大產(chǎn)業(yè)、大項(xiàng)目對(duì)高層次人才的吸引力度還是挺大的，波音員工培訓(xùn)中心招聘6名培訓(xùn)師，短短1個(gè)月就收到了48份簡歷。”於立斌說。

　　進(jìn)一步發(fā)揮人才對(duì)建設(shè)“四個(gè)舟山”的支撐保障作用，在加大緊缺高端人才引進(jìn)的基礎(chǔ)上，舟山市人力社保局今年還全面啟動(dòng)了以“四圖一庫”為主要內(nèi)容的“藍(lán)海智庫”人才工程，旨在摸清舟山各類人才的家底，找準(zhǔn)人才招引的方向，為今后精準(zhǔn)引才打好基礎(chǔ)。

　　據(jù)介紹，“四圖一庫”即“舟山籍在外人才分布圖”“新區(qū)緊缺行業(yè)人才需求分布圖”“新區(qū)本土人才分布圖”“舟山籍高校在讀人才分布圖”和“新區(qū)高端智庫”。建立“舟山籍在外人才和高校在讀分布圖”，旨在摸清舟山籍在外人才的專業(yè)特長、區(qū)域分布等情況，推動(dòng)舟山籍人才回歸，截至6月底，已摸清了14700名舟山籍在外人才。“新區(qū)緊缺行業(yè)人才分布圖”，重點(diǎn)是圍繞新區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目的發(fā)展，摸清緊缺急需的崗位需求、國內(nèi)外分布等情況，破解“要什么、哪里要”的問題。“新區(qū)本土人才分布圖”，重點(diǎn)是通過大數(shù)據(jù)技術(shù)摸清舟山現(xiàn)有人才的相關(guān)情況，目前已整理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的超過12萬人。“新區(qū)高端智庫”，重點(diǎn)是圍繞新區(qū)發(fā)展所需，物色一批國內(nèi)外高端學(xué)者、專家等，提供高端咨詢服務(wù)。

　　“人才是長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，建立‘四圖一庫’大數(shù)據(jù)庫后，能夠?yàn)榻ㄔO(shè)‘四個(gè)舟山’提供更精準(zhǔn)的人才服務(wù)。”於立斌介紹，下步，舟山市人力社保局還將通過強(qiáng)化市場引才機(jī)制，創(chuàng)新政府雇員制等用才留才模式，大力引進(jìn)“高精尖缺”人才。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，自三年前舟山市全面啟動(dòng)緊缺高端人才引進(jìn)工作以來，截至目前，已引進(jìn)271名緊缺高端人才，包括博士68人、國（境）外人才34人；其中，引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的緊缺高端人才218名，占到總數(shù)的80.4%。

責(zé)任編輯： 安佳璐