上半年有11140名人才聚集諸暨，原因是……

上半年有11140名人才聚集諸暨，原因是……

2017年08月07日 18:15:30 來源: 浙江新聞APP 作者: 翁均飛 甘海波

　　縣域之間的競爭，說到底是人才競爭。當前，諸暨正處在不進則退、慢進亦退的緊要時期，著力打造人才生態最優縣市，讓諸暨成為人才向往、人才集聚、人才輩出之地，讓人才充分施展智慧才華，推動經濟社會發展，成為一項十分迫切而又意義深遠的工作。

　　作為全國百強縣市，無論是傳統產業轉型升級，還是高新技術產業發展，都要靠人才，特別是高層次人才。今年，諸暨引進人才的力度空前。根據7月出臺的《暨陽“533英才計劃”實施辦法》，計劃用5年時間引進和培育50名國家、省“千人計劃”“萬人計劃”人才，300名能夠突破關鍵技術、發展高新產業、推動轉型升級的海內外高層次人才，3萬名與“4+X”先進制造業和“3+N”特色服務業契合度較高的本科以上優秀人才。對入選暨陽“533英才計劃”的引進人才且入選項目實際落戶的，最高獎勵330萬元，以更好地支持高層次人才創業創新，打造人才集聚高地。

　　良禽擇木而棲，良才擇地而居。上半年，諸暨直接引進國家、省“千人計劃”人才各4名，落戶海外人才10名；通過答辯，入選第16批紹興“海外英才計劃”17人，申報省“千人計劃”人才19名、國家“千人計劃”人才6名，省領軍型創業創新團隊3個。

　　留住人才，關鍵是要用好人才。諸暨在建立經濟開發區、科創中心、高科技創業中心、浙江紡織襪業科創服務平臺等基礎上，全力推進中烏生命科學研究院建設，18名烏克蘭專家將落戶諸暨，其中院士1名；在科創中心二期建設中，從土地、資金、配套等全方位同步統籌規劃高層次人才集聚地建設；依托市人力資源市場或科創中心，整合多部門職能，配備專門人員建立“一口受理”、“一站式”服務平臺。在鎮級層面，加快襪業、珍珠、環保等特色小鎮升級，搭建產學研合作平臺、知識信息平臺、產品發布平臺、檢測平臺等。

　　留住人才，還要優化人才服務。諸暨不斷強化“店小二”服務意識，努力創造一流的人才政策環境、一流的人才服務環境、一流的人才創業環境。堅持人才工作聯系點制度，成立3個人才創業創新服務小分隊，擇優選派24名人才服務專員，上門為海外人才提供創業創新、后勤保障等服務。堅持“流程最優、速度最快”的原則，提高獎勵兌現速度，今年以來已兌現人才工作相關獎勵資金2批次，共計3669萬余元。實施人才“綠卡”制度，幫助人才解決個人落戶、子女就學、家屬就業等難題。強化人才住房保障，前兩期320套人才公寓全部精裝修、實現拎包入住，第三期615套人才家園正在裝修，預計9月底入住。

　　下半年的人才工作緊鑼密鼓：7月以來，抓好幾位國家、省“千人計劃”人才和長江學者項目，確保人才項目落地開花；8月，擬與浙工大簽訂深化人才、技術、平臺戰略合作協議，擬承辦省科技廳主辦的中國創業創新大賽諸暨市先進制造專場和科技人才金融創新高峰論壇兩個大型活動；9月，組織省、國家“千人計劃”人才現場答辯輔導，開展“北承南接”“創業創新在諸暨”主題月活動；10月，組織第17批紹興“海外英才計劃”申報、答辯工作，開展諸暨上市公司與海外高端人才精準對接；11月，組織開展烏克蘭專家與本地企業對接洽談活動……

責任編輯： 安佳璐