路橋以人才為引擎推動經濟高質量發展

路橋以人才為引擎推動經濟高質量發展

2018年11月06日 09:11:04 來源: 浙江日報 作者: 於徐陽 許 峰

人才聚，則事業興。

近幾年來的路橋區，正以日新月異的變化述說著發展的故事，用扎實有力的實際行動證明著可期待的明天。

這也印證著路橋區委主要負責人所言：“人才是第一資源，是強區之基、轉型之要、活力之源。”

眼下的路橋，已形成“以人才為引擎，推動高質量發展”的普遍意識。數據顯示，僅2017年，路橋共有70個項目申報市“500精英計劃”，比往年有大幅增加，申報數創歷年新高，項目質量也有較大提升。

隨著人才新政的積極效應的逐步顯現，路橋史無前例地叩開了越來越多高層次人才的心門；隨著一項項人才工作的落地生根，也為路橋的高質量發展提供了源源不斷的“第一動力”。

用力到底 引“全球智慧”

經過南京現場賽、西安現場賽、寧波海外視頻賽等3輪為期4個月的“對決”，“新一代電機驅動系統在智能農業裝備中的應用研發及產業化”“蜂巢植保無人機、嗡嗡農服全國植保服務平臺”“土壤改良與修復技術服務”等10個優質項目從153個申報項目中脫穎而出，挺進十強，現身于10月23日舉行的中國·路橋智能農業裝備全球創業創新大賽的決賽現場。

“我們正積極貫徹省委傳統產業改造提升、市委再創民營經濟新輝煌的戰略部署，全力打造三百億級機電（植保機械）產業集群，亟需一大批視野開闊、善于攻堅、勇于攀登的專業人才來助推高質量發展。”在大賽現場，路橋區委主要負責人滿懷熱誠，歡迎這些項目的到來。

“創業創新大賽通過‘以賽引才’的形式，深度挖掘具有世界領先技術水平的創業創新前沿人才項目，為促成項目落地，我們提供了一系列配套政策支持。”路橋區人力資源和社會保障局黨組成員、副局長徐根富介紹，“大賽獲獎者可直接入選臺州市‘500精英計劃’B、C類創業人才項目，對應支持300萬元、200萬元的創業項目扶持資金，最高可獲2000萬元的創業項目扶持資金”等優惠政策，吸引著項目紛紛涌向路橋。

據了解，今年進入十強的項目，有8家已與路橋相關企業達成初步合作意向，大賽中斬獲一等獎項目的“蜂巢植保無人機、嗡嗡農服全國植保服務平臺”，已享受“最多跑一次”服務正式辦理注冊落戶手續。

徐根富直言，創業創新大賽并不是“新鮮”的事件，且各地都在紛紛“搶項目”，如何抓住項目落地的“牛鼻子”成為題中要義。

分站賽結束后，區委人才辦立即牽頭項目對接落地工作，根據項目的行業屬性、落地需求和本土產業匹配度，為項目配比相應企業，并組建由區委人才工作領導小組成員單位分管領導、鎮（街道）人才專員、市場化落地人員組成的“三位一體”的項目落地服務專員團，為人才項目和當地企業搭建溝通合作的橋梁。總決賽前，人才、對口企業及專員團成員先行內部對接，增進人才項目與企業對接的深度，也增強了人才項目落地的信心。

自去年舉辦創業創新大賽以來，20余個項目陸續“扎根”到了路橋“一線”，為路橋區實現“千億級汽車產業集群、三百億級機電產業集群、百億級智能衛浴產業集群”目標，貢獻著智慧力量。

在打造“以賽引才”金字招牌的同時，路橋更推出了“以會引才”“親情引才”等多項引才工程，集聚了“智能化精密加工生產線”“新物種工業設計中心與產品創新孵化基地”等一大批優秀人才項目落地。

“路橋的發展正處在加速期，各方面亟需大量的技術來彌補高質量發展中的動力問題。可以說，現在的路橋比任何時候都需要人才、渴望人才。我們希望通過這次會議，通過在座的高層次人才和企業家，向在外路橋籍人才，以及更多的海內外優秀人才，傳達路橋對人才的渴望。我們愿與人才攜手，共建更加美好的未來。”在今年的世界路橋北京商人大會上，路橋區委主要負責人對在場200多位高層次人才和企業家代表發出了親情引才的“邀請函”。

筑巢引鳳 造“立交式平臺”

從“低、散、亂”到“高、精、尖”，在路橋區新橋鎮中部智能裝備產業園有了完美的詮釋。

在經歷過汰劣留良的“陣痛期”后，在占地28畝，建筑面積15000平方米的豐華工貿等片區廠房內，引進銘仁公司等科技創新水平高、產業基礎強、經營效益好的專機生產企業6家……形成了總規劃面積300多畝的智能裝備產業園。

這不僅是新橋鎮尋找經濟突破口的主動嘗試，更是路橋打好企業轉型升級組合拳的重要舉措。在新橋鎮黨委書記羅雄文看來，引資也就伴隨著引智，人才工作的“神經末梢”主要還得落腳到企業。

為更有效地引進創業創新項目落戶，加快實現科研成果產業化，鼓勵高層次人才創業創新，路橋區正以新橋中部工業園區為依托，打造一個具有“虹吸效應”的“500精英計劃”創業創新園。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。目前，“500精英計劃”創業創新園迎來了企業入駐高峰，不少新入選的“500精英計劃”和大賽項目都表達了入駐意向，這些企業將帶動路橋產業的發展。這個創業創新園就如樹起了路橋區招賢納士的“一面旗”，發出了招才引智的“集結號”，慢慢地形成聚集人才的“引力波”，構建起吸引人才的“硅谷”和留住人才的“磁場”，形成“一石激起千層浪”的社會反響，開啟“一花引來百花香”的人才發展局面。

路橋區委組織部負責人說，真正的人才愿意來，愿意留下來，在乎究竟有多少空間、多少平臺施展才華、實現價值，為此，路橋區的人才工作，就要打造好用才的“大舞臺”，讓舞臺成為人才的“吸鐵石”。

4月4日，在路橋區委組織部的牽線搭橋下，南非皇家科學院院士盧卡斯·杜·普萊西博士與浙江銘匠科技有限公司進行了項目對接，這是路橋區國際化延攬人才的又一次飽含路橋誠意的嘗試。

而這樣的嘗試隨著路橋區在英國格林威治、北京、上海、杭州、南京、武漢等海內外引才工作站（點）相繼建成而變得“司空見慣”。

浙江巨東股份有限公司就是借路橋區科技創新孵化基地，引來了“孵金蛋”的“母雞”，與高校研究所共同研發出三合一破碎機、銅米機、定子破碎機、水箱破碎機等一系列成套生產裝備，實施“機器換人”工程后，生產需求人數減少了，企業產能卻呈現幾何式增長。

達成共識 建起“高速路”

基層人才工作中政企對接不順、問題對流不暢、辦事效率不高等問題由來已久，今年路橋區在全市率先出臺了《路橋區關于優化鎮（街道）人才工作運行機制的意見》，以理順機制、厘清職責為抓手，打通了影響工作效能的堵點和痛點。

《意見》中明確規定了所有規上企業分管人力資源副總裁或人力資源總監（主管）為首席人才官，負責與鎮（街道）人才專員的聯系對接。

路橋區委組織部副部長陳赟表示：“同時在‘區級—鎮（街道）’層面分別設立兩級人才工作領導小組，并在鎮（街道）明確分管工業副鎮長（主任）、人才專職組織員和工辦主要負責人為‘三大人才專員’。通過這樣‘崗對崗’的直接溝通，改變了過去‘人崗不稱’的對接模式，避免了因企業人員流動太頻繁而造成的一系列麻煩。”

據悉，目前路橋全區388家規上企業，已實現“首席人才官”崗位設置全覆蓋。同時，該區結合實際分別制定了鎮（街道）人才工作領導小組、人才專員和規上企業首席人才官職責十條，確保基層人才工作定崗定責，有序推進。

走在高質量發展前列的浙江雙菱集團，已不是上個世紀90年的“雙鹿”空調生產的單一型企業，已在新能源動力電機的研發生產上嶄露頭角。這讓雙菱集團董事長黃東方感慨萬千的是，以前即便企業在人才需求上再“渴”，但人才高價而求不得“賢”，尤其是高層次的外國專家，更是遙不可及。

在路橋街道“首席人才官”的例會上，當“雙菱”把“求賢不得”的信息表達出來后，立即形成了文字資料上達至了區委組織部。組織部門迅速落實，通過高端人力資源服務公司，把相對應的人才“送”到崗。

“緊盯人才、關心人才、跟著人才，‘抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展’已成為大家的共識。”橫街鎮黨委副書記王琪由衷地說，現在，人才工作成為了“一把手”工程。尤其是他從組織部門轉崗到了鄉鎮黨委書記崗位后，更明顯感到，各級黨政領導抓“第一資源”的意識逐年增強，各級均建立起人才工作領導小組，開展黨政領導人才工作目標責任制考核和人才工作述職。

在奏響尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的強音之時，路橋區緊扣人才工作特色，聚焦容錯范疇、容錯審核、結果運用、糾錯整改等環節，制定出臺《路橋區人才工作容錯糾錯機制暫行辦法》，為人才領域黨員干部撐腰鼓勁、保駕護航。

換位思考 提服務能級

區委人才辦在調研中發現，出于對經濟大氣候的擔憂，即使是規上企業在高層次人才引進上也有些顧慮。盡管《路橋區人才新政40條》中“大禮包”的料很足，但仍有不少企業不敢邁出步伐。

為打消企業顧慮，為企業排憂解難，今年4月，由區委人才辦牽頭開展的“百企走訪服務月”活動在路橋全區上下如火如荼開展。在全面調研的基礎上，該區專門建立人才需求庫，根據企業人才需求的類別、數量和層次，按照“一企一檔”的要求建立動態工作臺賬，實行常態化、動態化管理和動態服務。

“服務過程中，送政策是重要的一環。”區委組織部人才科相關負責人說，對直接認定新引進到企業全職工作的特優和高級創新人才，區里按人才年薪60%給予企業引才薪酬補助，這對激發企業引才動力方面是一個極大的推動。

作為《路橋區人才新政40條》的互補政策，《路橋區社會事業人才發展40條》的出臺，助推教育、衛生、哲學社會科學、宣傳文化、體育、社會工作等社會事業重點領域高層次人才引進、培育、使用等工作再上新臺階，推動路橋社會事業跨越式發展。

目前，路橋區正探索實踐“五心”服務理念和“五專”人才服務聯盟，與人才發展體制機制改革深度融合，已構建集部門、管委會、各鎮（街道）等39家單位為終端的人才服務聯盟，并依托人才“一鍵式”熱線服務、人才“媽媽式”暖心服務團和人才“一站式”服務窗口，創建了人才“熱線+聯盟”的管家式服務體系，實現109個人才服務項目“最多跑一次”或“零跑腿”，為人才提供有速度、有精度、有溫度的人才服務。近年來，路橋以優質服務贏得了國家“千人計劃”專家4名、省“千人計劃”專家 7名、省“萬人計劃”高技能領軍人才1名、市“500精英計劃”人才83名，全區人才總量突破16萬人。

落地有聲的服務，讓企業在優越的“環境”中得到充分發展，2018年上半年入選的“臺州市500精英計劃”B類雷新宇創業項目“電主軸及高速主軸伺服”，已注冊成立浙江金軸電器有限公司，其主軸伺服電機達到同業領先水準，產品已進入富士康系統匹配測試階段。

2017年入選“500精英計劃”創業B類羅永勝項目“光伏建筑一體化（BIPV）支架”，已與浙江綠興節能技術有限公司、寧波尤利卡太陽能發展有限公司、臺州晶英能源有限公司進行合作，同時還參與了億利達風機、濟民藥業、本科電器等臺州本地光伏項目的建設。

責任編輯： 安佳璐