集聚“最強大腦” 濱江如何打造“人才生態圈”

集聚“最強大腦” 濱江如何打造“人才生態圈”

2018年12月13日 11:21:47 來源: 浙江在線網站 作者: 見習記者 馬賽潔 通訊員 余小平 宋桔麗

　　從文三路199號的一個“高新夢”，到擁江發展的國家自主創新示范區核心區。杭州高新區（濱江）近30年的發展，見證了杭州高科技產業化的改革軌跡。它肩負著科技孵化的使命走來，走進國家級高新區第一方陣，用“國際濱”“花城濱”的新路徑不斷釋放對人才、產業的“磁石”效應。

　　“想創業，去杭州！”

　　這句海內外華人創業圈的流行語，有真實數據支撐：根據最新出爐的《2018年杭州人才趨勢報告》，杭州人才吸引力指數首次超越北京，排名第一。

　　有著“天堂硅谷”之稱，始終把“人才多多”放在首位的杭州高新區（濱江），自然成為杭州招才引智的重要陣地。

　　截至2018年11月底，高新區（濱江）引進各類人才超過2.9萬人，同比增長15.28%，其中，碩博人才引進數位居全杭州各區（縣、市）第一。

　　從三個鄉鎮、一片灘涂，打拼到如今的產業聚集區、科創新高地；培育出阿里巴巴、海康威視、新華三、安恒等一大批領軍企業……杭州高新區（濱江）二十多年的歷史，就是一部依靠“最強大腦”創業、依靠領軍企業成就領軍產業、孕育形成人才生態圈的創業史。

　　一座城市未來的潛力，取決于“集聚了多少腦子”。高新區（濱江）多年的發展證明，抓住人才就是抓住了產業發展的關鍵點。

　　創新激發活力

　　高新產業釋放“磁吸效應”

　　近日，荷蘭國家應用科學研究院博士陳玉森低調加入高新區（濱江）企業宇視科技，從事專業智能交通研究。

　　同行的還有浙江大學博士生導師劉勇等五名科研專家，分別進入中控科技、聚光科技等高新區（濱江）高新技術企業進行指導合作。

　　為什么高端人才頻頻選擇“流入”高新區（濱江）？首要因素：這里有施展才智的平臺，有創新澎湃的優質企業。

　　在高新區（濱江），網絡信息產業行業巨頭從這里誕生，在這里成長，一幢幢科創大樓在錢江南岸拔地而起。

　　二十多年來，高新技術企業在這里聚集成群。42家上市公司、104家新三板企業……它們，正用自己強大的魅力為高新區（濱江）招才引智。

　　“一個人才是一棵樹，一批人才就是一片森林，就是一個自帶調節、合成、優化、升級功能的生態系統。”高新區（濱江）黨委書記詹敏告訴記者，濱江在不斷構建更優的人才生態。

　　2018年至今，高新區（濱江）已經將1075名來自五湖四海的杭州電子科技大學應屆畢業生攬入懷中。其中，海康威視、大華、宇視三家企業共接收395人，華為杭研院接收188人。“近5年來，幾乎每年都有千余名杭電畢業生與濱江企業簽約。”濱江區人社局相關負責人表示。

　　吸引力不成就于一朝一夕，也不只輝煌于一月一年。中國經濟已經進入了新常態，各類企業都遇到不少轉型煩惱，但高新區（濱江）產業發展走勢依然堅挺向上。

　　二十多年高速發展，展現出的不僅是高新區（濱江）培養行業領軍企業的能力，還有這片土地不斷創新、逆流而上的持久力。

　　在今年11月10日的杭州國際人才交流大會上，不少青年才俊遠道而來。海康威視、華為、大華、宇視等72家高新區（濱江）企業吸引了4511人前來應聘，930人達成初步意向。

　　構筑“硅谷”生態

　　讓“最強大腦”夢想照進現實

　　最近，濱江企業妞諾科技剛剛和四川大學華西醫院ICU開展全面戰略合作，推動重癥監護室內病患腦電波連續實時監測和AI識別的實現。

　　四年前，浙大神經管理學實驗室博士戴珅懿成立妞諾科技，開始腦電創業。兩年前，戴珅懿團隊入選高新區（濱江）“5050計劃”，獲得300萬元資金補助，同年還拿到了天使輪融資和金額過千萬元的Pre-A輪融資。

　　人才帶技術、技術變項目、項目融資金、實現產業化——在高新區（濱江），以人才為核心的產業發展路徑和項目孵化培育全鏈條服務，讓“最強大腦”的創業夢真正落地，筑起產業的大廈。

　　戴珅懿告訴記者，“高新區（濱江）毫不吝嗇的人才扶持政策和出色的孵化能力，使更多面向未來的朝陽產業在這里變成‘黑馬’。”

　　九年前，“5050計劃”重磅落地，招引海外人才來高新區（濱江）；2016年，“5050計劃”擴大范圍，張開雙臂擁抱國內外“高精尖”人才。來自哪里不重要，重要的是有真本事。這份不斷開放包容的胸懷，正在為高新區（濱江）招攬更多人才。

　　截至目前，“5050計劃”已經吸引了600多個人才項目落地，兌現扶持資金9億余元。中科院的王軍一博士、維靈科技的李江博士、米趣科技的毛靖翔等都因此來到濱江。

　　“我們有個理論叫‘樹論’，意思是自己育苗，自己種樹，建立一個適合高新技術企業創新創業的‘類硅谷’生態體系。”高新區（濱江）科技局局長湯茵介紹。

　　這里，不僅長出了創業的“參天大樹”，還形成了適合各類人才創業棲居的“生態”。

　　科學家和研究人員，加盟大企業引領創新。今年6月，阿里巴巴博士后科研站宣布，針對機器智能、物聯網、計算等研究方向，要在未來3年計劃引入200位青年科學家。負責人透露，最近剛剛有數位人工智能和語音識別領域的年輕專家加入團隊，他們分別來自清華、中科大和海外著名高校。

　　在高新區（濱江），目前已形成56家博士后科研工作站，還有省級研發中心183家、省級重點企業研究院41家。

　　懷抱夢想的創業人才在各類“孵化器”里“生長”。今年以來，濱江5050加速器已經引進了33個人才項目；杭州國際人才科技創新中心順利對接了近300個海外高科技項目；知名創投機構賽伯樂還于近期啟動了伯樂人才成長營，為優質大學生創業人才項目提供孵化成長平臺，追牧文化等17家企業創始人成為首期學員……

　　創業企業的成長煩惱，有人為其“借力”“借腦”。創業企業常常遭遇的融資難、市場開拓難、引才留才難以及缺市場適應能力、缺人才等問題，政府“對癥下藥”解決。目前，濱江區通過整合資源，搭建了多個人才、技術、資金、市場等創業要素的集聚平臺。

　　濱江區相繼推出了“六和橋”投融資沙龍、科創中心“天使有約”、樓友會“微巢來了”等資本對接活動平臺，以破解企業最頭痛的缺資金難題；為了讓海歸人才擺脫水土不服，特設“臨時董事會”，為他們提供個性化的創業輔導，通過“互幫互助互鑒”解決企業發展實際問題；近年來，還持續開展“相約在高新”人才招聘系列活動，為企業尋才覓才。

　　五年前，杭州米趣網絡科技有限公司落戶濱江區時，還是一個不起眼的9人團隊，公司的“多聚”項目還處于概念階段。后來，經過“六和橋”等投融資沙龍的推介，公司吸引了大批投資人的目光，由此獲得豐厚資金。目前，公司不僅員工增至幾百人，市場估值也已達到幾十億元。

　　此心安處是吾鄉

　　“雙濱合璧”這樣留人

　　“剛入駐高新區（濱江）的時候，我們開了20多輛大巴來接送1000多名員工，因為他們大多工作在濱江，生活在老城區。”中控科技集團有限公司副總裁施一明回憶，“但現在，公司有4000多名員工，接送大巴反而少了許多，他們已經是工作、生活都在濱江了。”

　　如今，高新區（濱江）已經聚集了各類人才25萬人，其中海外高層次人才7500人。越來越多的年輕人，選擇把家安在濱江，因為人才在這里既有用武之地，還有用武之樂。

　　“此心安處是故鄉”。在高新區（濱江）黨委書記詹敏看來，濱江正在打造的“國際濱”，就是所做的一切，是要讓所有來濱江的人，能真正把這里當成自己的家。

　　今年6月，英飛特電子創始人華桂潮博士領到了“外國人永久居留身份證”。這是全省通過外籍高層次人才永久居留申請“直通車”辦理并通過的第一張證。

　　今年以來，高新區（濱江）發揮國家自主創新示范區政策的紅利，已經辦理外籍高層次人才申請在華永久居留推薦49人。

　　今年，高新區（濱江）還推出新一輪“1+X”產業政策，并配套實施了“人才新政30條”：5400套房源供人才拎包入住；給予國家、省、市人才工程入選者以及博士、碩士研究生房租補貼、購房補貼和一次性生活補貼等。

　　濱江對人才的服務，還覆蓋到了“人才父母”。符合條件的創新創業人才，其父母不論戶籍，可優先安排入住區政府公辦養老服務機構，并納入高新區（濱江）養老體系。

　　如果說國際化的環境、胸懷和視野，是濱江留人的第一步，那“花城濱”詩意棲居的環境，更是讓人“來了就不想走”。

　　人們可以春看櫻花、夏賞紫薇、秋望銀杏、冬觀蠟梅……這是“花城濱”正在呈現出的美景。最近，最美跑道二期、白馬湖公園二期等高顏值城市公園接連亮相，也成為了“花城濱”的最新注腳。

　　到2022年亞運會舉辦之時，高新區（濱江）將會是優雅和充滿韻味的樣子，人們可以享受“花在景中、城在園中”的美好城市生活。

責任編輯： 曹蔚