重點培養！海寧這7人入選第二批嘉興杰出人才培養人員名單

重點培養！海寧這7人入選第二批嘉興杰出人才培養人員名單

2019年01月22日 10:20:08 來源: 浙江新聞客戶端 作者:

　　近日，嘉興市委、市政府聯合發文，公布第二批嘉興市杰出人才培養人員名單，共136人，嘉興市7名同志入榜。他們分別為：天通控股股份有限公司馬占華、浙江萬凱新材料有限公司鄭兵、浙江省太陽能產品質量檢驗中心韓雷濤、海寧市人民醫院丁雪萍、陳忠華和翟浩亮、海寧市圖書館沈蘭。

　　我們一起來認識一下他們吧！

　　【馬占華】

　　高級工程師，天通控股股份有限公司磁性材料事業本部產品開發部副部長，中國電子元件行業協會電子變壓器分會理事。先后獲得授權發明專利5項，授權實用新型專利2項，發表學術論文6篇；主導或參與了10余項國家或省部級科研項目研制，參與項目榮獲浙江省科技進步一等獎1項，嘉興市科技進步二等獎1項、海寧市科技進步一等獎2項；個人先后榮獲海寧市“潮鄉特支人才”，“最美海寧人”；鹽官鎮“優秀科技工作者”，公司年度“優秀共產黨員”、“創新能手”、“最美天通人”、“天通工匠”等榮譽稱號。

　　【鄭兵】

　　高級工程師，浙江萬凱新材料有限公司科研部經理。在聚酯化工行業有10多年的工作經驗。期間申請10件發明專利（5件已授權），4件實用新型專利，發表專業論文5篇；參與浙江省重大科技專項重大工業項目1項，主持或參與浙江省重點技術創新專項2項，浙江省重點高新技術產品1項；其主導及參與研制的新產品累計銷售額已達10億多元。先后榮獲嘉興市重點企業技術創新團隊核心成員、浙江省科技進步三等獎、嘉興市科技進步一等獎、二等獎、海寧市科技進步一等獎及海寧市科技創新推動獎；個人榮獲嘉興市第六屆“十大科技創新風云人物”稱號。

　　【韓雷濤】

　　浙江省太陽能產品質檢中心副主任，德州學院客座教授，中國計量大學碩士生導師。先后組建企業實驗室10個，開發新產品45項，指導40余家企業取得國際認證，培訓企業技術人員600余人次；引進多所高校建成實習基地15所，編寫《太陽能利用工考試題庫》成我國太陽能利用工培考依據；承擔科技項目23項，參與制修訂國家標準3項，地方標準4項，發表科技論文30余篇，其中SCI\EI 收錄4篇，出版圖書3部，參與編寫國家農業部太陽能熱利用職業技能鑒定教材1部。個人先后獲得海寧市科技進步獎4項、海寧市科技推動獎1項、嘉興市優秀論文獎1項、海寧市優秀科技論文獎1項。獲得海寧市金橋工程一等獎2項、二等獎3項。獲得授權專利21項，其中發明專利5項，并獲省質檢系統表彰。

　　【丁雪萍】

　　浙江大學神經病學研究生，掛職副院長，人民醫院神經內科副主任醫師，科室副主任，卒中中心救治組副主任,浙江省醫師協會神經遺傳專業委員會委員，嘉興市醫學會內科分會青年委員，海寧市健康講師團成員。主持嘉興市科技局科研項目1項及海寧市科技局科研項目多項，同時參與國家自然基金及浙江省自然科學基金資助項目多項；發表SCI論文3篇，在國內核心期刊發表論文多篇；先后獲得嘉興市科學技術三等獎、海寧市科學技術進步二等獎、海寧市醫學新技術、新項目三等獎，個人獲得“十佳醫生”稱號，海寧市235醫學領軍人才學科骨干培育人選。

　　【陳忠華】

　　海寧市人民醫院放射科副主任醫師、嘉興市醫學會放射學分會介入放射學組委員。主持兩項海寧市科技局課題，發表論文2篇。先后獲得浙江省醫學影像職業技能競賽三等獎、嘉興市科技進步三等獎、嘉興市職業技能標兵、嘉興市醫學影像職業技能競賽一等獎、嘉興市杰出人才獎、海寧市衛生系統先進個人、海寧市科技進步二等獎、海寧市“235”醫學領軍人才等獎項。

　　【翟浩亮】

　　海寧市人民醫院消化內科副主任醫師、中國醫師協會內鏡醫師分會消化內鏡專業委員會委員，中關村全國消化內鏡戰略聯盟委員，嘉興市消化病專業委員會委員，海寧市消化病專業委員會主任委員。負責承擔浙江醫學會項目一項，嘉興市科技局項目2項，海寧市科技局項目3項。先后獲得嘉興醫學會及海寧市醫學會新技術新項目二等獎各一項、海寧市科技局科學進步獎一項。個人獲得嘉興市衛生系統第七批351優秀青年人才，海寧市235醫學領軍人才稱號。

　　【沈蘭】

　　海寧市圖書館副館長，海寧市圖書館工作者協會副理事長，致力于圖書館新技術開發、特色資源庫建設、閱讀空間打造、智慧圖書館建設。期間主持、參加省級科研調研項目5項、嘉興級4項及海寧級3項，調研論文在《嘉興市社會科學優秀課題成果匯編》發表；編寫出版《水仙閣》精選集4冊。先后獲得浙江省清代藏書家陳鳣資源庫優秀獎2項及嘉興市第二十二屆社會科學優秀成果獎。個人先后獲得“優秀工會工作者”、“優秀共產黨員”等稱號。

　　敲重點，獲評后好處有哪些？

　　（一）用人單位對培養人員委以重要學術技術崗位，組建以培養人員為核心的學術科研團隊，并在科研經費、實驗設備、工作場所等方面給予重點保障。

　　（二）每年選派培養人員到國內外著名高校、科研院所和跨國企業開展訪學研修、培訓等，舉辦杰出人才高級研修班，通過邀請院士、省特級專家、百千萬人才工程國家級人選、省151人才等高級專家做學術報告和技術交流，拓展培養人員學術技術視野。

　　（三）當地財政對市杰出人才重點資助人員、第一層次培養人員和第二層次培養人員在三年培養期內分別每月給予1000元、800元和500元的工資外津貼。同時，對市杰出人才重點資助和第一層次培養人員，分別一次性提供8萬元和5萬元經費資助。

　　（四）培養人員所承擔的項目、課題，單位及主管部門應優先立項，優先給予經費資助；

　　（五）優先考慮推薦省151人才培養人選、省有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家等的申報。

責任編輯： 曹蔚