人才“甬”入，看寧波引才有啥妙招

人才“甬”入，看寧波引才有啥妙招

2019年06月01日 13:00:37 來源: 浙江日報 作者: 本報記者 李攀 通訊員 印晨瑤

2018年，寧波全年人才凈流入率達10.08％，在全國城市排名中，從2017年的20名開外，一躍升至第二名。作為全國GDP萬億俱樂部新晉成員，寧波引才的背后又有哪些“高招”？

真情真金納百川

“人才是第一資源”已成為社會共識，但這個寶貴資源并非“固定資產”，正所謂“水往低處流，人往高處走”。如何在流動中留住人才？

在寧波的人才圈里，一張照片背后的故事傳為美談。2018年8月18日，在首個中國醫師節到來之際，寧波市委、市政府主要負責人在與優秀醫師代表合影留念時，齊刷刷地站在后排，主動將“C位”讓給醫師代表。一個小小的細節，折射出寧波黨委、政府的尊才愛才重才之心。去年以來，寧波將人才工作擺在更加突出位置，市委、市政府主要負責人協調重點工作、親自洽談重大項目、親自接待重要人才。

千金引來千里馬，投入真金白銀，無疑是吸納人才的重要一招。

去年春節前后，寧波首次全面推出了“3315計劃”“泛3315計劃”“3315資本引才計劃”三份引才公告，向世界各地的優秀人才發出邀約。去年，寧波新引進頂尖人才48人、領軍人才160人，新引進海外高層次人才2000余人，截至2018年寧波已累計引進各類高層次人才1.3萬人。

去年3月1日，寧波正式施行戶口遷移新政，全面放寬應屆畢業生落戶條件，明確大專以上應屆畢業生可先落戶后就業。

精準施策盡其才

人才不是“人海”，人才的更高追求是在一個能夠干事創業的空間里盡情施展才華。

寧波制造業發達，寧波舟山港是全球唯一年貨物吞吐量超10億噸的大港，這些優勢恰是寧波得以“圈粉”的重要原因。

寧波瑞凌節能環保創新與產業研究院相關負責人王明輝，半年前選擇從外地來到寧波。在這里，他和團隊實現了“輻射制冷降溫薄膜”的量產，究其原因是“寧波的膜產業上下游供應鏈非常齊全”。

知己知彼，取長補短，才能為各類人才圓夢創造平臺和機遇。去年以來，寧波建設“四院三校兩中心”，實施“名校名院名所名人”引進工程，推動10多家知名高校院所的校區、研究生院和研究機構落戶寧波。不久前，甬江人才創新中心正式投入使用。

高校、科研院所、創新中心，一個個大平臺落地生根，不僅使得人才承載能級持續提升，為行業轉型升級注入了活力，更為人才干事創業搭建了一展才華的舞臺。

陽光雨露暖服務

人才成長需要一個良好的“生態環境”，它包括高效透明的政務環境、公平競爭的法治環境、平等競爭的市場環境以及宜居舒適的生活環境等。

在與寧波人才的對話中，記者聽到這么一個故事：一名高層次人才入駐奉化后，不到1個月完成項目注冊，10個月后第一條生產線建成投產。這位人才感慨地說：“‘最多跑一次’跑出了高鐵般的辦事效率。”

小到交通出行、項目申報，大到平臺搭建、政策出臺，這座城市在方方面面都彰顯和貫徹著一個理念——你負責茁壯成長，我負責陽光雨露。

在寧波，人才評職稱再也不需要一系列繁瑣的程序和一堆浪費時間的材料，當地賦予用人單位更大的人才評價、使用、管理自主權。頂尖人才再也不用為科研經費如何報銷發愁了，寧波賦予他們更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。寧波還在全省率先出臺加強黨委聯系服務專家意見、服務專家管理辦法，為專家人才提供醫療保健、子女入學等全方位生活保障服務。

責任編輯： 徐曉鳳