發揮組織優勢 助推長三角一體化發展

發揮組織優勢 助推長三角一體化發展

2019年12月31日 14:17:45 來源: 浙江共產黨員 作者: 通訊員 余華君 本刊記者 鄒姍琳

　　嘉興創新人才服務載體，打造“一樓三園”，即浙江長三角人才大廈，浙江長三角高層次人才創新園和嘉善、平湖兩個“園中園”。圖為浙江長三角高層次人才創新園

　　隨著國家《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》的正式頒布，長三角一體化發展戰略的實施進入了新的階段。如何整合組織資源、發揮組織優勢，找準組織工作與國家戰略同頻共振的契合點，是組織部門的職責所系、使命所在。嘉興是浙江接軌上海的“橋頭堡”、承接上海輻射的門戶，是長三角一體化發展的“棋眼”。嘉興市委組織部立足自身職能，提高站位、精準謀劃，通過專題學習、集中研討、深入調研，制定出臺《組織工作服務保障長三角一體化發展國家戰略二十條舉措》，為國家戰略實施推進貢獻組織力量。當前，隨著干部學習交流、毗鄰黨建、人才項目等區域合作的不斷深入，全方位、多層次、寬領域的一體化發展格局逐漸顯現。

　　鍛造“骨干力量”

　　堪當一體化重任

　　“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。實施一體化發展國家戰略，關鍵在人、關鍵在黨員干部。嘉興提出落實國家戰略要擔當開路先鋒，對干部能力素質的要求上升到一個全新的高度。

　　“滬嘉兩地學員集中聽課，《2035，邁向卓越城市》這一課為我們打開了全面認知上海的一扇窗。”“經過這些天的學習，上海在科技創新、社會治理等方面的做法經驗，給我們帶來了深刻的思考。”……這些天赴上海參加培訓的嘉興干部紛紛感慨，也表示會把培訓期間學到的知識運用于實際工作中。

　　隨著長三角一體化發展戰略的實施推進，盡管干事創業的舞臺更大了、學習先進的渠道更廣了，但是對干部思想觀念、能力素養、工作作風、精神狀態方面的要求更高了。如何抓好干部能力和作風建設，堪當一體化發展國家戰略重任，是當前擺在嘉興市組織部門面前的一大考題。

　　“二十條舉措”提出對標戰略所需，重點從深化跨區域聯合辦學、建立專業干部人才庫、營造“兩個擔當”良性互動的良好氛圍等方面， 加強干部培養、選拔、使用工作力度，鍛造一支有眼光、懂政策、能協調、會合作，適應國際化、一體化、現代化需求的高素質專業化干部隊伍，為國家戰略實施推進提供保障。

　　深化“毗鄰黨建”

　　推動區域聯動發展

　　不久前中共中央、國務院印發的《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》專門提出，“以上海青浦、江蘇吳江、浙江嘉善為長三角生態綠色一體化發展示范區（面積約2300平方公里），示范引領長三角地區更高質量一體化發展。”圍繞著如何把示范區作為實施長三角一體化發展戰略的先手棋和突破口，實現區域高質量一體化發展，這是當前比較急切的任務。

　　日前嘉善經濟技術開發區（惠民街道）、姚莊鎮，平湖市新埭鎮，上海市金山區楓涇鎮，這4個滬浙邊界毗鄰鎮（街道）聚首，以“筑黨建聯建新機制、塑跨界治理新格局”為主題，召開毗鄰黨建研討會并共同發布了《毗鄰黨建共識》，共同高起點打造毗鄰一體化“黨建綜合體”，攜手力破長三角一體化“最先一公里”。這是黨建引領助推長三角一體化發展的一個縮影。

　　“二十條舉措”提出要突破區域、加強合作，深化打造“毗鄰黨建”引領區域聯動發展的嘉興樣本。重點從構建一體化示范區“黨建共同體”、完善黨建引領項目建設機制、建設滬蘇浙初心教育精品路線、深化基層干部互學互掛、構建黨員管理雙向聯動機制、加強長三角地區異地商會黨建工作等方面，繼續與上海、江蘇等攜手，深化“毗鄰黨建”，著力構建黨建引領長三角一體化發展新格局。

　　匯聚“第一資源”

　　打造最優人才生態

　　人才是發展的第一資源，也是長三角一體化發展的重要支撐。然而，長三角地區的人才開發存在著不充分不均衡的現象。這不僅制約了人才效能的最大發揮，也成為長三角地區高質量發展的重要障礙。

　　一直以來，區域間人才的競爭合作成為常態。而嘉興認為，開放合作是必然趨勢，是長三角人才一體化發展的主基調。“二十條舉措”提出要大力推動跨區域人才發展政策創新、平臺共建和項目合作，重點從打造人才“一樓三園”標志性工程、支持浙江清華長三角研究院建設、深化G60科創走廊長三角“一網通辦”、加強長三角人才一體化發展聯動協同等方面，激發和釋放區域創新創造創業活力。

　　在實踐中，嘉興勇挑重擔，聯合浙江省委人才辦出臺《嘉興市服務長三角人才一體化發展的意見》，為區域人才一體化發展試水探路。不久前，從浙江人才大廈“嘉杭中心”孵化的小答智能正式落戶秀洲高新區，這是人才一體化發展的一個縮影。今年9月底，一場以“才聚長三角·共促一體化·智勝新時代”為主題的2019中國浙江“星耀南湖·長三角精英峰會”暨第二屆G60科創走廊人才峰會在世界互聯網大會舉辦地烏鎮拉開帷幕。峰會期間，嘉興聯合松江、蘇州、杭州、合肥等長三角區域城市，牽頭發起成立長三角人才一體化發展城市聯盟、發布《長三角人才一體化發展嘉興倡議》，舉辦長三角人才一體化高峰論壇……

　　乘著東風，嘉興引才“強磁場”效應持續釋放，中高端人才凈流入率全國第四，2019年新引進頂尖人才37人、國家級領軍人才79人，入選浙江省海外工程師64人、列全省第一，已然成為集聚高端人才的主陣地。

　　勤善和美守初心，勇猛精進擔使命。站在兩個百年的歷史交匯點，中國革命紅船起航地嘉興前行的腳步更加鏗鏘，高質量一體化發展的美好畫卷正徐徐展開……

責任編輯： 鄒姍琳