記者蹲點丨永康塘里村八年巨變背后的黨建密碼解讀

記者蹲點丨永康塘里村八年巨變背后的黨建密碼解讀

2017年08月17日 16:40:38 來源: 浙江在線 作者: 記者 沈吟 見習記者 王艷 通訊員 應勇 實習生 袁秀佳

　　核心提示：立秋已過，暑氣未消，今年似乎比以往更為火熱。而在廣袤的之江大地上，同樣火熱的，還有全省3萬余個農村和社區班子的干事熱情。村級組織換屆后，浙江農村有怎樣的新氣象？村級黨組織書記們，他們每天在忙些啥？最近，本報記者蹲點永康市石柱鎮塘里村，當一周村支書助理，零距離感受基層黨員干部的精神風貌。

　　初見孫朝廳，印象是“黑白分明”—— 滿頭的白發，黝黑的皮膚。

　　作為曾經三上全省村（社區）黨組織書記示范培訓班講堂的基層干部，孫朝廳的大名記者早有耳聞，也對他那句“當了書記就要拼”的名言印象深刻，不過我們仍對他充滿好奇。過去8年，正是在這位村黨支部書記的帶領下，塘里村這個只有358人的小山村，像一棵春筍，茁壯成長為擁有黨建工作示范村和美麗鄉村精品村稱號的明星村。

　　8月8日13時，日頭火辣辣的。匆匆吃完午飯，孫朝廳放下碗筷，帶著我們一起趕去村里的施工現場——正在新修建的停車場。我們蹲點當村支書助理的日子正式開始了——

　　孫朝廳（右一）為美麗鄉村建設出謀劃策。

　　白了“老孫頭” 靚了塘里村

　　當好領頭雁，不容易

　　“今年村里申報3A級景區，這里在建停車場。農歷八月初八，輪到我們村舉行廟會，周邊十幾個村，每年輪一個村，工程要趕緊建好。”他邊說邊卷起了褲腳，和施工工人一起安放污水管道。

　　滿頭白發的“老孫頭”其實不老，也就53歲。不少村民說，書記的頭發是為村里白的。都說白了“老孫頭”，靚了塘里村，不過孫朝廳笑著說：“頭發白主要還是遺傳。但是，如果頭發真的為村里而白，那也值！”

　　站在烈日下，沒有一點蔭蔽，我們站久了有些吃不消。可孫朝廳忙得一刻不停，排好了污水管道又左右比劃，指揮著挖掘機將散亂的條石一塊一塊放到指定位置。哪里要建什么，他的心中已經有了譜。

　　“這還要忙好一會兒，我找人帶你們去村里逛逛熟悉下。”孫朝廳抹了一把汗水對我們說。此時，他的整件白襯衫都已經被汗水浸濕，兩個褲腿都是泥灰。

　　趁著這時間，記者和村支委郎巧英攀談了起來。塘里村是孫權后裔的聚居地之一，“當年剛嫁到塘里村，大家都不知道村子在哪里。現在村子發展了，有名氣了，出去開會時很多人還夸我們村。”郎巧英深有感觸。

　　都說火車跑得快，全靠車頭帶。村里人說，村子的改變，孫朝廳功不可沒。2009年6月，前任村支書因為違反計劃生育政策被免職，孫朝廳接手的完全是個爛攤子。而經過8年的發展，塘里村變成了遠近聞名的黨建工作示范村和美麗鄉村精品村。

　　這當中，作為“領頭雁”的孫朝廳帶著大家干了很多事。這不，在工地上忙活了兩個多小時，再次碰面時，只見他一身衣服濕漉漉的，就像剛從水里撈出來。不過孫朝廳毫不在意這些，在他眼里，村支書是最基層的“干部”，卻也是能影響一個村發展命運的“領導者”，當然要撲出去做。

　　自從2015年被永康市聘為10名治村導師之一后，孫朝廳更忙了：不僅要忙村里的事，還要指導其他村建設。臨近傍晚時分，村里已經響起了鍋碗瓢盆的聲音，孫朝廳卻完全沒有回家的意思，他還要趕去其他村指導。“前倉鎮的歷山村在搞美麗鄉村建設，村干部現在也是干勁很足，喊我過去指點下，我跑過5趟了。需要指導的村很多啊，有時候半天要去3個村。”

　　跟著孫朝廳上了車，記者一眼看見一張設計圖，圖上建筑線條分明，寫著“歷山故事”幾個字樣。“我隨手畫的，帶給歷山村，村口的垃圾房不好看，我給設計了個擋墻。”上頭千條線，下面一根針。村支書就像“萬金油”，什么都要懂。記者好奇他是否學過設計，孫朝廳笑著搖頭，說這些多摸索就會了。

　　“這些都能學，最重要的是村干部要有干事的熱情。現在換屆后，很多新上任的書記、主任都很有熱情，但經驗不足。像我結對幫扶的云溪村，都是新上任的村支書和村主任，我盡自己所能給他們提供幫助。”

　　“村干部不作為，也是一種腐敗。”孫朝廳語出驚人，“不是每個人都有機會有三年時間去帶領一個村子的，既然當了，那就拼吧！”他踩了一腳油門，向歷山村駛去。

　　塘里村的美麗村貌。

　　全村劃片區 黨員帶頭干

　　支部成堡壘，看得見

　　第二天，記者繼續蹲點塘里村。傍晚時分，日頭還沒完全落下，只見村民廣場上一位中年男子正拿起水管，準備給廣場周圍的花草澆水。一問之下才知道，這是村支委孫則統。“全村所有綠化，澆水除草，都由村里黨員包干。”他說。

　　“孫則統們”的責任感，正是塘里村“逆襲”的秘訣之一。夕陽下，樹叢中“黨員責任崗”的牌子熠熠生輝。“一個黨員就是一面旗幟。黨員就應該用實際行動喊出向我看齊，這樣，群眾才會服你，村里才有希望。”剛送走一波來村里參觀的客人，孫朝廳也加入到我們的談話中。

　　不過以前的塘里村可不是這樣。孫朝廳告訴我們，8年前，村里的黨員沒作為、沒地位，老百姓嘴邊常說的一句話是：“哼，你們這些黨員干部。”

　　他還記得上任后召開第一次組織生活會，讓大家說說為什么要入黨？大家你看看我，我看看你。一位黨員笑嘻嘻地說：“為什么？在換屆時我就有權利選不選你。”那義務呢？“義務？除了每年按時交黨費外，好像沒有了。”

　　聽到這樣的回答，孫朝廳很無奈，也有點心酸。“有些黨員之所以變得不像黨員，責任并不全在他們身上，因為一定程度上，黨支部沒有培養教育帶領好他們，久而久之，黨員的意識就淡化了。”

　　現在，塘里村把全村分為6個片區，由黨員分片承包環境衛生；每月15日定為黨員活動日；村里所有的村務會議都讓黨員參加，并參與討論、表決；還制定了“五共六區”黨建連心工作法。如今的塘里村，黨員發揮先鋒模范作用，支部成為了堅強的戰斗堡壘。

　　良好的黨風，也帶動了民風。村里的黨群服務中心、金華市級“五星基層黨組織”的牌子閃閃發亮。黨群服務中心里的一面墻上，掛滿《黨員服務手冊》。村里28名黨員，把每個月做的事情按時登記上冊，并在墻上公示，讓大家相互監督。“這樣做，讓黨員互比互學，接受監督，榮譽感和責任心更強了，黨員的作用自然就不一樣了。”孫朝廳說。

　　這幾年，塘里村實行村務監督質詢，大力整治村干部作風。黨員帶頭，村民齊心，村里移步換景、處處是景，先后獲得省森林村莊、省生態文化基地、省美麗宜居示范村、中國傳統古村落等稱號。而從2009年至今，村里各項建設共收到黨員捐款216萬元：村口處的孫權銅像，是全村黨員捐資籌建；通往塘里大塘的路，是一位離休老黨員和子女出資修建……

　　更令孫朝廳高興的是，此前村里幾乎沒有集體經濟收入來源，但今年，村里新引進私廚、咖啡館、茶室，民宿也在緊鑼密鼓地建設中，美麗風景終于變成美麗經濟。

　　塘里村的美麗村貌。

　　八個村抱團 從今共發展

　　盆景變風景，一起干

　　這個夏天正在紅紅火火發展的，并不只有塘里村。

　　8月10日下午，塘里村會議室里，一場特殊的會議正在舉行。

　　“什么時候來我們村指導下？”“我們村集體負債90多萬元，工作不好做，有什么好辦法嗎？”會議還沒開始，鄰村的村支書、聯村干部已圍著孫朝廳熱火朝天地聊起來了。

　　這是一場由合德區域黨委召開的會議。今年6月29日，石柱鎮的塘里村、華川村、厚莘村等8個村組成合德區域黨委，擁有豐富治村經驗的孫朝廳擔任區域黨委書記。

　　現在遇到了啥困難，未來怎么發展？在會上，大家直言不諱，孫朝廳也悉心指點。

　　厚莘村村委會主任孫杰這次開會“有備而來”。這位85后村主任，拿出一份村莊情況報告。里面詳細記錄了村里的資源、歷史以及現階段發展遇到的問題，文字、圖表，一應俱全。“我想聽聽各位書記和主任的意見，特別是孫書記的建議，回去積極改進，把村子發展好。”孫杰說。

　　你一言，我一語，大家的干勁和熱情在一次次交流中“燃”起來了。

　　63歲的金鳳鳴，是今年換屆后新上任的華川村黨支部書記兼村委會主任。原本覺得自己年紀大了想慢慢來，可是看看其他村的發展變化，金鳳鳴坐不住了。

　　只有270多人的華川村是個水庫移民村，原先，村班子不團結，村集體經濟也是捉襟見肘。“一定要搞好黨員的團結，搞好支部建設，讓黨員發揮作用，多為老百姓做點事。”金鳳鳴反思。

　　“以后區域黨委會議要多召開，遇到問題我們可以互相請教、學習，眾人拾柴火焰高。”會上，不少人這樣說。

　　一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。孫朝廳深知這個道理：“塘里是個小村，人口少，土地也少，但如果周圍8個村能抱團一起，相信發展得一定會更好。”他說，大家現在干事熱情都很高。這不，會議結束又有好幾個村約老孫去指導了。

　　對于這樣的場景，石柱鎮黨委副書記章朝陽和鎮黨委委員盧佩艷也很欣喜，他們告訴記者，成立區域黨委，是為了統籌區域更好地發展，發揮組織共建、資源共享、黨員共管、事務共商、難題共解、發展共促的作用。

　　而“黨建+”引領，正在發揮巨大的作用。據了解，永康市目前共有40個區域黨委，覆蓋281個村和企業黨組織，帶動17個軟弱落后村整轉提升，發展特色產業18個，幫助25個集體經濟薄弱村“摘帽”， 解決各類難題200余個。

　　或許，這就是我們蹲點基層農村最高興看到和聽到的：越來越多的“老孫頭”涌現基層，他們正帶著自己的村莊，以及周邊更多的村莊一往無前又一步一步腳踏實地變換著模樣——這是浙江基層黨員干部的魄力，更是他們的擔當。

　　【記者手記】

　　干事創業要有一團火

　　幸福的鄉村，各有各的幸福。幸福的鄉村，又是相似的。

　　記者走過浙江許許多多的鄉村，對話過眾多優秀的村支書，雖然每個村的基礎不同、自然資源稟賦大相徑庭，走上幸福路的方式各有千秋。不過相似的是，這些村無一不是有強有力的領頭雁，有一幫充滿干勁的黨員干部，他們身上都有一團火：那種干事的熱情和情懷。

　　這團火不僅在他們自己身上燃燒，還很有感染力和影響力。這樣的村莊故事在浙江大地上遍地可尋。

　　如何保護這一股干事創業的熱情，讓這一團熱火一直“燃”下去？我省一直在探索。比如始終重視農村基層黨建工作，總結推廣20條經驗，堅持對村級黨組織實行評星定級晉位爭先；確定村主職干部基本報酬；縣級黨委直接抓村“兩委”干部集中培訓等。

　　實踐證明，無論是帶領村民走上致富道路，還是讓村容村貌煥然一新，只有培養一批胸中有一團火的黨員干部，并采取各種務實措施確保這團火焰“燃”得久、“燃”得旺，引導廣大基層黨員干部以實干滿足群眾的熱切期盼，黨同人民群眾的血肉聯系才會更加密切，黨在農村的全部工作才會有堅實基礎，從而為改革發展集聚起源源不竭的強大動能。（沈吟）

責任編輯： 朱麗娜