年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

年底辭職能拿年終獎嗎？ 提前走人要付違約金嗎？

2016年12月26日 15:19:52 瀏覽量: 來源:溫州晚報 作者:張銀燕

　　律師點評：

　　關于該問題，法律并沒有明確規定，而是給用人單位和勞動者留下了自由約定的空間。所以是否有年終獎以及年終獎如何發放，主要看用人單位與勞動者的約定，以及用人單位的規章制度。如果用人單位與勞動者訂立勞動合同時明確約定，或公司規章制度中規定，勞動者離職不享受年終獎，則勞動者無權主張。

　　目前實踐中，關于年終獎的發放主要有以下幾種情形：(1)勞動者的月工資留存一部分到年底統一發放。在此情形下，該年終獎實為勞動者工資的一部分，那么勞動者何時離職均可以主張已經留存的工資，用人單位無權扣留。(2)用人單位與勞動者約定滿足一定條件可以發放年終獎，那么勞動者在離職時該條件已經成就的，勞動者有權主張，反之則不能主張。(3)用人單位從當年的盈利中拿出一部分作為年終獎獎勵勞動者，此時的年終獎是用人單位根據當年的經營情況給勞動者的一項福利，是否發放、具體多少具有較大的不確定性。但是，若勞動者在提出離職前單位已經確定要發放的，那么勞動者有權主張，反之則不能主張。

　　所以提醒勞動者們，如果在入職時，用人單位承諾有年終獎的，在和用人單位簽訂勞動合同時，應盡量對年終獎的數額、計算方式、發放條件以及發放時間等進行詳盡約定，從而避免自己權益遭受損害。