這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

2017年02月16日 14:38:09 瀏覽量: 來源:騰訊網(wǎng) 作者:

　　《勞動法》第50條規(guī)定：

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

　　在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

　　用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　5、上班遲到單位扣工資合法嗎？

　　上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

　　勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

　　1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

　　可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

　　理由有二：

　　首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

　　其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

　　但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。