把責(zé)任看重些　把榮譽(yù)看淡些　把小事想細(xì)些

把責(zé)任看重些　把榮譽(yù)看淡些　把小事想細(xì)些

許鶴鳴 椒江區(qū)白云街道黨工委組織委員

2016年12月26日 15:12:20 來源:椒江區(qū)委組織部 作者:椒組文

　　雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部出身，到科級崗位已有13個年頭，先后在紀(jì)、宣、統(tǒng)及基層武裝都干過，但從區(qū)直部門轉(zhuǎn)崗任街道黨工委組織委員才是近三年的事。從基層到機(jī)關(guān)，又從機(jī)關(guān)重返基層，很多熟悉我的朋友感到難以理解，可對已過不惑之年的我，想得更多的還是“愉快服從、盡快融入”。報到當(dāng)天，正值街道召開黨員代表會議年會，我在匆匆亮相后還來不及喘息就馬上投入到緊張的工作之中。從此，早上7:30到單位，下午6:00多離開辦公室?guī)缀醭闪诵鲁B(tài)。近三年的組織工作崗位，任務(wù)接踵而至、異常忙碌，有過迷茫也有過委屈，但這一路走來仍然感受到了充實(shí)和愉悅，更感受到了同志們的理解和信任是何等可貴，因而也收獲著一份份發(fā)自肺腑的感動。面對組織工作戰(zhàn)線長、任務(wù)重、要求高、覆蓋面廣的實(shí)際，我堅信，只要多一些腳踏實(shí)地少一些急功近利，多一些因地制宜少一些生搬硬套，付出終會得到回報。畢竟，從事黨的基層組織工作，看似瑣碎小事，實(shí)是事關(guān)基層執(zhí)政基礎(chǔ)的大事。

　　一要看重責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)。組織委員就要善于把黨的政策主張通過黨工委的決策落實(shí)到實(shí)際工作之中，把基層組織作用的發(fā)揮傳導(dǎo)到每名普通黨員和群眾。2014年，根據(jù)上級“按5%比例每年倒排”的要求，對照“十種情形”確定轄區(qū)某村為軟弱渙散村黨組織。對此該村黨組織書記思想上開始很是抵觸，誤認(rèn)為街道否定了其以往的工作。出于好意，時任黨工委書記考慮到我任職不久，讓我不必主動靠前，他表示自己會親自做工作。雖說是黨工委集體研究后上報的，但我總覺得自己畢竟全程參與了該項工作，論政策我最為了解，論情況我也比較清楚，越是在這

　　時候越不能袖手旁觀當(dāng)“紳士”，而應(yīng)主動為班子分憂當(dāng)“戰(zhàn)士”。通過與駐村干部及聯(lián)系片領(lǐng)導(dǎo)溝通后，還多次下訪，向該村“兩委”成員推心置腹地講過程談原因，講明軟弱渙散是一個動態(tài)變化的過程，“十種情形”就是對照的依據(jù)，幫助他們放下包袱，消除顧慮。我還把該村在民主決策、三會一課及后備干部選拔任用過程中形成的一套好規(guī)矩好做法，及時向上級推薦，既實(shí)事求是肯定其成績，又積極幫助查找問題分析原因，贏得了理解與支持。疙瘩消除了，2016年，村黨支部還被評上了區(qū)級先進(jìn)基層黨組織。

　　二要看淡榮譽(yù)，摒除雜念。組織委員所干的每一件事都是在黨工委集體領(lǐng)導(dǎo)下的一樁樁具體工作。干好了，成績和榮譽(yù)應(yīng)歸功于集體，要有攬過不可爭功的思想，把名和利盡可能看淡。2016年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育期間，結(jié)合一線干部隊伍的現(xiàn)狀，我建議把“三四二”團(tuán)隊建設(shè)作為黨工委書記年度黨建工作的領(lǐng)辦項目，即以打造親和型、實(shí)干型、全科型“三型”干部隊伍為抓手，培育一支服務(wù)群眾有韌勁、守土敬業(yè)有作為、破解難題有實(shí)招、為人處事有底線的“四有”團(tuán)隊，提升黨工委向心力和一線干部執(zhí)行力提升。開設(shè)了農(nóng)村、社區(qū)及機(jī)關(guān)三個講堂，不定時間、不限話題、機(jī)會均等、自由發(fā)揮。通過這一載體，為黨工委發(fā)現(xiàn)人、儲備人及選用人提供了依據(jù)。“七一”前，結(jié)合街道實(shí)際及“兩學(xué)一做”開展情況，為擴(kuò)大學(xué)習(xí)教育效果我自行編寫了群口快板《喜看白云新氣象》，以身邊人講述身邊事，從身邊事反映身邊人，組織在基層巡演，較好地體現(xiàn)了黨味、口味與風(fēng)味的完美結(jié)合，該快板在全區(qū)“微故事”展評中獲獎。當(dāng)舞臺策劃要求主持人隆重介紹我本人時，我態(tài)度堅決:要報幕就報“白云街道機(jī)關(guān)黨委”，千萬不要報我個人的名字!我始終覺得工作成績是靠大家一起干出來的，組織委員就要少走前臺多做幕后。

　　三要做細(xì)工作，守住底線。組織委員發(fā)揮自身作用的平臺半徑有多長，所畫的工作圓圈就有多大。盡管位卑權(quán)輕，但其所直接從事的如崗位安排、工資晉級、職稱評定、黨員發(fā)展、評先評優(yōu)等，事關(guān)黨員干部切身利益，非常敏感，外界關(guān)注度也高，因此要把堅守底線作為做人準(zhǔn)則。不拿人情做交易，不把原則當(dāng)籌碼，行得正才能走得遠(yuǎn)。如在最近村(社區(qū))組織換屆前的社區(qū)班子調(diào)配中，作為組織委員我理直氣壯地全程參與，與分管社區(qū)工作的街道領(lǐng)導(dǎo)一起全面聽取意見，定準(zhǔn)原則把好關(guān)口，先定事再選人，既考慮到社區(qū)工作的特色及亮點(diǎn)，又兼顧各人的特點(diǎn)特長，做到以一把尺子量長短。工作交接會上，不少同志激動得淚流滿面、泣不成聲，場面十分感人。值得欣慰的是，我們的付出也得到了大家的贊許，一位從事社區(qū)工作達(dá)20年之久的同志在交接會結(jié)束后，非常感慨地給我發(fā)了一條微信:“辛苦了，謝謝你!做組織工作的確不易!”一句簡短的問候語表揚(yáng)話，其實(shí)就是一種無聲的激勵!我深知，金獎銀獎不如群眾一句由衷的夸獎。很多社區(qū)干部從觀望到疑慮再到點(diǎn)贊的過程就足以說明一切。

　　面對全面從嚴(yán)治黨的新要求，面對新的形勢和任務(wù)，組織委員“穿針引線”任務(wù)更重。無論是基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)，整縣提升”，還是“兩新組織”雙百雙強(qiáng)示范點(diǎn)培育、黨員先鋒模范作用發(fā)揮路徑探索等等，都需要我們甩開膀子鉚足干勁、不忘初心繼續(xù)前進(jìn)。如果以我們基層組工人的忙碌能換來群眾對黨的信賴和擁護(hù)，再累也值!