椒江城里，那些組織委員的心里話

椒江城里，那些組織委員的心里話

2016年11月25日 14:21:47 來源: 浙江黨建網 作者: 椒組部

　　椒江名片

　　椒江，東海之門，千年古郡。山在城中，海臨城東，江穿城過，河澤城鄉，是一座美麗富饒的沿海宜居城市。歷史上著名的我軍陸海空三軍首次聯合作戰的解放一江山島登陸戰，以及傳頌至今的大陳島“墾荒事跡”和“墾荒精神”，都發生在這里。2010年4月、2016年5月，習近平總書記先后兩次給大陳老墾荒隊員及后代回信，要求繼承和弘揚大陳島墾荒精神，建設家鄉、報效祖國。椒江的臺州亂彈、臺州刺繡、臺州玻雕被列入我國非物質文化遺產。這里還是全國科技進步先進區、全國科普示范區、全國“業主承諾制”審批首創區、浙江省平安區、浙江省教育強區、浙江省首批創新型試點城區……眾多榮譽的歸屬地。

　　1　把責任看重些　把榮譽看淡些　把小事想細些

　　許鶴鳴，男，44歲，椒江區白云街道黨工委組織委員

　　愛好:書法、爬格子、歷史

　　雖然鄉鎮干部出身，到科級崗位已有13個年頭，先后在紀、宣、統及基層武裝都干過，但從區直部門轉崗任街道黨工委組織委員才是近三年的事。從基層到機關，又從機關重返基層，很多熟悉我的朋友感到難以理解，可對已過不惑之年的我，想得更多的還是“愉快服從、盡快融入”。報到當天，正值街道召開黨員代表會議年會，我在匆匆亮相后還來不及喘息就馬上投入到緊張的工作之中。從此，早上7:30到單位，下午6:00多離開辦公室幾乎成了新常態。近三年的組織工作崗位，任務接踵而至、異常忙碌，有過迷茫也有過委屈，但這一路走來仍然感受到了充實和愉悅，更感受到了同志們的理解和信任是何等可貴，因而也收獲著一份份發自肺腑的感動。面對組織工作戰線長、任務重、要求高、覆蓋面廣的實際，我堅信，只要多一些腳踏實地少一些急功近利，多一些因地制宜少一些生搬硬套，付出終會得到回報。畢竟，從事黨的基層組織工作，看似瑣碎小事，實是事關基層執政基礎的大事。

　　一要看重責任，勇于擔當。組織委員就要善于把黨的政策主張通過黨工委的決策落實到實際工作之中，把基層組織作用的發揮傳導到每名普通黨員和群眾。2014年，根據上級“按5%比例每年倒排”的要求，對照“十種情形”確定轄區某村為軟弱渙散村黨組織。對此該村黨組織書記思想上開始很是抵觸，誤認為街道否定了其以往的工作。出于好意，時任黨工委書記考慮到我任職不久，讓我不必主動靠前，他表示自己會親自做工作。雖說是黨工委集體研究后上報的，但我總覺得自己畢竟全程參與了該項工作，論政策我最為了解，論情況我也比較清楚，越是在這

　　時候越不能袖手旁觀當“紳士”，而應主動為班子分憂當“戰士”。通過與駐村干部及聯系片領導溝通后，還多次下訪，向該村“兩委”成員推心置腹地講過程談原因，講明軟弱渙散是一個動態變化的過程，“十種情形”就是對照的依據，幫助他們放下包袱，消除顧慮。我還把該村在民主決策、三會一課及后備干部選拔任用過程中形成的一套好規矩好做法，及時向上級推薦，既實事求是肯定其成績，又積極幫助查找問題分析原因，贏得了理解與支持。疙瘩消除了，今年，村黨支部還被評上了區級先進基層黨組織。

　　二要看淡榮譽，摒除雜念。組織委員所干的每一件事都是在黨工委集體領導下的一樁樁具體工作。干好了，成績和榮譽應歸功于集體，要有攬過不可爭功的思想，把名和利盡可能看淡。今年“兩學一做”學習教育期間，結合一線干部隊伍的現狀，我建議把“三四二”團隊建設作為黨工委書記年度黨建工作的領辦項目，即以打造親和型、實干型、全科型“三型”干部隊伍為抓手，培育一支服務群眾有韌勁、守土敬業有作為、破解難題有實招、為人處事有底線的“四有”團隊，提升黨工委向心力和一線干部執行力提升。開設了農村、社區及機關三個講堂，不定時間、不限話題、機會均等、自由發揮。通過這一載體，為黨工委發現人、儲備人及選用人提供了依據。“七一”前，結合街道實際及“兩學一做”開展情況，為擴大學習教育效果我自行編寫了群口快板《喜看白云新氣象》，以身邊人講述身邊事，從身邊事反映身邊人，組織在基層巡演，較好地體現了黨味、口味與風味的完美結合，該快板在全區“微故事”展評中獲獎。當舞臺策劃要求主持人隆重介紹我本人時，我態度堅決:要報幕就報“白云街道機關黨委”，千萬不要報我個人的名字!我始終覺得工作成績是靠大家一起干出來的，組織委員就要少走前臺多做幕后。

　　三要做細工作，守住底線。組織委員發揮自身作用的平臺半徑有多長，所畫的工作圓圈就有多大。盡管位卑權輕，但其所直接從事的如崗位安排、工資晉級、職稱評定、黨員發展、評先評優等，事關黨員干部切身利益，非常敏感，外界關注度也高，因此要把堅守底線作為做人準則。不拿人情做交易，不把原則當籌碼，行得正才能走得遠。如在最近村(社區)組織換屆前的社區班子調配中，作為組織委員我理直氣壯地全程參與，與分管社區工作的街道領導一起全面聽取意見，定準原則把好關口，先定事再選人，既考慮到社區工作的特色及亮點，又兼顧各人的特點特長，做到以一把尺子量長短。工作交接會上，不少同志激動得淚流滿面、泣不成聲，場面十分感人。值得欣慰的是，我們的付出也得到了大家的贊許，一位從事社區工作達20年之久的同志在交接會結束后，非常感慨地給我發了一條微信:“辛苦了，謝謝你!做組織工作的確不易!”一句簡短的問候語表揚話，其實就是一種無聲的激勵!我深知，金獎銀獎不如群眾一句由衷的夸獎。很多社區干部從觀望到疑慮再到點贊的過程就足以說明一切。

　　面對全面從嚴治黨的新要求，面對新的形勢和任務，組織委員“穿針引線”任務更重。無論是基層黨建“整鄉推進，整縣提升”，還是“兩新組織”雙百雙強示范點培育、黨員先鋒模范作用發揮路徑探索等等，都需要我們甩開膀子鉚足干勁、不忘初心繼續前進。如果以我們基層組工人的忙碌能換來群眾對黨的信賴和擁護，再累也值!

　　2　永葆初心　繼續前行

　　雷加強，男，36歲，椒江區下陳街道黨工委組織委員

　　愛好:運動、攝影、哲學

　　四年從警、十年鄉鎮(七年組工崗位)，十四年的工作中，無論是從警還是作為一名組工干部，其中的艱辛、委屈、收獲、喜悅，如人飲水，冷暖自知。崗位的歷練、時間的磨礪，一路上，永葆初心，繼續前行。

　　大小之間明是非

　　組織工作是“大雜燴”，涉及到人、事、物方方面面。工作中，我盡力做到從“大”處著眼，“小”處入手，妥善處理好個人與集體、眼前與長遠、小節與大局之間的關系。從小信息到大調研，從示范點培育到面上覆蓋，從試點提煉到全區推廣，從查漏補短到全面提升，全力將各項工作抓常抓長，落實落細。每次看到老百姓站在單位樓道里，我都會主動上去詢問，幫他們排憂解難;利用空暇時間，我會去參加一些公益活動，做一些力所能及的小事，傳播正能量。成績和榮譽是過去完成時，工作和學習是現在進行時，翻篇歸零方能“日日新，又日新”，確保大事面前不糊涂，小事之中見作風。我始終牢記共產黨員是自己的第一身份，擦亮“小我”，辦好小事，也是基層組工干部服務于黨的建設偉大工程的大事。大小之間，自明是非。

　　高低之間悟取舍

　　都說“跟著組織部，年年有進步”，組工干部一直以來都受到外界的“高看”和“厚愛”。知人者智，自知者明。我深知打鐵還需自身硬，個人學識、能力的高低，直接影響著完成工作質量的好壞，只有全面提高自身素質，才能不斷適應新形勢，迎接新挑戰。一直以來，我在干中學，在學中干，時刻提醒自己，干事的熱情要提高，待人接物姿態要放低;思想境界要抬高，個人欲望要壓低。我告誡自己，作為黨員，要不忘初心，俯下身去，盡心竭力高標準、嚴要求地完成每項工作。日常加班多了，陪家人時間少了;工作要求高了，休息時間少了;考慮別人多了，考慮自己少了……有舍才有得，擔任街道組織委員6年來，我變得不浮躁了，勤學善思了，見識有深度了，做事穩重了，這些都是在組工崗位上最有價值的進步。取舍有道，知足常樂。

　　快慢之間修內外

　　近幾年來，鄉鎮街道的工作節奏越來越快，工作要求也越來越高。作為街道的組織委員既要耕好本職工作的責任田，也要管好基層工作的三分地。有時是“110”，接到任務就是命令，反應要快，不能有懈怠;有時是“特種兵”，急難險重時刻，必須沖鋒在前，做好榜樣;有時是“出氣筒”，工作推進過程中，難免會聽到群眾和干部的意見，要耐心聽取和解釋。工作閑暇之時，去打打球、參加戶外活動、看書、攝影等，不斷豐富自己的精神世界。馮驥才先生筆下的“挑山工”，看起來走得慢，但是沒有停下來，而游客看起來快，但是走走停停，最后是慢者快，快者慢。“士不可以不弘毅，任重而道遠。”每天都是新的起點，點滴都是新的收獲，疾徐有致、張弛有度，才能游刃有余。立德修身，行穩致遠。

　　3　曉理明義正品行，盡心履職勤為民

　　周曉正，男，40歲，椒江區前所街道黨工委組織委員

　　愛好:閱讀、音樂、羽毛球

　　在鄉鎮街道工作19年了，先后干過9個崗位，其中組織干事2年，組織員2年半，組織委員2年半多了，之前有朋友笑問:“你怎么兜了一個圈，又繞回到組織了?”怎么說呢，或許這就是緣分吧。在我辦公室門口的去向牌下邊有一行文字:“曉理明義正品行、盡心履職勤為民”，那是我寫給自己的警示,用以鞭策自己。

　　曉理明義端正品行

　　學無止境，這幾年在工作中深切體會了一把，按理說在鄉鎮街道工作這么久，一些“套路”也都熟悉了，可重新接過組織的擔子忽然感覺有點不適應了。上面政策有變化、工作要求有革新，比如“全面進步、全面過硬”，下面基層組織形勢也變了，所以還得以新兵的姿態去面對一切。作為組工干部，我時刻注意自己的言行，落后話不說，消極事不做。當然還不能只顧自己，在單位工作溝通時、在黨建微信群交流時、下村跟黨員群眾談心時，如發現有“跑偏”的言行，我都會及時糾正，積極傳遞正能量。在業余生活中，我喜歡聽聽音樂靜靜心、看看書報充充電、打打羽球健健身，力求在浮躁的社會中不忘初心，努力做最好的自己。

　　盡心履職勤政為民

　　回顧這幾年的組織工作，除了加班多點，事務雜些，忙過之后，也會有小小的成就感。譬如一年多來，我們一個村一個村跑過去，狠抓基層黨建“整鄉推進”，做到工作部署細，工作督查嚴，整改方法實。另外還率先探索開展村黨組織書記和村委會主任“屆中體檢”活動，精心設計活動方案，嚴格審核各類資料，貼切擬定體檢評語。特別是在村主任“屆中體檢”中，組織90多人的現場督評團，逐村走訪踏看，讓大家互相看、互相評，真正觸動內心。在總結點評會上，看到各村主要干部信心滿滿、積極表態的場景，我覺得這些辛苦都值了。

　　統籌兼顧砥礪前行

　　鄉鎮街道可沒有“專職”的組織委員，除了本職工作外，還有“五水共治”“三改一拆”“多城同創”、綜治維穩等中心任務要努力擔責;還有各級重點工程，每個時間段都要出形象，每次督查都要有新進展。“統籌兼顧、彈好鋼琴”這是我們鄉鎮組織委員們的工作新常態，沒有按部就班的固定模式，只能見縫插針擠時間、見招拆招想辦法。當下，市縣鄉村四級換屆的號角已吹響，我們又要打滿雞血去沖鋒了!靜下心來想想，不管做哪一行都不容易，就讓我們把這一切，都當作人生必不可少的歷練，篳路藍縷啟山林，櫛風沐雨砥礪行!

　　4　砥礪品格，筑牢海島“紅色堡壘”

　　周安，女，　34歲，椒江區大陳鎮黨委組織委員

　　愛好:音樂、閱讀、美食

　　光陰荏苒，日月如梭，一轉眼到大陳島工作已經10個月了，回首過去的300多個日夜，對我來說是充實而快樂的。

　　大陳鎮距離椒江大陸29海里，是椒江區唯一的海島鎮，是一座充滿傳奇色彩的海島，歷來政要來往頻繁，政治意義特殊。擁有戶籍人口4000余人，其中常住居民只有1000余人，黨員243人。大陳島分為上、下大陳島，交通條件不便、臺風天氣反復，許多居民都離開了海島，剩下的黨員都是上了年紀的老同志，黨員老化現象明顯。

　　到大陳工作后，我每周要坐2個多小時的船到島上上班，想想孩子還那么小，整周或者整月見不到他。常常覺得虧欠孩子，虧欠家人，覺得沒盡到一個母親、一個妻子、一個女兒的職責。令我感動的是，為了能讓我在海島安心工作，我的父母、老公全家總動員，在思想上鼓勵我，家務上解放我，減少我的后顧之憂。島上臺風多發，常在休息天遇上臺風，客船都停航了，而我們卻要坐著小船上島，那時候風浪最大，常常坐的頭暈、嘔吐，有時候真想早點回到陸地。但是，一想到墾荒隊員們在更艱苦的環境下，仍然扎根海島，將自己最寶貴的青春年華都獻給了大陳島，我們遇到的這些困難又算得上什么呢?

　　習總書記兩次回信、一次上島，這是對大陳島莫大的鼓勵，也是莫大的榮譽，縱觀整個中國，只有大陳島有這份榮光。“在大陳工作是一種榮譽，在島上干事更是一種機遇”，我常常用這樣一句話來激勵自己和其他同事，時刻牢記黨員的身份和職責，把困難當作砥礪品格的試金石，把總書記的殷殷期待化作干事創業的動力。

　　如何克服海島惡劣的自然條件，凝聚黨組織力量，鑄牢海島“紅色堡壘”，面對區委區政府提出的“全島旅游化、旅游全島化”戰略目標以及習近平總書記提出的“把大陳建設成為小康的大陳、現代化的大陳”都具有重要的意義!　 

　　為此，在廣泛調研基礎上，我提出開展“多彩黨建”，筑牢“紅色堡壘”的工作思路。

　　一是營造綠色環境。大陳島是作為一個旅游島進行定位的，優美的衛生環境是基礎，長期以來，由于大陳島遠離大陸，交通不便，導致海島常態化的衛生保潔力量十分薄弱，與城市相差甚遠。再者，由于島上居民文化水平普遍不高、年齡較大，環境衛生意識十分淡薄。要推動海島旅游業的發展，開展環境綜合整治勢在必行。整治中，我在全鎮黨員中開展“黨員先鋒示范戶”創建工作，每名黨員就是一面旗幟，每個黨組織就是一座堡壘，黨員以身作則、率先示范，帶頭清理房前屋后的垃圾、雜物，主動參與全鎮重點工作，做環境整治的參與者、示范者和監督者，為“全島旅游化”作貢獻。

　　二是培育藍色產業。近年鎮里開展了“一打三整治”工作，由于島上大部分漁船都是無證漁船，整治工作對一輩子以捕魚為生的居民來說是個不小的沖擊，他們不但失去了生產資料和收入來源，外加思想上的禁錮，一直在“坐、等、靠”政府的政策，使得他們轉產轉業面臨巨大困難。如何推動海島轉產轉業、增加居民收入是最大的難題。在“兩學一做”學習教育中，為更好的服務中心工作，我們將海島的學習教育定位在不斷發現和解決問題中引向深入，而解決問題要化作全心全意為人民服務的自覺行動。組織黨員干部深入學習黨規黨章和習近平總書記系列重要講話精神，做到真學、真信、真用，將學習成果轉化為指導實踐的利器，充分挖掘歷史賦予大陳豐富的文化內涵，努力打造詩畫特色小鎮，讓居民過上更加富足的日子。

　　三是創建紅色基地。大陳的組織工作雖有先天不足的劣勢，但也有自身特有的優勢。憑借大陳紅色旅游資源，打造墾荒精神教育高地，創建了以紅色記憶體驗為主基調的大陳島墾荒精神教育基地。采用現場教學、訪談教學、體驗教學、體察教學、情景教學、影像教學等多種形式為一體的紅色培訓模式。以親身體驗為主，用紅色精神感染人，用綠色美景留住人;強調環境培訓，注重現場教學，讓學員看得懂、體驗真、感悟深，使大陳墾荒精神在潛移默化中傳承。基地創辦以來，共有600多名黨員干部上島接受培訓，受到好評。

責任編輯： 張磊