紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

【人才科長的服務觀】

紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

2016年12月08日 14:56:33 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:邵人科

　　用“心”書寫人才工作

　　――――我的人才工作觀

　　謝菁，38歲，紹興市越城區委人才辦專職副主任。

  愛好:看書 旅游 球類運動。

　　三個月前轉崗到人才辦擔任專職副主任，這對我來講是一個全新的崗位，深深感到人才工作業務量大、政策性強。由于業務不夠熟悉，讓我感覺工作壓力很大，總擔心不能勝任工作而辜負了組織的信任。為此，堅持做到用情、用心、用力做好人才工作。

　　一是早融入、快適應，用情做好人才工作。3個多月來，我以滿腔熱情投入到人才工作中，把工作崗位當成體現人生價值的重要平臺，把解決問題看成檢驗能力素質的寶貴機會，努力在工作崗位上爭創優秀。從剛接手人才工作時的無從著手，到跟人才接觸過程中的慢慢適應，忙且快樂著。3個多月的時間不算短，但是工作的信息量非常之大，從對人才工作一無所知到參與了國、省千人答辯評審聯絡服務、14批“330”海外人才及項目的落戶對接、15批“330”海外英才申報、市人才峰會的聯絡對接、“海外博士越城行”籌備等工作，加班加點，放棄了幾乎所有的休息日，根本沒精力去照顧剛上初中的兒子。但回首過去，做過的工作都留下了印記，跟人才建立起的信任，感到付出的努力是值得。特別是牽頭解決人才在工作、學習、生活等方面的諸多困難和問題時，通過登門走訪人才，了解實際情況，協調相關部門，補充有關資料，不厭其煩多次溝通，得到相關部門的理解和支持，妥善解決一些人才的資金問題。

　　二是付真心、有誠心，用心做好人才工作。為早日成為人才工作的行家里手，我抓緊時間學習人才工作的政策業務和做法經驗，不斷提升業務素質。做到細心思考，自覺養成勤學善思的習慣，同時精心謀事，用心推進和落實人才各項工作。如，今年的紹興市人才峰會，越城區作為博士紹興行的其中一個站點，從會議方案的擬定、前期各相關部門之間的協調、流程順暢的確保、相關材料的準備，到會議細節打磨、物品準備、人員走位等等，直到會議結束前，大家始終充滿激情和干勁，確保了人才峰會各項任務的圓滿完成。

　　三是學中干、干中學，用力做好人才工作。為推進人才工作取得新成效，我努力做到學中干、干中學，實現人才工作與經濟社會發展的良性互動循環。在對接 “330”海外人才及項目的落戶服務工作中，做到對每一個人才及項目都無縫對接，不管上班與否，都能積極主動聯系科創園及人才公寓，讓人才到現場感受越城良好的創業環境，還會抽出時間陪同去迪蕩新城看看，到魯迅故里走走，讓人才真真切切感受到越城人的熱情和溫暖。

　　不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。人不做事好比無所事事，無所事事好比虛度此生。我沒有超人的智慧，但我以韌勁、實勁去開展工作,在平凡的人才服務工作崗位上，實現人生價值。