紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

【人才科長的服務觀】

紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

2016年12月08日 14:56:33 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:邵人科

　　不忘初心，當好“店小二”

　　馮波，男，38歲，紹興市柯橋區海外高層次人才服務中心主任

　　愛好:運動

　　人才競爭，歸根結底是人才生態環境的競爭。加強人才生態建設，提升人才創業創新服務是關鍵。做好人才工作，難在服務，贏也在服務。

　　人才服務要有誠意。吸引人才政策是關鍵，交通區位是優勢，園區平臺是招牌，但當兩地政策和硬件環境不分伯仲的時候，“店小二”的誠意就成了引才的決定因素。當你坐2個小時的高鐵上門對接，當你半夜睡眼朦朧地去機場接機，當你熬夜和人才修改答辯PPT，當你頂著烈日陪著人才去找投資,人才的心也就被你“俘虜”了。當你幫著人才家屬安排好心儀的工作，當你幫著人才子女辦好入學手續，當你把購房補貼送到人才手上，人才也就真正扎根落戶了。人才在異國他鄉奮斗多年，功成名就之后毅然歸國創業，反哺祖國，我們要用滿滿的誠意留住人心。

　　人才服務要有創意。人才服務除誠意之外，創意也必不可少。創業的環境在改變，人才的需求在更新，服務必須與時俱進。人才的體量大了，我們成立了高層次人才服務聯盟，擴大服務的覆蓋面;人才創業創新遇到的問題多了，我們建立了服務人才專項例會制度，定期集中收集問題，及時解決人才困難;人才企業成長了，資金需求倍增，我們成立了政府引導的科技人才基金，建立了創業投資風險補償機制，推出了風險資金池、創保貸等新型金融產品，解決人才融資難的問題;人才缺乏休閑交流的場所，我們打造了創立方，定期舉辦文學沙龍、養生講座，創業創新經驗分享會等活動，豐富人才業余生活。

　　人才服務充滿意義。近年來，柯橋區全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享“五大發展”理念，著力打造“時尚柯橋、印象柯橋、幸福柯橋”，人才的基礎性、戰略性地位更加突出。只有廣納賢才、精準引才，才能突破發展瓶頸、搶占新的發展制高點，實現創新、轉型、持續發展。組織部是人才之家，人才科是人才服務的窗口，作為“店小二”要充分認識人才的作用，樹立正確的人才觀，增強服務意識，增加知識儲備，以最優的服務，讓人才有用武之地，無后顧之憂，讓人才的夢想在鑒湖江畔開花結果，為柯橋的建設和發展注入活力。