“文化車間”助核心價(jià)值觀落地德清民企

“文化車間”助核心價(jià)值觀落地德清民企

浙江德清引導(dǎo)民企開展企業(yè)特色文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)多贏

2016年08月10日 17:25:26 瀏覽量: 來(lái)源:新華每日電訊 作者:王京雪

　　“太不一樣了,同樣的工人做出來(lái)的鋼琴市場(chǎng)認(rèn)知度、美譽(yù)度完全不同,客戶品質(zhì)也完全不同。我們賣鋼琴真的賣的就是文化。”樂(lè)韻鋼琴總經(jīng)理金文英感嘆。

　　2015年,縣里要打造“文化車間”,嘗到“賣文化”甜頭的樂(lè)韻鋼琴立即響應(yīng)號(hào)召,投資百萬(wàn)打造一條鋼琴文化長(zhǎng)廊。走廊一側(cè),是對(duì)整個(gè)洛舍鎮(zhèn)鋼琴產(chǎn)業(yè)三十年歷程的圖文介紹；另一側(cè),透過(guò)落地玻璃隔斷,可以看到鋼琴生產(chǎn)車間內(nèi)技術(shù)員、調(diào)音師們埋頭工作的場(chǎng)景,直觀感受一架有著8800多個(gè)零部件的鋼琴,如何經(jīng)300道工序在工匠們手中成型。

　　“現(xiàn)在來(lái)參觀的人真多哎,很多考察點(diǎn)設(shè)在我們這里,大家對(duì)鋼琴制造工藝和洛舍鋼琴歷史很好奇,幫我們做了不少宣傳,下一步我們打算做工業(yè)旅游。”金文英說(shuō)。

　　改變還直接體現(xiàn)在銷售上。樂(lè)韻鋼琴的一個(gè)銷售經(jīng)理告訴記者,他們現(xiàn)在做銷售比過(guò)去容易很多,“銷售本來(lái)就需要談資,過(guò)去我們只從產(chǎn)品和品牌出發(fā),現(xiàn)在又多了企業(yè)文化這塊,帶代理商在公司里走一圈,10個(gè)人有9個(gè)會(huì)跟我們簽單,前不久有客戶參觀后不到15分鐘就簽了單,說(shuō)我們這里很有文化氣息,是用心在做鋼琴。”2016年第一季度,樂(lè)韻鋼琴銷售額比去年同期增長(zhǎng)了40%。

　　這才是聰明的企業(yè)

　　“在文化上的投入一本萬(wàn)利,我很奇怪他們?yōu)槭裁纯床坏健?/strong>

　　2004年,安泰時(shí)裝董事長(zhǎng)錢安華決定把公司從杭州搬來(lái)德清,他召集所有員工開會(huì),說(shuō)“我要帶你們?nèi)ゴ蛟煲粋€(gè)勞動(dòng)者的天堂”。

　　這個(gè)人性化管理的推崇者一直相信對(duì)職工好企業(yè)就能好,但到了德清,員工從100多人擴(kuò)至1000多人,各種讓他費(fèi)解的問(wèn)題開始出現(xiàn):新浴室的淋浴噴頭被拆下來(lái)扔在地上,免費(fèi)職工餐被大量浪費(fèi),宿舍雪白的墻面布滿腳印……工人們對(duì)老板似乎天然有種憤怒需要發(fā)泄。

　　逐個(gè)找工人談心后,錢安華認(rèn)為憤怒的根源是這些打工者內(nèi)心的自卑和對(duì)生活缺乏希望,安泰“熱愛(ài)生活”“歡樂(lè)工廠”的企業(yè)文化就在這一背景下逐漸形成。

　　在安泰,現(xiàn)在每天都有人在唱歌、跳舞、健身。公司長(zhǎng)期聘請(qǐng)專業(yè)舞蹈、器樂(lè)、武術(shù)老師免費(fèi)開班授課；老板帶頭支持員工參加企業(yè)文化活動(dòng),文藝骨干在工作日排練算出工；推廣強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的“疊人塔”運(yùn)動(dòng),包機(jī)帶166名職工去人塔運(yùn)動(dòng)發(fā)源地西班牙交流學(xué)習(xí)；在日全食時(shí),給所有人發(fā)日全食眼鏡,讓大家停下手頭的活,走出車間看日食；給工作滿10年的員工發(fā)金紐扣,目前已發(fā)出200多顆；將3000平米的車間改建成博物館……

　　有人不理解錢安華為什么要花那么多錢讓員工把精力花在工作之外的事上,“這是他們不聰明的地方”,錢安華說(shuō),“在文化上的投入一本萬(wàn)利,我很奇怪他們?yōu)槭裁纯床坏健！?/p>

　　在企業(yè)交流會(huì)上,聽到其他老板抱怨新一代員工不能吃苦又難管,安泰年輕的工會(huì)主席何佩站起來(lái)要求發(fā)言,說(shuō)我們的員工就不難管,大家特別努力,工作不只為了賺錢,還為了開心。“在這里久了,會(huì)有家的感覺(jué),所以我們老員工特別多。雖然招工形勢(shì)不好,但我們今年的返工率起碼有98%。”

　　女工劉麗潔和丈夫在安泰工作已滿十年,“過(guò)去打工那么多年,沒(méi)碰到一個(gè)老板對(duì)員工那么好。很多老板不到車間,不認(rèn)識(shí)你,不會(huì)跟你打招呼,我們廠因?yàn)橛懈鞣N文化活動(dòng),大家都跟老板混到了一塊兒,有話可以直接跟他說(shuō),只要有道理他就會(huì)聽。”

　　“我們的員工會(huì)主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展出主意,我們的社會(huì)美譽(yù)度,別人每年投一個(gè)億做廣告都未必有我們的好。”錢安華說(shuō),“這就是文化的力量,現(xiàn)在有人不理解,再過(guò)十年,或許大家都會(huì)有這個(gè)意識(shí)。”