貼心相才 精心引才 暖心用才 小城平陽，為何多“才”

貼心相才 精心引才 暖心用才 小城平陽，為何多“才”

2019年01月07日 09:48:27 來源: 浙江在線 作者:

　　冬日清晨，小城寧靜。

　　“Hello，Doctor Levente，happy new year！”平陽縣委人才辦副主任夏一珍輕車熟路，一早便來到萬全輕工業園區。2019年第一個上班日，她的工作計劃是回訪一年來新引進的高層次人才。在力邦合信公司，匈牙利籍技術總監萊文特·巴洛赫是夏一珍的第一位受訪者。

　　萊文特·巴洛赫用“nice”來形容半年來在平陽的工作和生活感受。夏一珍逐一做了記錄，并與企業行政總監李少菲進一步交流人才情況。

　　按需引才聚群英，過去一年，平陽精準牽線引才，引進的人才中入選“國萬”人才1人、“省萬”人才2人，獲評全市新動能工程師5人；柔性引進院士3人、國千3人、入選和引進省特級教師8人，入選市重大人才工程18人，全職引進博士13人、碩士108人，均為歷年最多。

　　作為全省26個加快發展縣之一，城市區位偏、經濟體量小的平陽憑啥引來“金鳳”？近日，記者跟隨當地工作人員走企業、問需求、訪賢才，一探究竟——

　　“店小二”跑腿 貼心相才

　　“老蔡，看到你太好了，剛好又有個事想拜托你。”1月2日下午，在平陽縣麻步鎮，浙江尚居環保科技公司總經理張全月，拉著平陽縣委組織部副部長蔡文節的手，一邊快步走進廠房，一邊訴說企業發展需求。

　　尚居是浙江省科技型中小企業，主營房屋裝飾材料，產品要求綠色、環保、防火。“市場擴大后，訂單雪片般飛來，現在急需引進阻燃劑領域的研究型人才。”張全月說話間，蔡文節已默默地在記錄本上寫下“尚居”“阻燃劑人才”等關鍵詞。

　　蔡文節手中的正是平陽招引人才“采訪本”，在他辦公室案頭上這種“采訪本”還有很多，上面寫著企業名稱、所需人才類別和數量、對外引才方式、需求時效和完成進展、牽頭責任人等。“放心吧，這事交給我們了！”蔡文節記錄好后對張全月說。

　　在一鳴工業園，蔡文節詳細詢問一鳴食品企業與韓國乳酸菌專家、新西蘭烘焙專家洽談的進展。此前，該公司引進奧地利專家格哈德·科勒、日本專家梅田二三男等，短短兩年，公司取得授權發明專利6項、受理發明專利19項，新產品對年產值貢獻率提升至19%。

　　對平陽企業而言，招才引才最怕大才難招、通才難用。如何提高人才引進和企業需求的匹配度？平陽縣委、縣政府列出了“黨管人才、聯系人才、引才吸納、協調服務、督查考核”5項工作清單，出臺人才新政30條和《平陽縣“店小二”式人才引進服務工作手冊》，明確各鄉鎮人才工作站建設全覆蓋，配備至少1名“服務員”，為滿足企業人才需求“跑腿”。

　　為了讓服務企業的“店小二”有的放矢，平陽創建“人才供需”對接機制，開展“進企訪才”專項行動。全縣從105個機關部門、16個鄉鎮抽調850名骨干，分別走訪了850家企業，對企業人才需求全面摸排，并分類匯總，形成方便檢索的《平陽產業人才、項目和技術需求目錄》，為引才提供精準參考。

　　“新同事”牽線 精心引才

　　掛人才清單按圖索驥，點對點駐企服務，平陽的人才“紅娘”成了企業人力資源部“同事”。2011年，平陽便指派“引才專員”進駐力邦合信公司，通過長達5年的跟蹤，將知名汽車電子專家一個又一個引進力邦合信。走進力邦合信，這個國內首家成功使電子駐車制動器國產化的企業，目前擁有“國千”人才2人、“國萬”人才1人、“省萬”人才1人、海外汽車專家7人、博士3人、碩士及副高職稱以上人才50多人。“公司現有員工1000多人，其中研發人員占了三分之一。”該公司行政總監李少菲介紹，在人才創新驅動下，力邦合信已成為獵豹、上汽、吉利、眾泰等30多家汽車廠重要配套合作伙伴。提及人才虹吸效應在企業的產生，李少菲對平陽人才“紅娘”模式連連點贊。

　　平陽縣委常委、組織部長陳勝軍介紹，平陽人才“紅娘”重點走訪55家工業強企、科技創新型企業，形成高端人才需求數據庫，縣里專題召開人才項目研討會，確定汽車裝備、生物醫藥、海洋環境、機械機電、皮革皮件、塑編塑包等首批28家重點企業人才招引方案，通過10個招才引智工作站、11名招才大使、152名招才引智聯絡員，布網絡、明責任，點對點落實。

　　“朋友圈”搭臺 暖心用才

　　“平陽是個小縣城，要引進大咖，還得依靠人才朋友圈。”陳勝軍說，通過“世界平陽人大會”“平中校友會”“平陽籍博士服務團”等平臺，平陽密織人才朋友圈，以才引才成為新潮流。

　　高級人才蔡厚才牽頭，在中國海洋湖沼學會大會上，向中科院海洋研究所博士后李宇航、史本澤伸出“橄欖枝”，并帶著科研材料，多次往返中科院與他們接洽，最終成功引進，并入駐南麂博士后科研工作站，發現了10多個海洋生物世界新種，其中兩種還以“南麂”來命名。

　　“到平陽三星機電任職之前，我曾跟隨三星機電的合作企業到此考察過幾趟。”三星機電行政總監周富得從臺灣的大學退休后，第一時間來到平陽，加入三星機電從事企業精細化管理。企業間的“朋友圈”不僅成為引才通道，也成為共享人才的通道。當地順勢建立“人才聯盟”，鼓勵行業龍頭骨干企業牽頭，建立人才共享、風險共擔機制，提煉關聯技術需求，攻克關鍵共性技術，實現企業抱團發展。目前，全縣已建成機械、皮革、塑包等三大產業“人才聯盟”。由煒岡機械、歐利特機械等高成長型企業牽頭成立的機械行業“人才聯盟”，已吸引15家企業成員，共享技術交流活動30多次，解決技術難題50多個。

　　平陽還與浙江大學、中國計量大學、溫州大學等開展校地合作，企業建設研究院、院士專家站等人才發展平臺，全縣建成國家級博士后科研工作站2家、省級博士后科研工作站3家，省級企業研究院14家，市級院士工作站6家，市級專家工作站1家。

　　人才激發平陽發展澎湃動力。到目前為止，平陽GDP增速連續42個月排名溫州市前三，規上工業總產值增速連續24個月排名溫州市前三，2018年新產品產值增速排名全市第一。

責任編輯： 樓昕