衢江區：“痕跡化”管理還原干部選任全過程

衢江區：“痕跡化”管理還原干部選任全過程

2017年10月10日 14:21:41 來源: 中共衢江區委組織部 作者: 胡晨

　　近年來，衢州市衢江區著眼于規范選人用人工作，探索實施以“痕跡化”管理為主的干部選任紀實規范化建設，還原干部選任全程，強化選人用人全程監督和倒查追責，讓干部選任過程可追溯、可倒查，初步筑起防止用人上不正之風的“記錄”之墻。

　　流程化紀實，準確還原選任程序。全程時序紀實。嚴格遵照《干部任用條例》規定動議、民主推薦、考察、討論決定、任職的選任程序進行內容收集，將5個任免環節主要工作和重要情況紀實材料按時間先后排序分解為13項具體的檔案資料，并根據上級要求填寫《干部選拔任用工作紀實表》，確保紀實材料環環相扣，真實還原全程干部選任。及時補充完善。全程工作留痕。針對各環節設計出具體操作表格，明確各環節工作任務和責任人員。如在干部選任紀實清單中要求考察組全體成員、干部科室核查人員簽名；在檔案審核清單中要求考察組全體成員、被考察人員簽名等，確保考察工作全程追溯到人。

　　精細化管理，嚴格規范檔案存放。嚴格管理紙質材料。參照干部人事檔案管理模式，專門建立干部選任紀實檔案室，統一購置密集柜和檔案盒，對選任紀實紙質材料按照“一人一表、一批一檔”整理歸檔。把干部選任時間、姓名進行統一編號，貼置于檔案盒上，便于存放查找。對有關干部考察的基礎表、歷年干部名冊、民主測評情況等材料進行信息標注后封裝，統一存放在選任紀實檔案室。統一歸檔電子材料。對干部考察過程中形成的個人總結、干部照片、民主推薦、考察材料等8項電子材料統一規范格式，按照批次及時歸檔至專設的保密電腦。干部選任紀實電子材料按照批次時間“一人一檔”整理歸檔，并設專人負責收集、整理與存取。

　　制度化執行，著力促進作用發揮。嚴格抓好落實。結合貫徹落實《關于印發<浙江省黨政領導干部選拔任用紀實工作實施辦法（試行）>》的通知（浙組〔2015〕16號）精神，進一步明確干部選任紀實工作是規范選人用人的一項工作抓手，是干部選任的常規工作，專題開展業務培訓，提升組工干部選任紀實工作能力。在干部考察工作布置會中，將執行干部選任紀實作為一項重要工作進行分工部署。強化責任導向。明確每項檔案材料的收集責任，其中，相關干部科室對動議、討論決定、任職階段以及其他需要紀實的重要情況材料負責，考察組對民主推薦、考察階段材料負責。干部選任工作結束后，干部科室對紀實情況進行檢查，紀實進行補記或通知有關人員補齊材料。自干部選任紀實工作開展以來，衢江區擴大選任紀實工作覆蓋范圍，對2012年以來共計16批168人次進行干部選任紀實進檔補檔，較為全面客觀地還原再現了干部選任全過程，在規范干部選拔任用工作、防止用人上不正之風方面起到了積極作用。

責任編輯： 朱麗娜