常山村社干部“期中考”剛性評定動真格

常山村社干部“期中考”剛性評定動真格

2018年08月15日 17:15:25 來源: 浙江日報 作者:

　　“轟……”7月28日，在常山縣白石鎮小白石村，隨著一幢“一戶多宅”老房被拆除，原村黨支部委員劉小云長舒一口氣，連續忙了20多天，鎮里交給她的7戶“一戶多宅”整治任務終于完成。

　　就在7月初，常山縣開展村社組織換屆“回頭看”，對村社干部進行屆中評定，劉小云被定為“黃色”等級，歇職教育、停發待遇3個月。按規定，對“黃色”等級的干部，縣里將組織集體學習，鎮里則交下限時任務，表現好的復職，表現不好的則將長期歇職，直至責令辭職、罷免、免職等。劉小云剛剛完成的7戶“一戶多宅”整治任務就是鎮里交下來的限時任務，也是她能否復職的重要參考條件。

　　在本次“期中考”中，常山縣推出干部“三色管理”，通過述職評議、實地考察、分析研判等流程，為每一名村社干部打分排名。表現優秀的定為“紅色”，予以表彰并提高報酬檔次；履職不到位、工作不盡責的定為“黃色”，歇職教育、停發待遇3至6個月；工作實績排名居尾，以及存在涉黑涉惡或嚴重違法違紀問題的，定為“灰色”，給予責令辭職、罷免、免職等處理。

　　各個等級的評定均有剛性指標，避免“大家好”“走過場”。按要求，“紅色”“黃色”等級各占干部總數5%左右，其中“黃色”等級中村主職干部占比不少于20%，“紅色”等級不少于干部總數的2%。在此指導下，常山縣188個村社的1302名干部中，有66人定為“黃色”而被歇職教育，26人被定為“灰色”而被責令辭職、罷免或免職，其中村主職干部分別為17人、7人。

　　“等級評定實行剛性管理，村社干部也實現‘能上能下’，從而把壓力傳導到每個人，形成充分競爭，激發干部活力。”常山縣委組織部相關負責人說，7月20日，常山完成了村社組織換屆“回頭看”，結果公布已有一周余，所有干部都“跑”起來了。

　　“再不加把勁，下一個被淘汰的可能就是我！”在大橋頭鄉新村村，村黨支部書記曾明良正頂著烈日，現場督查一處閑置生產用房拆后清理工作，他要確保這塊地8月中旬復墾到位。這次“回頭看”，曾明良雖沒有被列入“黃色”或“灰色”，但排名卻相對靠后。前段時間，村中閑置生產用房沒有按規拆除被媒體曝光，他便想以此為突破口，提升村里的工作。這些天，他每天都在早晨5時半離家做工作，平穩拆除6戶閑置用房，總面積3000余平方米。

責任編輯： 朱麗娜