干部提拔先查信用 蒼南公職人員納入信用等級評定

干部提拔先查信用 蒼南公職人員納入信用等級評定

2018年08月09日 15:52:39 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 通訊員 林上真

　　日前，蒼南縣對一批擬提拔干部進行信用等級審查，出現借貸糾紛、未執行法院判決等情況的均被“一票否決”，出現上班遲到早退、上報報表誤差大等“小”問題也被取消年度評優資格。

　　“2017年近百名干部因為信用問題被取消晉升和年度考核評優資格，信用等級評定正在干部任免、考核、管理方面發揮著越來越大作用。”蒼南縣委組織部相關負責人說：“我們要選拔德才兼備、以德為先的干部，才華可以用工作業績衡量，品德相對缺乏評定標準，而現在信用等級評定正成為“德”的評價砝碼，并且是檢驗干部作風的一塊試金石。”

　　誠實守信，干部先行。如何引導領導干部成為誠實守信的楷模？蒼南縣十年磨一劍，而今鋒芒可鑒。早在2008年，該縣便出臺《蒼南縣干部信用管理實施辦法（試行）》，在實踐中不斷加以完善，今年6月又推出了《蒼南縣干部負面信息管理辦法》，對全縣18000名國家工作人員在日常工作、社會活動、個人生活等方面的信用表現評定等級，嚴管干部的“工作圈”、“社交圈”和“生活圈”，將干部日常的“失德”、“失信”行為納入視野，作為評先評優、選拔使用的重要參考。

　　該《辦法》參考法律條文形式制訂，采集的干部負面信息分違法違紀、履職信用、公序良俗以及其他四大類，黨政紀處分、效能問責、民事制裁等“大錯”被納入其中，欠債不還、不禮讓斑馬線等容易被忽視的“小錯”，也被載入干部不良信用紀錄。

　　干部負面信息共分為ABCD四個等級，以10分為基礎分，根據不良信息的具體性質、社會影響輕重程度，實施倒扣分。上年度負面信息被評為C、D級的，原則上不得提拔使用。被評為C級的取消當年年度考核評優、取消后備干部資格、暫緩晉升職級，被評為D級的將被采取輪崗到免職的組織處理方式。

　　“干部守信，說話算數，對老百姓的承諾一件一件落實好了，政府才能有公信力，工作才能贏得老百姓擁護，最多跑一次改革、重大工程項目政策處理等中心才能順利推進。”蒼南縣委常委、組織部長李青在接受記者采訪時如是說。

責任編輯： 張越