青田“清單式”考核提振干部精氣神
青田“清單式”考核提振干部精氣神
2018年12月06日 11:27:18 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 阮春生 李倩 張尚偉
“感謝組織給我鍛煉的機會,讓我想起了自己的‘初心’、重新燃起了斗志!”近日,正在麗水市青田縣偏遠(yuǎn)的萬阜鄉(xiāng)進(jìn)行黨性鍛煉的干部饒欽益,用實際行動打了一個“翻身仗”。
干部考核,是精準(zhǔn)科學(xué)選人用人、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的必然要求和關(guān)鍵舉措。但“干多干少一個樣”“不作為”“少做少錯”一度成了干部考核難題。去年以來,青田在“完善干部考核評價機制”上下功夫,構(gòu)建了干部平時成長性考評和年底全面性考核相結(jié)合,比實干實績和比一貫表現(xiàn)的“兩考兩比”清單式考評體系,通過重點工作承諾、重大事項報告、末位分析鍛煉,變“一考定音”為“多考擇優(yōu)”,實現(xiàn)精準(zhǔn)識別評價干部。
此前,在章村鄉(xiāng)任副鄉(xiāng)長的饒欽益,因為在全縣年度綜合考核中鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名末位,被安排到最偏遠(yuǎn)山區(qū)鄉(xiāng)進(jìn)行黨性鍛煉。經(jīng)過半年錘煉,他積極參與萬阜鄉(xiāng)小城鎮(zhèn)綜合治理各項工作,收獲了當(dāng)?shù)匕傩蘸袜l(xiāng)村干部的肯定。
青田針對全縣830余名領(lǐng)導(dǎo)干部,創(chuàng)新建立“兩考兩比”知事識人考評體系。年初,各單位確定領(lǐng)導(dǎo)干部年度實績考核任務(wù)清單,830余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開承諾了3500多項實事。全年以實績實干為導(dǎo)向,對標(biāo)曬諾、全程紀(jì)實、亮績評價,通過平時考核、季度考評,考準(zhǔn)考實干部。年底,經(jīng)測評量化打分,對排名靠前的153名干部確定優(yōu)秀等次,予以嘉獎;對后8名進(jìn)行約談,其中2人被誡勉并被安排到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行黨性鍛煉。
“新的干部綜合考評體系,干部工作任務(wù)具體化、指標(biāo)化、可量化?!鼻嗵锟h委組織部負(fù)責(zé)人表示,這套考核制度已經(jīng)覆蓋全縣所有單位,既“考事”也“考人”,不僅“定量”而且“定性”,考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
公開、透明的考核制度,干部干事創(chuàng)業(yè)更有底氣,也有了壓力和動力。干部隊伍中的懶氣惰氣逐步消散,“往前站、向我看、領(lǐng)頭干”的精氣神逐漸提振。
連日來,油竹街道黨工委委員、人武部長夏正遠(yuǎn)帶領(lǐng)政策處理專班組成員,多次深入彭括村,想方設(shè)法與群眾溝通,聽取群眾意愿訴求,及時破解難題,確保了縣重點項目ABC百億產(chǎn)業(yè)園順利推進(jìn),比原計劃提前一個月。項目政策處理當(dāng)季實績考核,夏正遠(yuǎn)被評為優(yōu)秀,并量化計入干部年度綜合考核總分。
“干好干壞真不一樣了!”夏正遠(yuǎn)說,“清單式”考核體系,樹立了“不比來頭比勁頭、只管干事拼實績”的良好導(dǎo)向。
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