鑄鐵軍強堡壘 湖州創新黨建助推趕超發展

鑄鐵軍強堡壘 湖州創新黨建助推趕超發展

2017年08月10日 10:03:25 來源: 浙江新聞APP 作者: 記者 沈潔

　　扎實推進"兩學一做"學習教育、打造奮力趕超的鐵軍隊伍、構筑基層黨建戰斗堡壘……今年以來，湖州黨建工作聚力"四新"主題實踐，努力為加快趕超發展、實現"兩高"目標提供堅強組織保證。全市17.8萬名黨員慎思之、明辨之、篤行之，用一串串數字和一個個故事，詮釋著黨員的責任與擔當。

　　莫干小鎮主題黨日

　　堅定信仰 學習常抓不懈

　　把思想建設放在黨建首位，湖州始終如一。

　　融入日常，抓在經常，這半年湖州各級黨組織扎實推進"兩學一做"學習教育，黨性黨紀教育一刻鐘、專題民主生活會、千堂黨課下基層、主題黨日……學習載體豐富多彩。

　　7月27日上午，安吉縣孝豐鎮會議室里，一堂特殊的專題輔導報告正在進行。該鎮黨委書記戎露波花15分鐘剖析了2016年以來安吉縣紀委查處的黨員干部酒駕違紀案件，在場的黨員干部聽得特別認真。

　　這是湖州市推行"黨性黨紀教育一刻鐘"學習制度的一個縮影。眼下在湖州，固定"一刻鐘"時間安排，保持勤學常思，已是廣大黨員干部的行動自覺。

　　黨性黨紀教育一刻鐘

　　湖州市"黨性黨紀教育一刻鐘"學習制度要求市、縣、鄉黨委和各級機關部門在召開常委會（黨委、黨組）會議前，統一安排15分鐘左右時間，開展黨性黨紀專題教育，每月至少1次。"雖然只有15分鐘，但課堂放在重要會議之前，學習效果特別好，每一次都很有收獲。"孝豐鎮宣傳委員閻莘穎說。

　　在每次的專題民主生活會上，領導干部們動真碰硬，擦亮"批評與自我批評"利劍，上半年征求意見建議136條，大家在紅臉、出汗、鼓勁、加油中收獲新的體驗。

　　在"千堂黨課下基層"活動中，領導干部、基層黨組織書記等采取上門走訪講黨課、田間地頭社區企業講黨課、身邊人以身邊事講黨課等形式，送黨課下基層。

　　在主題黨日，黨員們開展創新活動、服務中心工作、解決民生難題，黨員們紛紛反映，這樣實實在在的黨組織活動形式"很有收獲"。

　　學習，已成為全市黨員的常態。

　　砥礪前行 打造湖州鐵軍    

　　這些天，郭寧寧跑河道、看現場，開展河道交叉檢查，臉曬得像黑珍珠。

　　今年29歲的郭寧寧是山東人，作為湖州市選調的2015年應屆高校畢業生來到德清工作，在德清縣下渚湖街道掛職期間開展的治水剿劣等工作得到干部群眾好評。今年6月底，掛職期滿后，德清縣委組織部門針對郭寧寧的表現，正式將她提拔到下渚湖景區管委會擔任副主任。崗位換了，任務重了，郭寧寧的干勁更足了。

　　今年上半年，湖州選派了1600余名年輕干部參與招商引資、項目建設、治水剿劣、城中村改造和文明城市創建工作等重點工作，切實加快了年輕干部的成長步伐。年輕干部的這種精氣神，正是湖州著眼一線考實干部、一線推動落實，進一步打造湖州鐵軍的一個縮影。

　　年輕干部參與治水剿劣

　　另外，根據全市“四新”主題實踐要求，對鄉鎮（街道）黨委書記工作交流會作了改進完善，每兩個月舉行一次，每次安排10名左右鄉鎮（街道）黨委書記作交流發言。交流會前，以視頻形式亮曬與交流主題相關的鄉鎮（街道）工作指標，以及主要經濟指標增速前10名、后10名的單位。

　　交流會上，鄉鎮（街道）黨委書記們圍繞交流主題講做法、比成效、賽實績，進一步搭建了相互學習交流的平臺、集中亮曬比拼的平臺、干部培養提升的平臺?！敖涣鲿险故玖烁鬣l鎮的好經驗好做法，進一步激發鄉鎮加快趕超、實現‘兩高’的熱情與沖勁，感受很深?！遍L興圖影旅游度假區管委會黨工委書記成仁貴說。

　　為了激發干部干事創業活力，湖州還研究制定了《湖州市激勵干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，為勇于改革創新者護航、敢于干事擔當者撐腰、善于攻堅克難者鼓勁，從制度層面上鼓勵干部"想為、敢為、善為"。另外，還制定了《湖州市黨政領導干部生態環境損害責任追究實施辦法（試行）》，黨政同責，終身追責，給領導干部套上了環保的"緊箍"。

　　固本強基 筑牢基層堡壘      

　　全市982個村、232個社區圓滿完成換屆任務，選情相對復雜的61個村全部實現一次選舉成功。

　　全市982個行政村共實施"造血"項目2314個，年經常性收入15萬元以下的欠發達村全部"摘帽"。

　　市縣聯動，選派169名退二線干部、379年輕干部到企業一線抓黨建、促發展。

　　……

　　固本強基，構筑基層黨建堅強戰斗堡壘，湖州一直很努力。

　　5月24日，湖州村社換屆完成后的第一天，湖州市委召開全市加強村社干部隊伍建設現場會，組織市縣鄉三級黨委書記現場考察，并以視頻會議形式直接開到全市1214個村社，市委陳偉俊書記為全市1萬余名村社"兩委"干部上履新"第一課"。之后，湖州開展村社干部"強素質勇擔當比趕超"專項行動，對全市7000余名村社干部開展全覆蓋的集中輪訓。

　　村社換屆

　　在抓牢基層黨建骨干隊伍建設的同時，湖州統籌推進農村、社區、機關事業單位、兩新組織、國有企業、中小學校等各領域基層黨建工作，加快構建基層黨建新格局。

　　眼下，吳興區織里鎮探索創新的"同心共治、同創共富、同行共美"黨建融合新模式得到了當地群眾的點贊，營造了和諧的社會氛圍。據了解，織里鎮在全鎮范圍創新設置343個網格黨支部（黨小組），構建了"橫向到邊、縱向到底"的黨組織覆蓋網。建立安慶、江西等13個異地商會黨組織，組建129個區域"和諧共建理事會"，還選了51名鎮年輕干部脫產下村擔任"第一書記"。這一做法有力推動織里鎮基層黨建整鎮提升，服務保障了小城市建設。

　　基層牢，則政權穩；基層治，則天下安。

　　我們欣喜地看到，湖州基層"戰斗堡壘"正在不斷凝聚民心、匯聚力量、激發活力。

　　引育并舉 推動人才新政落地見效

　　去年10月，為支持人才創業創新，在人才管理、人才引進培養、人才評價激勵、人才流動和人才服務保障5個方面，湖州市推出24條含金量十足的“湖州人才新政”。今年以來，湖州以落實該“新政”為重點，不斷加強人才工作區域競爭力。

　　今年伊始，位于吳興區埭溪鎮的湖州中聯機械制造有限公司攜手中國工程院院士潘健生以及他的團隊，建立院士專家工作站。這標志著，“中聯機械”邁出了向“頂尖科技+湖州制造+全球市場”挺進的最堅實的一步。

　　“中聯機械”建立院士專家工作站

　　精準引進重點產業領軍人才和團隊，這是今年湖州打出的人才引育組合拳的第一招。深化實施“南太湖”系列引才工程，建立重點產業領域評審專家庫，遴選領軍型創業創新團隊和領軍人才120個，組織申報國家“千人計劃”項目66個，重點推薦申報省“千人計劃”項目56個。新建中國湖州駐蒙特利爾等海外引才工作站3家，聘任海外引才大使4名，簽約引進海外高層次人才項目45個。

　　另外，深化“9360”（北京、上海、武漢、杭州等9大重點區域30所以上高校、60個以上專業）急需緊缺人才引進聯盟建設，引進急需緊缺人才959人。選派招才員赴北京、上海、廣州、武漢等高端人才集聚地區開展駐點招才，引進高層次人才項目97個。

　　要把人才留住，湖州還在優化提升人才創業創新環境上下足了功夫。完善高層次人才服務中心功能，建立人才問題快速處理機制。深化實施上市掛牌培育工程，開展百名行長結對百名人才專項行動，1至7月“南太湖精英計劃”創業項目產值、銷售收入、利稅和利潤同比增長90%以上，新增“新三板”掛牌企業3家。此外，還積極推進“人才+產業+特色小鎮”融合發展，啟動湖州市特色小鎮人才平臺創建，努力培育一批特色小鎮人才創業創新基地。

　　如今，湖州正以前所未有的膽識與氣魄，加快打造人才生態最優市。

責任編輯： 陳戈