松陽：兩新黨組織嚴把“黨員關口”做實“兩學一做”

松陽：兩新黨組織嚴把“黨員關口”做實“兩學一做”

2017年08月09日 10:30:11 來源: 浙江黨建網 作者: 鮑李偉 江非

　　發展黨員工作，是黨的基層組織建設的一項基礎性、經常性工作，為推進“兩學一做”常態化制度化，進一步破解企業發展黨員結構不合理、程序不規范、異地政審困難等問題，避免曲線發展，松陽縣“兩新”黨組織以問題為導向，從嚴從實抓好發展黨員工作。

　　一是嚴把“入職證明”，解決企業職工思想不重視、員工之間發展不平衡等現象。一是入職在崗可申請。設定申請人提交入黨申請書時，需同步提供企業勞動合同及近兩年工資發放清冊的硬性指標，確保兩新黨員發展純正性，避免“曲線”發展的情況。二是優秀對象要優先。注重把發展黨員重點放在企業管理人員、技術人員和生產一線的優秀員工上，特別是側重吸收在各崗位中起到模范帶頭作用的員工。三是提前教育需介入。在企業發展中融入了“黨建+”的元素，重點突出“黨建+管理、黨建+人才”等工作模式，加強對員工的日常管理，特別是在“兩學一做”學習教育中，融入如何爭做合格黨員，爭做合格員工，爭當示范標兵。

　　二是嚴抓“雙向制定”，解決發展黨員程序不到位、把關不嚴緊等現象。一是實行“雙培訓”。每年對兩新黨組織書記、專職黨務人員進行黨建知識、發展黨員業務、檔案資料等基礎性業務進行專項培訓，提升業務水平；同時每年至少舉辦一期發展對象（積極分子）的集中培訓，認真組織學習黨章、《準則》、《條例》等內容，強化對發展對象的培養教育。二是實行“雙公示”。在發展對象公示中，園區黨工委嚴格執行“雙公示”制度，對“兩新”發展對象，采取本企業公示和戶籍所在地公示，并且延伸兩地登記和登記后園區電話核實制度，確保了“兩新”發展黨員在兩地公示的執行力度。今年園區已對9名異地發展黨員進行了公示、登記核實工作。三是實行“雙政審”。在確定企業員工為發展對象后，負責發展的黨組織一方面要征求公安、計生等部門的意見，對其開展政審工作，另一方面向員工戶籍所在地黨組織發出《政審意見表》征詢政審意見，實行全面審核把關。

　　三是嚴格“教育管理”，解決黨員流動不規范、日常管理不嚴謹等現象。一是設崗定職抓日常。針對不同領域、不同行業、不同規模等非公企業的特點，注重指導企業黨組織把“設立黨員責任崗”同維護穩定、保障生產、促進發展融為一體，制定工作目標，提出承諾事項，科學設置黨員責任崗。二是志愿服務為企民。緊緊圍繞“六小”工作法，借鑒機關黨員進社區做法，通過黨建帶群建、黨群共建等途徑，進一步增強黨組織服務功能，推動兩新組織積極履行社會責任。如浙江耶米瑪服飾有限公司黨支部積極與水南街道巖西村開展“村企結對”活動，每年給予村一定的項目建設資金。三是關系接轉有前提。在兩新黨員轉接過程中，對新入黨不足3年的，黨員采取在原支部或在聯合支部中繼續培育方式，增加黨性修養。對轉出黨員，本人提出申請后，采取企業接觸勞動關系，工資停止發放證明及轉入支部同意后方可辦理手續。

責任編輯： 安佳璐