1200個點贊的背后
1200個點贊的背后
記云和縣工業園區第六聯合黨支部書記梁力
2017年08月18日 10:40:36 來源: 浙江黨建網 作者: 酈組軒 鄭琳健 杜梅斌
入伏以來,高溫預警不斷,當大家都開著空調不愿意出門的時候,在云和縣工業園區有位身材高大的黨員,頭頂烈日、不知疲倦地奔走在企業之間,衣服濕了干、干了又濕了,一心只為了讓企業主出資給職工進行體檢。
他就是梁力,1986年10月入黨,現在是云和縣工業園區第六聯合黨支部書記,今年已59歲的他,干起工作來卻像個年輕小伙,渾身是勁。
“多虧了梁書記,我工作三十多年了這還是頭一次遇到健康體檢這樣的好事。”參加體檢的1200多名職工一起給梁力點贊。在工業園區,這樣的點贊還有很多。“我們企業都爭著搶著要梁書記”“梁書記是職工的靠山”“第六聯合黨支部是我們學習的榜樣”……
讓我們走進眾多點贊的背后,一起來認識下這位大家心目中的好書記——梁力。
從拒之門外到“搶”進門來
2011年初,因父親身體不適,梁力拒絕了北京公司的挽留回到云和,來到浙江良力閥門有限公司上班。園區黨委了解到這位企業管理經驗豐富的黨員回來了,提出由他來組建一個黨支部。
憑借一份熱誠,當年8月,梁力和其他2名黨員一起組建了閥門聯合第一黨支部,他也扛起了黨支部書記重任。“回想當年真是令人心酸,沒有人、沒有活動場所、沒有活動經費、更沒有企業理我們,工作碰壁是家常便飯。”梁力回憶道。
當時,轄區內的19家閥門企業都是“家族式”經營,制度不完善、法律觀念缺失、用工不規范等問題層出不窮,而當黨支部提出要幫助企業解決這些問題時,企業卻將黨支部拒之門外。梁力想,企業可以拒絕黨支部,但黨支部一定不能自我放棄,要想讓企業信任黨支部,必須有所作為!說干就干,梁力帶著2名黨員挨家挨戶上門了解企業的困難,主動攬過代理企業辦理證照、產權驗收等“小事”,也一直堅持尋找機會轉變企業主的觀念。
2012年,一家企業與職工發生勞動糾紛鬧上了法院,因為沒有簽訂勞動合同,處理過程艱辛又復雜。梁力聞訊立馬登門拜訪,與企業主促膝長談,從法律到規定、從理論到操作,詳細分析了簽訂勞動合同的種種好處。企業主終于開了竅,在梁力的幫助下,與100多名員工逐一簽訂了勞動合同。
黨支部服務企業的好事在園區傳開了,原本“大門緊閉”的企業也陸續向梁力敞開了大門。連續數月,梁力帶著黨員放棄了休息,一家、兩家、三家……先后為閥門企業的2000多名員工簽訂了勞動合同,企業和職工雙方都吃下了“定心丸”。
黨支部的話有人聽了,企業主的觀念漸漸地轉變了,那么如何引導企業健康發展呢?愛動腦筋的梁力又做起了文章。2012年起,梁力主動上門收集整理各個企業的資料,認真研究每一個項目,積極對接政府部門,指導企業申報環保提升等項目補助。梁力帶著黨員們白天跑企業、跑部門對接,晚上手把手指導企業填寫申報材料。功夫不負有心人,先后有10多家企業領到了項目補助,最高一筆達107萬,企業主們都給梁力樹起了大拇指。一筆筆補助經費也撬動起企業的技改熱情,近3年來,園區企業先后投入技改資金17.01億元,上馬了一批節能降耗的生產線。
定期組織開展安全生產、稅收政策、勞動法規培訓、無償提供法律咨詢服務、環保業務指導、帶領企業主參觀學習、引導企業“機器換人”…… 梁力又打出了服務企業發展的“組合拳”。
有為才有位。幫助企業解決的困難越多,黨支部的作用就越凸顯。隨著找上門的企業越來越多,原本狹窄的辦公室不夠用了。這時,在黨支部服務下成長起來的浙江凱意得閥門公司主動提出,免費提供200平米的活動場地。“梁書記和黨支部不但幫我們辦理消防驗收等小事,也給我們辦理爭取政策補助這樣的大事,一定要先把他‘搶’過來。”這是凱意得公司總經理蔣光友的由衷評價,也是園區企業主的一致共識。
黨支部的影響力不斷擴大,梁力的名氣也越來越大。麗水、溫州等地多家企業紛紛上門高薪“挖人”。“黨支部雖然進入正軌了,但我們要做的事還有很多,我不能離開!”放棄了20多萬的高薪邀請,梁力選擇了堅守。

黨支部前往南湖革命紀念館參觀
既是“貼心人”更是“主心骨”
梁力的辦公室門口,醒目地掛著“法律援助服務工作小組”和“心貼心服務工作小組”兩塊牌子,旁邊的工作室里堆滿了厚厚一疊法律書籍和寫滿工作計劃的筆記本。企業有什么問題、職工有什么困難,梁力都一一記錄在筆記本上,因為這些都是梁力心中的大事。
2015年7月,浙江科杰機械有限公司職工老陳在作業過程中操作失誤,右手手臂被卷進碎沙機,傷勢嚴重只能截肢。老陳一度對生活失去了信心,要求企業一次性補償100萬,而企業認為只能按法律法規進行賠償,一次性補償100萬是無理要求。雙方協商破裂,老陳激動之下,召來親友采取了封堵企業等過激行為,嚴重影響了企業生產。
正在焦頭爛額之際,科杰公司總經理吳建勇想到了梁力,希望黨支部幫助企業解決燃眉之急。梁力帶上“法律援助服務工作小組”的黨員們一起找到了老陳。別看梁力人長得高大,可做起調解工作卻是耐心細致,告知老陳相關法律知識,又設身處地地幫他想辦法,經過來回10多次的交涉,雙方終于達成了協議。
從這件事上,吳建勇感受到了黨支部的凝聚力和戰斗力,他莊重地向黨支部遞交了入黨申請書。吳建勇緊緊握住梁力的手說:“梁書記,你們黨員是實實在在為企業和職工服務的,我也想加入這樣有熱情、有干勁的組織。”如今,像吳建勇一樣,主動靠攏黨組織的優秀分子越來越多,先后有8人向黨支部遞交了入黨申請書,其中3名是企業主。
無獨有偶。2016年8月,云和東鑫閥門有限公司由于經營不善宣布破產,企業主匆忙離開了云和,可欠32名職工的56萬元工資遲遲沒有補發,多次索要工資無果的職工找到梁力求助。
“這些都是職工的血汗錢啊,我有義務和責任幫助他們。”梁力一次又一次與企業主打電話、協商、談判,有時一個電話要打上一個多小時,前后經過13次調解,56萬元血汗錢終于如數追回。看到欠款到了帳,梁力比自己中了獎還高興。發放工資的那天,職工們激動地直揉泛紅的眼角:“要是沒有梁書記,這錢鐵定是拿不回來了,梁書記真是我們的貼心人!”
大事化小、小事化了,為企業和職工解決問題,這是黨支部最大的目標。五年來,大家腦海里深深地烙印下梁力奔走在各個企業的身影,黨支部先后為企業代理訴訟案件20余起,調解處理勞資糾紛、工傷理賠180余起,其中重大調處12多起,為園區企業和職工挽回經濟損失600余萬元。
讓大家一起點贊的,還有梁力為解決外來務工人員子女就學問題付出的努力。5年來,梁力和“心貼心服務工作小組”前前后后不知為多少職工聯系過子女就學問題,“這是職工關心的大事,一定要幫他們解決后顧之憂”。2013年云和縣“兩會”期間,梁力通過一位政協委員提交了“整合教育資源,建設農民工子弟學校”的建議。云和縣政府采納了他的建議,鼓勵古坊小學、城西小學等學校吸收外來務工人員子女就學。這份愛心建議被大家親切地稱呼為“希望工程提案”。
正是梁力的真情付出,讓他成為企業和職工的“主心骨”。他也被任命為云和縣人民法院“人民陪審員”“特約調解員”,并被評為浙江省“千名好支書”、浙江省基層調解先進工作者、麗水市優秀共產黨員。
嚴字當頭樹“兩學一做”標桿
“我不同意該同志發展成為黨員。”2016年的一次黨員大會上,黨員們否決了一位入黨積極分子發展為預備黨員的議題,原因是這位同志多次缺席了“兩學一做”學習教育中的組織活動。
“雖然有客觀原因,但是不辦理請假手續,就是規矩意識不到位、就是政治意識不夠強,這是沒有理由可講的!”梁力在黨員大會上的發言落地有聲。
嚴把黨員發展關是梁力的堅守,而“沒有理由可講”是他對每位黨員的嚴格要求。正是有了從嚴的意識,黨支部發展黨員的程序更加規范、嚴謹、到位,工作案例還被浙江省委組織部匯編的《兩新組織黨組織生活事務案例集》收錄,成為全省兩新組織學習的樣板。
從嚴的教育管理也讓這支隊伍更有戰斗力。在梁力的帶領下,黨支部先后涌現出年逾60歲積極要求入黨的林秀浩、兩次拾金不昧的鄧昌勇、勤奮上進在全市演講比賽拿冠軍的向全、奮不顧身跳入水庫救人的張建全等“黨建好故事”。一位位優秀的黨員、一個個感人的事跡,讓黨支部在企業和職工心中的分量越來越重,黨支部連續多年被評縣級先進。
2013年的春節剛過,黨支部就積極謀劃新年第一次組織活動的內容,一位同志提出植樹活動的建議,但是苦于沒有經費購買樹苗。梁力立馬表態,“到我家的苗圃中拿。”帶著梁力無償提供的樹苗,大家一起種下了“黨員先鋒林”。連續幾年,植樹活動成了每年的“規定動作”,而梁力帶頭植樹的好事在工業園區傳為佳話,很多黨支部深受啟發,紛紛跟上。如今,園區14個黨支部堅持每年定期種植“黨員先鋒林”,還先后推出了一系列豐富多彩的組織活動。

黨支部帶領黨員在園區里種植“黨員先鋒林”
為了更好地發揮引領作用,工業園區黨委將閥門第一聯合黨支部調整為第六聯合黨支部,由單一的閥門產業覆蓋轉為更多的行業覆蓋,覆蓋范圍和服務面進一步擴大,示范帶動的輻射效應也更強了。
“云和縣工業園區第六聯合黨支部不僅有力助推了企業的發展壯大,有效維護了社會的和諧穩定,給職工群眾帶來了滿滿的獲得感,也給全市非公企業黨組織樹立了標桿。如果我們有更多像梁力一樣的好書記,基層黨建工作不可能做不好”。麗水市委組織部負責人說。
“牢記入黨誓詞,始終踐行承諾;牢記政治信仰,始終對黨忠誠;牢記根本宗旨,始終為民服務;牢記黨的紀律,始終堅守規矩;牢記政治本色,始終積極工作。”今年“七一”,梁力帶著黨支部全體黨員來到黨的誕生地——嘉興南湖,重走“一大”路、學習紅船精神。梁力自創并親筆書寫的誓詞被掛上了南湖革命紀念館的誓言墻,來自全國各地的黨員,紛紛為這份誓詞點贊。

全體黨員在主題黨日上宣誓
梁力說,“我們寫下誓言,不是簡單的一個口號,而是提醒每一位黨員主動作為,更好地為企業和職工服務,這也是對黨的一份承諾。”
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