排行榜上“紅紅臉” 工作崗位“出出汗”

排行榜上“紅紅臉” 工作崗位“出出汗”

海寧創制高質量黨建評價體系

2018年11月06日 09:11:04 來源: 浙江日報 作者: 沈鑫 通訊員 戴勤鋒

“你局黨委三季度黨建積分83.74分，在全市機關部門黨委中排名13位。”日前，剛剛拿到第三季度基層黨建積分排行榜單，海寧市經信局黨委副書記陳繼彪終于松了口氣。“二季度我們排名倒數第一。”陳繼彪說，對此，海寧市委組織部亮出“紅燈”提醒。

“長期以來，基層黨建缺乏量化評價標準。一些基層黨員覺得，只要搞好一兩場活動，或突擊包裝出一兩個亮點，就能在上級黨委那兒留下整體工作很好的印象。”海寧市委組織部相關負責人認為，必須以制度建設堵漏提質。海寧的做法，是通過創制高質量黨建評價體系，統一標準量化“基礎工作積分、重點任務積分、創新工作積分和督查反饋積分”，今年已按季度實施3次評價排行，實現12個鎮（街道）和29個部門全覆蓋，引導基層黨委把抓黨建的主要精力放在平時。

黨務、業務，必須兩手抓、兩手硬。遵循這一導向，海寧在評價體系中，堅持“兩條腿”走路，更重實效。定量考核，設置“三會一課”、主題黨日、民主評議、黨費收繳等指標，占比40%。定性考核，設置重點任務、創新工作、督查反饋等指標，占比分別為30%、15%和15%。同步推進黨建領域其他重點工作，激發創新活力。

一些部門（單位）、鎮（街道）排名的大幅拉升，源于在“重點任務積分”和“創新工作積分”上的積極變化。長安鎮（高新區）黨委創新實施 “6個100”攻堅行動，重點破解24項難題，有效助力企業發展，前三季度規上工業企業實現利潤總額8.6億元，同比增長55.1%，多個主要經濟指標增速增幅均創近年來新高。黨建引領也讓該鎮基層黨建考核，從一季度的中游躍升到三季度的“第一方隊”。

先試先行的過程中，海寧調研發現，每個部門（單位）、鎮（街道）都有不同的特點，支部數量、黨員數量有多有少，管理難度有高有低，考評標準如何避免簡單粗暴的“一刀切”？

海寧結合實際，按1.0、1.05、1.1設定難度系數。“我們黨委下轄30個村（社區）以及大批‘兩新’組織黨組織，有時簡單的黨費收繳，都要比別的單位多花幾倍精力。”許村鎮黨委委員周立強說，得益于難度系數的調整，三季度許村鎮黨委在12個鎮（街道）中排到了第5位。因地制宜的賦分方式振奮了基層黨委，也時刻提醒難度系數低的鎮（街道）常態化保持戰斗力。

此外，考核結果與獎金、評先選優和干部能上能下“三掛鉤”，實現正向激勵、反向倒逼相結合，確保全年全體全員不松勁。

責任編輯： 安佳璐