浙江組工創新20例之——

嘉興：政治標尺”量出好干部

嘉興：政治標尺”量出好干部

2019年05月16日 13:56:07 來源: 浙江黨建網 作者:

　　【《領導干部政治表現考察實施辦法（試行）》】

　　 制作一圖一表雙清單，明確“考什么”。深刻領會習近平總書記“加強黨的政治建設”七個方面要求，明確“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”等五個方面的考察內容總體框架，深入研究“五個政治”在干部日常行為中的表象特征，制定《政治表現具體行為清單》“20條”和《負面清單》“15條”，實行“具體行為正面詢、負面表現專項評”，在考察談話時請談話對象對照具體行為清單，以具體事例描述考察對象政治表現。設計《考察對象政治表現專項測評表》,結合民主測評和征求意見開展反向評價。繪制“領導干部政治表現考察流程圖”，規范政治表現考察具體流程。

　　落實首察首問三把關，明確“怎么考”。明確干部考察首察政治素質，干部談話首問政治表現，完善干部考察“十必問”清單，把問政治表現情況作為“頭號問題”。實行考察對象自查、單位黨委（黨組）審查把關、考察組核查把關、組織部綜合把關，壓實干部本人、單位黨委（黨組）、考察組和組織部門考察責任。注重對考察時點、平時日常、關鍵時刻的全方位考察；持續開展重點工作、重要項目、重大事件“三重”專項考察，考準干部在重要關頭表現。

　　堅持綜合分析重研判，明確“怎么用”。堅持公平公正、穩妥審慎評價干部政治表現，深入開展綜合分析研判。考察組在考察時集體討論研究，抓住干部重要行為特征和事例進行分析，作出初步定性研判；組織部門綜合考慮干部平時日常考察和關鍵時刻考察等情況，突出分析干部政治站位和敢擔當的行動自覺，提出考察評價意見。建立專項測評和負面反映“甄別”機制，不簡單以票取人，對個性鮮明、敢于擔當作為，但反向測評有反映的干部，全面深入核查，客觀公正評價，確實不存在反映問題的，旗幟鮮明地鼓勁撐腰、大膽使用。在準確判定考察評價結果基礎上，對政治表現好的干部，同等條件下優先使用；總體較好，但存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒并要求作出整改，視情使用；政治表現不合格或存在嚴重問題的，堅決“一票否決”。

　　》》》 成效

　　政治表現考察辦法實施以來，通過考察組考察談話首問政治表現、考察談話對象參考《具體行為清單》談考察對象政治表現，發放《政治表現專項測評表》等具體形式，考察對象認真對照政治標準自查更加自覺，黨委（黨組）履行政治把關主體責任更加嚴格，考察組工作更加規范、綜合分析研判更加嚴謹，干部群眾中“推薦考察干部，首先看政治素質”的意識更加強烈，突出政治標準選拔使用干部的氛圍更加濃厚。

　　》》》感言

　　為黨選好人用好人，選忠誠可靠的人，政治把關和政治素質考察是第一位的。嘉興市制定出臺的政治表現考察辦法，在考察程序上設計了考察對象自查、單位黨委（黨組）審查把關、考察組核查把關、組織部門綜合把關“四查三把關”的有效機制，分層壓實了政治考察各個主體的政治把關責任；在考察內容上制定《政治表現具體行為清單》和《負面清單》正反“雙清單”，把“五個政治”具化為可識別、可評價的干部日常行為特征，為察深識準干部政治表現提供了可借鑒的實踐路徑。

責任編輯： 湯曉燕