浙江組工創新20例之——

舟山：“自貿通才”從這里誕生

舟山：“自貿通才”從這里誕生

2019年05月16日 13:56:06 來源: 浙江黨建網 作者:

　　【自貿通才】

　　舟山市立足中國（浙江）自由貿易試驗區建設的需求，對接省組部支持新區、自貿區建設系列舉措，創新實施并深入推進“自貿通才”培養機制，著力培養一批“懂專業、善管理、會實操”的自貿區建設實務專家、建設骨干和種子人才。

　　》》》做法

　　構建開放式學習培訓機制。緊扣自貿區建設重點任務、焦點問題和突破方向，打破體制、部門和區域限制，廣羅自貿區塊、核心業務部門、部省屬單位及重點國有和民營企業等領域干部人才，相應組建金融創新、通關監管、國際貿易、體制改革等6個專題組，集聚培養一批兼具專業背景、管理屬性、實踐能力的專才隊伍。重點圍繞油品產業、航空產業、國際金融等內容設置課程，邀請中國航空設計研究總院等高端師資、實務專家進行授課。堅持互動融合和滾動培養，加強班次之間、組別之間、學員之間互動融合。

　　構建多元化實踐培養機制。注重在課堂中學、在實踐中練，針對性選派57名學員赴上海、天津、重慶等其他自貿區進行為期3-6個月的掛職；組織150余人次到自貿區建設的關鍵崗位、企業運作的核心環節、三重項目的攻堅一線，實施“頂崗體驗”；去年還選派8名專業相適、能力突出的學員組團參加世界油商大會和波音供應商大會，重點參與會務籌備、項目招商、企業對接等工作。堅持“走出去”辦學，舉辦德國自由貿易港區專題培訓班，開展異地教學。

　　構建靶向式問題解決機制。堅持邊學邊干、學干結合，針對重點領域、關鍵問題，整合學員力量加強協同攻關，把通才培養的過程作為高效解決自貿區重點難點問題的過程，先后舉辦 6次論壇沙龍，形成130余個有借鑒性、實用性、前瞻性的課題成果，以課題研究推動實際問題解決。

　　》》》成效

　　培養了一批自貿業務骨干。自2017年以來，已培養自貿區建設業務骨干210余名。通過學員授課、示范幫帶等方式，擴大通才培養成果。累計授課30余次，受訓干部人才3000余人次。加快了自貿區建設步伐。通才培養緊扣問題導向、發展導向，集智聚力攻克當前自貿區最需要解決的難題。目前浙江自貿區已形成59項制度創新成果，其中23項屬全國首創，初步構建了油品全產業鏈創新發展的“舟山模式”。創新了干部培養模式。通才培訓突出學干融合、學用結合，實現干部培養和使用“雙輪驅動”，走出了一條符合自貿區實際的干部人才管理之路。

　　》》》感言

　　創新實施“自貿通才”培養模式，契合了十九大提出“打造高素質專業化干部隊伍”的目標要求，滿足了自貿區長遠發展的戰略需要。同時，進一步摸索和改變培養模式，將“自貿通才”培養轉變成一種工作方法和工作機制，常態化研究解決發展中遇到的問題，切實做到自貿區推進到哪里，通才培養就跟進到哪里。

責任編輯： 湯曉燕