鼓勵和支持干部職工休年休假 寧波這份"意見"明確了

鼓勵和支持干部職工休年休假 寧波這份"意見"明確了

2018年08月29日 09:52:28 來源: 作者:

　　近日，寧波市出臺《關于進一步關心關愛干部的實施意見》。實施意見明確要求，積極鼓勵和支持干部職工休年休假，保證干部得到必要的身心放松和休息調整。

　　實施意見提出，寧波市將完善干部健康體檢制度，根據醫療水平和干部健康需要，逐步提高體檢標準，增加體檢項目，探索將心理健康檢查納入體檢范圍。設立干部心理健康服務平臺，開通心理健康咨詢熱線，把心理健康教育納入干部教育培訓計劃，在各級黨校(行政學院)、社會主義學院的主體班次中安排相關課程。

　　實施意見提出，各級領導干部應帶頭執行帶薪年休假制度，積極鼓勵和支持干部職工休假，保證干部得到必要的身心放松和休息調整。各地各單位應特別關注基層一線和工作繁重崗位的干部，統籌安排工作力量，確保按時休假。

　　完善和落實加班補休制度，補休天數可以累計，不計入帶薪年休假天數。積極組織干部職工參加療休養，豐富療休養內容，對記三等功以上獎勵等干部，定期組織參加健康休養活動。妥善安排有特殊困難干部、懷孕和哺乳期女干部的工作。關心干部家庭生活，對長期滿負荷工作、崗位壓力較大和赴外地工作的干部，定期聯系或走訪干部家庭。

　　切實保障干部職工應享有的各項工資福利待遇，在基層工會福利支出標準范圍內，認真落實國家法定節日、干部職工生日、結婚生育、生病住院去世、退休離崗等慰問。積極創造條件，加快建立與寧波經濟社會發展水平相適應、有利于穩定和激勵干部隊伍的相關待遇正常增長機制。

　　合理實施考核獎勵，鼓勵各地各單位探索差異化分配辦法，建立年度目標責任制考核、平時考核獎勵分配與工作績效緊密聯系的激勵約束機制，體現獎優罰劣，重點針對鎮鄉(街道)等基層一線實際，適當拉開考核獎勵等次。

責任編輯： 樓昕