我省全面清理領導干部違規兼職 覆蓋64萬余人

我省全面清理領導干部違規兼職 覆蓋64萬余人

2018年09月03日 09:41:49 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 翁浩浩

　　記者從省委組織部獲悉，我省自4月中旬起部署開展領導干部兼職專項督查，覆蓋全省11個設區市、89個縣（市、區）和115家省直機關、21家省屬企業、67家省市屬高校，涉及64萬余人。截至目前，專項督查中發現的領導干部違規兼職問題已基本清理完畢。

　　據了解，此次專項督查重點清查在職和退（離）休的黨政領導干部、國有企事業單位領導人員，黨的十八大以來在企業和社團、基金會、民辦非企業等社會組織違規兼職及取酬問題。督查方式上，綜合運用了個人填報、組織審核、公示監督等多種手段，要求每名領導干部如實填寫個人兼職事項報告表，沒有兼職也要“零報告”。與此同時，通過人力社保部門工資、養老金發放系統全面收集在職和退（離）休的公務員、國有企事業單位領導人員身份信息，與工商、民政登記信息等逐一比對，確保兼職底數清、情況明。

　　從專項督查情況看，雖然近年來已經過幾輪清理規范，但是領導干部違規兼職及取酬問題依然存在。比如，某省屬高校有46名退（離）休中層干部沒有按要求填報個人兼職情況；某省直單位領導干部退休后到企業任職并在7家企業投資入股，單位沒有責成本人清退違規取酬；某省直單位公示的98人次兼職事項中，僅有9人次經過審批；某縣（市、區）13名在文藝類社團兼職的領導干部中，有7名為非文藝類專業出身等。

　　按照專項督查要求，對未經批準兼職或不符合兼職條件的領導干部，已責令辭去兼任職務，限期清退違規取酬或超標報銷工作經費；同時，對隱瞞不報、避重就輕，或違規兼職問題突出、群眾反映強烈的單位和個人，依據有關規定進行問責，違紀違法問題移交紀檢監察機關辦理。

　　7月下旬，省委組織部對11個設區市和19家省直單位開展了“回頭看”督促檢查，確保違規兼職應清盡清、違規取酬應退盡退、違紀人員處理到位。

　　“規范領導干部兼職，是落實全面從嚴治黨要求，建立真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴機制，提高干部監督管理質量的具體舉措。專項督查有效遏制了違規兼職、違規取酬問題，進一步強化了領導干部的紀律規矩意識，夯實了黨委（黨組）主體責任，凈化了黨內政治生態。”省委組織部相關負責人表示。

　　目前，我省已要求各地各單位建立健全干部兼職數據信息庫，建立領導干部兼職信息年度報告制度，并將研究出臺違規兼職處理意見和問責機制等長效機制，堅決防止違規兼職問題反彈回潮。

　　＞ 短評

　　當官發財兩條道，習近平總書記一再告誡，“當官就不要發財，發財就不要當官”。可有些干部就喜歡“腳踏兩只船”，一面手握公權力，一面長期在企業和社會組織兼職接“私活”，違規領取報酬。

　　黨的十八大以來，中央和省委高度重視規范黨員領導干部兼職，對兼職情形作出了嚴格限制，但違規兼職、違規取酬問題卻屢禁不止。

　　他們的膽子為什么這么大？一是虛榮心作怪，熱衷于依仗公權博得眾多頭銜；二是經濟利益驅使，把兼職單位當作自己的“提款機”。而有的地方和單位沒有認真落實好全面從嚴治黨主體責任，對違規兼職、違規取酬“睜一只眼閉一只眼”，讓他們有了鋌而走險的“勇氣”。

　　這種不良風氣如不及時遏制，容易產生“破窗效應”，嚴重影響中央、省委政策的嚴肅性和權威性，破壞公平競爭的市場環境，還會滋生貪污腐敗，可謂貽害無窮。

　　加強領導干部兼職管理，是貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理干部的必然要求，是黨心民心所向。我省此次開展的專項督查，樹立起對領導干部違規兼職、違規取酬“零容忍”的鮮明導向——對踩“紅線”、闖“雷區”的行為，該清退的清退、該查處的查處、該問責的問責，通過管住“關鍵少數”，教育絕大多數，同時進一步扎緊織密制度籠子，推動黨風政風持續向好，為改革發展營造清正、良好的營商環境。

責任編輯： 徐曼麗